【挑戦と好奇心の採用】【19卒】店舗流通ネットの人事職の企業研究詳細 体験記No.5763（埼玉大学/女性）（2018/10/10公開）

人事の採用だったので、企業の主要事業の知識に加えて、どのような社員が多いのかという内部事情について下調べしました。公式ホームページはもちろん、敏腕社員として紹介されている他メディアの記事も調べ、「チャレンジ精神が旺盛な好奇心ある人物」という人物像が一貫していることがわかりました。一般的な人事とは属性が違う人物像が求められていると感じたので、それに合わせてエントリーシート等を書き直しました。
「どうして人事になりたいのか」「人事でなければ達成できない目標はあるのか」をきちんと説明できないと評価されないので、「店舗イノベーション業の社員」よりも「いち企業の人事」という目線で企業研究する必要があると思います。