【学生の未来を支援】【19卒】ディスパの営業職の本選考体験記 No.5762（埼玉大学/女性）（2018/10/10公開）

大学生の就活支援が主な事業なので、類似事業を行っている企業の業務内容を調べ、企業ごとの相違点をまとめた表を作りました。人材派遣事業は数が多い分、「なぜこの企業でなければならないのか？」を明確にしておかないと落とされるので、志望動機を他の企業よりもきちんと作りました。この表は、その際に非常に役に立ちました。
新事業を立ち上げている最中に選考が行われたので、人材派遣業での最近のトレンドなども調べました。自分ならこの事業をこうやって展開していきたい、というアイディア力を日ごろから付けておくことで、面接での不意打ちな質問に対応できたと思います。的外れなことを言ってしまっても、やる気そのものの方が評価されるので、あまり気にしないでいいと思います。

大学生の就業支援を身近な距離から尽力できる社会貢献性が、一番の志望理由です。私は、大学で4年間日本文化について学んできました。そこで、就職後そのまま習ったことが役に立たない「文系」に所属していると、就活が思ったように進まないことに気が付きました。大学生にも、様々な種類の人がいます。それぞれに合ったサポートを施さなければ、就職に行き詰ってしまう学生がこれから大量に増えると予測しました。私は、そんな学生をなるべく減らしたいと考えています。「就活サファリ」などを通して、学生ととても近い距離で接することが出来る御社は、私の目標と合致していると考えました。学生のパーソナリティにもっとも適した企業とその学生を繋げられるように、御社の営業職として頑張っていきたいです。

内定後の行動を急かされる印象はありました。でも、ハラスメントのように明確に言葉で指示したことはありませんでした。

特に営業職はハードなので、それでもこの会社で働きたいというやる気や覚悟を見せることが大切だと思います。大学で何を学んできたか、などのアピールも必須ですが、やはり一番は忠誠心を見せることだと思います。真摯に選考に参加している様子を見せ、自分の存在を印象付ける努力は必要です。
また、インターン選考は、どちらかというと「この職場でも働けるかどうか」を学生側が確認する場だと思います。ただ流れ作業のように選考を受けるのではなく、自分の気持ちをしっかり認識しながら地に足を付けて受けましょう。

他の企業が本命であることをあからさまにすると、確実に落とされるなと感じました。絶対に入社してくれるような人材を求めているので、「御社が第一志望です」というアピールが足りない人は内定をもらえないと思います。

全体的に新卒採用が「学生側が考えて行なう」対応で動いているので、社員側が主導してくれると思って面接等に向かうと苦労します。とっさの対応や臨機応変さが求められるので、ぼーっとしていないように気を付けてください。

特にありませんでした。名刺はいただきました。