在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日- 回答者:
-
- 女性
- 11年前
- WEBプロデューサー・WEBディレクター
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
資格の取得制度はなかったが、学習は自由で、社員でナレッジ共有が活発続きを読む(全39文字)
株式会社CARTA HOLDINGS
株式会社CARTA HOLDINGSの基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
1999年に創業して以来、VOYAGE GROUPはインターネット分野において積極的に事業開発を行い、事業領域を拡大させてきました。2012年にサイバーエージェントグループよりMBO。MBOから2年でマザーズ上場を果たし、2015年9月には東証一部上場を果たし、人を軸にした事業開発会社として成長を続けるITベンチャー企業です。
◼︎2つの経営理念「SOUL」と「CREED」を胸に、日々挑戦!
当社には、「SOUL」と「CREED」という2つの経営理念があります。
我々が「SOUL」と呼ぶ『360°スゴイ』には、創業時の世界を変えるようなスゴイことをやろう、という想いを込めた魂の叫びであり、「CREED」とはどのような事業を行うのであれ、大事にしたい価値観です。これらの経営理念を愚直に実行してきた結果が、2014年、2015年、2016年と3年連続での「働きがいのある会社(※)」調査での1位に繋がってきました。
このSOULとCREEDを忘れず、事業ドメインであるインターネット領域から外れない限り、新しいことに積極的にチャレンジしていきます。
◼︎新規事業立案コンテスト「EBI - Excellent Business Innovation」
新規事業にチャレンジする際、そのアイデアは何も経営陣のみから生まれているわけではありません。経営陣だけではなく、働く仲間(クルー)からの発案を事業にしていく。そんなカルチャーが当社にはあります。
その代表例が、社内の新規事業立案コンテスト「Excellent Business Innovation」(https://voyagegroup.com/culture/development/ebi/)
通称「EBI(エビ)」と言われている社内ビジコンを年二回開催し、自らが考えた事業プランをプレゼンできるチャンスがあります。もちろん机上の空論ではなく、「事業化」を前提としているので、優れたプランであれば実際に事業として走らせます。
当社のグループ会社であるサポーターズの京都支社立ち上げなどは、EBIから生まれた代表例です。
▼会社の雰囲気が知りたい方はコチラ
https://voyagegroup.com/culture/
※Great Place to Work® Institute Japanの調査による
当社は、「人を軸にした事業開発会社」。つまり事業を作り伸ばしていくのは「人」であり、さらには「組織」だと考えています。そしてこれらを積み重ねていく中で、VOYAGE GROUPの最大の資産は「人・組織・カルチャー」となってきました。また、組織活性化には、新卒、中途の区別なく、伸び伸びと働けるような取り組みが必要です。事業部内の「タテの繋がり」や、同期や職種の「ヨコの繋がり」がある企業は多いものの、当社ではさらに全社を横断する「ナナメの繋がり」が重要だと考えています。
これにより、コミュニケーションが生まれ組織が活性化するのはもちろん、業務やその他日常の悩みの相談相手が増えることで、クルーがより働きやすい組織になります。
そこで当社では「VOYAGE FESTIVAL」という社内運動会を年一度開催。これにより職種や年齢、部署を超えた「ナナメの繋がり」を作ることが出来ます。
当社では、エンジニアの技術力を評価するため、半期に一度「技術力評価会」を開催しています。
評価会では、エンジニアは、サポーターと相談しながら、半年間の自身の仕事の中から1つ選んで発表し、それを上長や他部署の上グレードの人が評価します。
その背景には、事業の結果だけでなく、個人のエンジニアリング能力を評価すべきだという想いがあります。エンジニアはどんな仕事に取り組み、どんな課題にぶつかり、どう行動したのか。次なるアクションは何を考えているのか。を発表し、フィードバックを受けます。
どれだけ懸命に取り組んでも、時には失敗するのが事業です。一回で結果は出なくてもプロセスを評価し、次回は成功できるよう成長を促すことで、開発力の向上に繋がっています。
これまでVOYAGE GROUPでは「人を軸にした事業開発会社」として、EBIという事業開発プログラムを通し、幾つかの新規事業を生み出してきました。代表的な例ですとサポーターズがありますし、最近ではVR室のきっかけもEBIでした。
しかし時代背景からも新規事業への難易度が高くなる中で、それだけでは、第三の柱になり得る成長性・収益性・期待性を持った事業が創れないのではという課題がありました。
そこで、この10月からは「0-1(ゼロイチ)FUND」というプロジェクトにて、10年後に10億円の営業利益を生み出すことを目的とし、5年で10~20の新規事業や子会社を立てていけるようなプロジェクトとするべく、内定者や新卒社員ももちろん、全社を巻き込んだプロジェクトとして始動しています。
・周りから応援されるような人
・初めから出来ないと決めつけず、やれる方法をとことん探していける人
・主体性を持ち、自分なりに何ができるのかを常に考え働きかけていける人
・固定概念や先入観に捉われず、目的を持って行動していける人
・外部環境の変化にも、柔軟かつスピーディに適応していける人
・多様性を受け入れ、尊重し高め合えるような関係を築いていける人
・楽しむ工夫をし、楽しさを創造していける人
・誠実さを全ての行動のベースとして捉え、行動に表していける人
・どんな環境でも、常に何かに向かって力強く前進していける人
※上記は当社のCREEDより抜粋したものです。全てに当てはまる必要があるわけではなく、上記のような姿勢を持って働くことが理想であると共感し、一緒にそのような会社を創り上げていきたいと思える人は当社で働くのに向いている人だと思います。
・失敗を恐れ、指示やマニュアルがなければ行動に移せない人
・少しの失敗で、すぐに諦めてしまう人
・周りの人へ上手く頼れずに、自分一人で考え込んでしまう人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日【良い点】
資格の取得制度はなかったが、学習は自由で、社員でナレッジ共有が活発続きを読む(全39文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日【良い点】
新しいことにチャレンジさせてもらえる
年齢が若くても、取締役や責任者を任せてもらえるチャンスがおおい。続きを読む(全57文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日【良い点】
上司とのすり合わせがしやすい
