原電事業株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• その他の電気/電子関連職

【気になること・改善したほうがいい点】新しいアイディアの募集や目標管理の設定はあるが、形だけの儀式になっているような気がする。他者への派遣される人間が増え...

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】しっかりと残業代が支給される。また、業務の経験に応じて資格給や業績給等が決定されるため、やりがいを持って業務に取り組む事ができる。【気になること...

回答者：

• 男性
• 4年前
• 法人営業

【良い点】組合がしっかり活動しており、残業等も比較的少ないので、退社後は十分にリフレッシュでき、メリハリのついた生活習慣を送ることができた。【気になること...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）

【良い点】現場職は残業は多いが組合で守られているため多くても体を壊すほどは無い。多くて８００時間程度。残業代は１００％支給される。【気になること・改善した...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）

【良い点】工事部門では工事管理がメイン業務だが、技術的スキルがなくとも協力会社任せなので何とか仕事が出来てしまう。そのほかの部門ものんびりした会社なのでス...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）

【良い点】福利厚生はしっかりしていると思います。意見が通るのは別として、組合や先輩社員、上司にも相談しやすい環境です。【気になること・改善したほうがいい点...

回答者：

• 男性
• 6年前
• 法人営業

【良い点】お客様から業務の依頼を受け、いつまでに業務を完了できるか、また現場は人員等に余裕があるか等、常に会社全体を見渡しながら業務を行わなければならず、...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他の電気/電子関連職

私の見た会社の印象はスキルアップでは部署ごとに差がでてくると思います。特に工事関係のグループで働いている人は仕事量が多く、社会人として成長するスピードが速...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• その他の電気/電子関連職
• 社員クラス

以前は年収が良かったです。しかし原発事故後はボーナスが削られ年収は平均して50万ぐらい減ってると思われます。また評価制度の方はうまく機能しているとは思えま...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 施工管理

【良い点】
福利厚生はとても良いです。各種手当が充実しており残業手当も確実に支給されます。労働組合もあり活動もしっかりしています。職場の雰囲気もなかなか良...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）

有給はある程度取れると思います。配属先にもよりますが夏季休暇も取れると思います。労働組合もあり、悩みやなどの対応もしっかりしてくれます。残業もあるところは...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）

出産・育児休暇や、時差出勤なども他社にくらべても充実していると思えます。育児休暇後の仕事の負荷もそれほど無いようみえ、パワハラもないみたいです。たいがい女...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）

お役会社的な風土で、自分のやりたいことを行うことは困難です。あまりやりがい等をみつけることは無理だと思います。ただ、部署によっては仕事量もなく、技術力も必...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業

震災後で原子力業界は先を見通すのが非常に困難であるため、成長性及び将来性は全く光が見えない。外部事業の拡大を積極的に行っており、仕事は日本全国どこへでも飛...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業

会社説明会では転勤、出向等は入社して定年までおよそ2回～3回程度と聞いていたが、自分も含め、2回以上異動になっている社員がほとんどであった。また、高校、大...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他の電気/電子関連職

女性が勤めやすい職場だと思います。
理由は育休の取得し易い環境と職場への復帰がスムーズに行われていること、フレックスタイム制により子育てに忙しい女性でも働...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他の電気/電子関連職

原子力業界ということで3.11以降は苦しい経営に直面しているのが現状である。
国の政策や世論の変化によって今後どのようになっていくか将来の見通しがたたない...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 施工管理

閉鎖的で未来がありません。
年齢層が高く、出世もしにくいです。
親族関係のコネ繋がりがとても強く、リストラの心配はないですが、
閉鎖的ですので、全く進歩が...