ＣＲＡＶＩＡの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がこの会社を志望した理由は２つあります。1つ目がビジョンに共感したからです。この企業ではアンバサダーという好きなことに対して熱中している方の活動を活性化するための運営を行っています。私が実際生活していく中で、好きという事の原動力は何よりも強いと感じているからです。私の友人はコスメブランドのファンで、そのブランドの新作が出るたびにSNSにアップしレビューを公表しています。そのような自分の好きなものやことを原動力にしている方の気持ちをより加速し、背中を押す存在になりたいと思ったからです。また2つ目は、ファンの気持ちをより反映させた社会を築きたいからです。私には好きなアーティストがいるのですが、SNSで事前にファンがグッズを予想してイラストを描いているファンをよく見かけます。ファンは企業が思いつかないような多様なアイデアを持っていると感じているため、そのようなファンの気持ちをより反映させ、企業などとつなげるような役目を果たしたいからです。この2つが実現できるのはこの会社だと感じ、志望しました。

A. わたしは学内のイベント運営や大学祭トークショーなどを企画・運営する団体に所属しておりました。2年次には新入生勧誘活動の担当を務めました。しかし、目標の20名に対して5名しか入会しませんでした。そこで原因を考えてみたところ、大きく分けて2つの課題点に気づきました。まず1つ目は団体が学生からもたれていた真面目で厳しそうだという言うイメージ、2つ目は具体的な活動内容がわからないということです。そのイメージを払拭すべく、翌年会長となった3年次には反省を活かし、説明会を実施し、積極的に新入生とコミュニケーションを取り親しみを持ってもらう事、また私だけでなく所属している委員から活動内容や雰囲気を話してもらいました。その結果、目標の20名を上回る48名の新入生の入会に成功しました。この経験から新たな方法を取り入れ、チャレンジすることの大切さを学びました。

A. わたしは所属ゼミでメディア・ジェンダーを専攻しています。雑誌分析やCM等のマルチメディアをジェンダー観点から分析しています。例えば、CM広告で新築の家の内覧に行った夫婦が、女性はキッチンを重点的に見ているのに対して、男性はリビングを重点的に見ているということから、男女の性別役割分業がしらないうちに起こっているという分析結果に至りました。このようにCM等のマルチメディアをジェンダー的観点から分析し、メッセージ性を読み取ることを心掛けています。また他には昨年度韓国を訪れ、100名の大学生を対象にインタビュー調査を行いました。実際に現地へ出向き、話を聞くことによって自身の考えていた仮説とは異なる結果が得られ、インタビュー調査のやりがいを感じました。卒業論文でもこの経験を活かし、インタビュー調査を行う予定です。