目標に対し、面談で状況確認しながら、正しく評価してもらえる続きを読む(全50文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年4月28日【良い点】
時間にあまり厳しくない
【気になること・改善したほうがいい点】
夜遅くまで仕事することが多かった続きを読む(全54文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年3月28日年収は良い方だと思うが仕事量が多い。
また、社内の動きとして技術や実力のある人が評価される点においてはとても良いところかなと思っている。
または評価制度が...続きを読む(全475文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年3月23日サークル活動が活発で、プライベートでも社員同士で遊んだりする人も多い。一方で、会社とプライベートはしっかり分けたいという人の意志も尊重される環境がある。続きを読む(全76文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年3月23日エンジニアの評価は他部署のエンジニアがまっさらな目線で評価してくれる技術力評価会が大きな割合を占める。結果だけでなく、考えた軌跡なども評価対象になる。続きを読む(全75文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月18日在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月18日【良い点】
当時は基本的に残業代が発生していたこともあり、残業代に依存している社員が多かった印象。また、賞与の割合がかなり多く、毎年9月と3月に評価に応じ...続きを読む(全181文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
それまでの課題の中に書いたものをベースに面接する
基本的には、ESで書いたことへの深掘りがメインの面接でした。その上で自分がなぜこの業界のcarta holdingsで働きたいのかを明確にし、将来像をはっきりさせておくことが終始大切だと感じました。
会社の社風や理念とマッチするかを図る質問を重点的に頂きました。
穏やかな雰囲気でした
グルディス
あいうえお
人生で頑張ったことベスト3を基に回答を求められた
鋭い質問が多い、将来のキャリアプランまで考えておいた方が良い、他社との比較
笑顔を意識しました。
チームでの経験を重視していた
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
---|---|
フリガナ | カルタホールディングス |
事業内容 | 【アドプラットフォーム事業】 アドプラットフォーム事業は、広告主様・媒体社様を繋ぐ最適なソリューションをワンストップで提供しています。広告主様向けにプロモーションの最適化をはかるDSP(デマンドサイドプラットフォーム)、媒体社様向けに広告配信の最適化をはかるSSP(サプライサイドプラットフォーム)やアドエクスチェンジ、また両者に対しスマートフォンに特化したアドネットワークを提供するなど、市場のニーズに沿ったプロダクトを展開しております。さらにPMP(プライベートマーケットプレイス)やネイティブ広告、動画広告など新たな取引形態やフォーマットにも対応しています。 【ポイントメディア事業】 VOYAGE GROUPでは、設立当初の1999年に開始した懸賞サイト「MyID」に始まり、長年メディア運営を行ってきました。市場環境の変化にあわせて、価格比較サイト、ポイントサイトと形を変え、現在は「ECナビ」「PeX」「リサーチパネル」と3つのポイントメディアを運営しております。 【インキュベーション事業】 第3の柱となる事業を作るべく、先行投資を下記の領域などに積極的に行っています。 《HR領域、EC領域、FinTech領域、ゲーム領域、メディア領域、投資領域》 |
設立日 | 1999年10月 |
資本金 | 10億2700万円 |
従業員数 | 300人 |
売上高 | 208億4100万円 ※連結売上高(2016年9月期) |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宇佐美進典 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目21番1号渋谷ソラスタ15階 |
関連会社 | ■連結子会社 (株)リサーチパネル (株)VOYAGE MARKETING (株)fluct (株)VOYAGE BB (株)Zucks (株)VOYAGE VENTURES (株)サポーターズ (株)VOYAGE SYNC GAMES (株)メルメディア (株)intelish (株)ゼノシス (株)CMerTV (株)ゴールドスポットメディア (株)VOYAGE NEXUS (株)LUCY ALTER DESIGN ■持分法適用関連会社 (株)SYNC GAMES (株)ドゥ・ハウス (株)マーケティングアプリケーションズ (株)メディア・ヴァーグ ログリー(株) VENTENY PTE. LTD. Momentum(株) |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 700万円 |
電話番号 | 03-4577-1453 |
URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://voyagegroup.com/recruit/fresh/ |
18年9月期 | 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
167億9400万 | 506億2100万 | 492億5900万 | 553億7600万 | 504億4000万 |
純資産
(円)
|
87億7700万 | 237億2000万 | 245億5300万 | 277億5700万 | 274億7100万 |
売上高
(円)
|
285億1800万 | 261億5800万 | 224億8700万 | 258億2100万 | 259億4000万 |
営業利益
(円)
|
14億2000万 | 38億3900万 | 34億6300万 | 49億7300万 | 24億1800万 |
経常利益
(円)
|
14億3100万 | 38億1200万 | 33億3500万 | 56億1400万 | 30億3600万 |
当期純利益
(円)
|
11億1700万 | 21億3900万 | 17億8100万 | 31億400万 | 30億3500万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
10.13 | - 8.28 | - 14.03 | 14.83 | 0.46 |
営業利益率
(%)
|
4.98 | 14.68 | 15.4 | 19.26 | 9.32 |
経常利益率
(%)
|
5.02 | 14.57 | 14.83 | 21.74 | 11.7 |
※参照元:NOKIZAL