マスタードシードの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
判断する人が少ないので、その人たちとのコミュニケーションがうまくできれば問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価基準や目標...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
お互い手伝い合えるところは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
状況によっては終電間際まで働かなくてはいけないことがあり、それ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
小さい組織なので職員ひとりひとりがわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価、給与規定がないため評価基準がわからない。経...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自ら動けば比較的自由にやらせてもらえると思える。また大手顧客も担当したりと、やりがいはあると思える。さらにイベントがあったりと販促手法は色々で...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

定期ベースアップは無いに等しい。賞与である程度年収が左右されるが、それも社長の判断によるものなので賞与の根拠も無い。よって、将来的に安定した給与をというな...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 10年前
• テクニカルサポート
• 社員クラス
• 正社員

給与に関しては、入社時の価格が据え置かれます。
賞与については2014年夏期ですでに3期分支給なし。
社内の構造改革に乗り出しつつあるものの、短期的な...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

営業の方法は自由で誰からも教わることが無い為、ある意味自由に営業が出来る。
成果が上がればそれで良し、ダメならダメという成果主義になっている。
取り扱...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

評価制度も給与規定も曖昧で、入社時の条件がベースとなると思いますので、最初に自分をどれだけ売り込めるかがポイントではないでしょうか?
パソコン関連が売れ...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

稀に商品紹介イベントなどで、土曜日出勤がありますが、基本は土日祝が休みですので、プライベートとの切り分けはし易いと思います。
有給も取り易い環境です。忙...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

パソコン関連であれば、将来安泰だと思って、生涯勤め上げる会社として選びました。
タブレット系の飛躍もあって、パソコン周辺や自作系は相当厳しくなりました。...続きを読む(全230文字)