
ユナイトアンドグロウ株式会社
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
テクノロジーの力で企業の成長に貢献したいからです。エンジニアとしてのスキルを磨くためプログラミングを学習してきましたが、私にとってテクノロジーは目的ではなく「価値を生み出すための手段」です。コードを書くこと以上に「この技術を使ってどのような課題を解決できるか」を考...続きを読む(全261文字)
ユナイトアンドグロウ株式会社
ユナイトアンドグロウ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数88件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、ユナイトアンドグロウ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【MISSION(使命)は 《働き方を革新する》《中堅・中小企業を強くする》】
・創業の想い...
以前から『社会でとても必要とされている仕事なのに、プレーヤーが圧倒的に足りない分野』に注目していました。
その中でも、急速に伸びているのに担い手が”””まったく”””足りていない「中堅・中小企業の情報システム部門(コーポレートIT)」に気が付き創業を決意しました。
日本の99%を占める中堅・中小企業を、情報システム部門から強くすることで日本を元気にしたい!その想いは今も変わりません。
・世の中の課題...
『デジタルトランスフォーメーション(DX)』が注目されるなど、企業の成長に「ITの利活用」は無くてはならない世の中になり、これまで保守や運用といった「現状維持」が求められてきた情報システム部門(コーポレートエンジニア)においても、重要性が年々高まるだけでなく、求められる人材が変化しているのです。
ずばり!これからの時代に求められるのは「どのシステムにどの程度投資し、どのように業務効率化しビジネスに役立てていくか」を、ITに限らず経営的な視点から戦略的に考え取り入れていく知識や視点をもった人材なのです。
しかしITと経営、テクノロジーとビジネスの間に立てる人材は、日本中で不足しています。
日本ではいわゆる「開発」をする会社が多いのに対して、アメリカでは「利活用」する会社が多いということをご存知ですか?
どんなに良い製品があっても、活用できている会社が、活用できる人がどれだけいるのか、それが最も重要な課題だと思っています。
・私たちの役割...
そんな悩めるお客様に寄り添い、情報システムだけでなく企業内部のIT全てを考える「コーポレートエンジニア」のプロフェッショナルとして集結し、人や知識をシェアをするのが当社、『ユナイトアンドグロウ』です。
中堅・中小企業が抱える悩みは実にバラバラで、
同じような課題だとしても、業界や業種、規模や社風、その時の社会状況などによっても最適な答えが全く異なります。
そんな中堅・中小企業の支援をするにあたり、画一的にならず、それぞれの企業に合わせた考えを持って支援が出来るようにするには、多種多様な経験や考えを持った人が集まっていて、かつ、それをお互いに尊重する環境が必要だと考えています。
そんな人達が自分の理想の働き方で働いて、お客様である中堅・中小企業に貢献できる「場」として、フラットな関係で誰にでも相談できる社風が当社の強みの一つです。
創業3年目、私たちがご支援していた企業様は17社でした。
それから15年間、試行錯誤しながら失敗から学び、成長してきた当社、ユナイトアンドグロウ。
今では会員企業数は約500社まで増え、「シェアード社員」の需要が高まっていることを日々実感しています。
しかし、これは東京都内にある中堅・中小企業の1%にも満たないのです。
また、コーポレートエンジニアとして求められるスキルも高度に、そしてITだけでなくビジネスや経営といった知識も必要とされるなかで、更に多くの中堅・中小企業をご支援するために必要なのは、情報システムを扱うプロフェッショナルとして、常に成長し続けること。
それが課題です。
常にこの課題に取り組んでいくことで、《中堅・中小企業の情報システム部門に最も影響力のある会社となる。》という夢(ビジョン)に近づいて行けると考えています。
「自ら考え、自ら動き、自ら成長したい人」
具体的には・・・
◎ITと経営の両面で力をつけたい人
◎成長志向が高い人
◎常に変化を求める人
◎好奇心旺盛な人
◎新しいことに挑戦したい人
◎学び続けたい人
◎人の役に立ちたい人
◎中堅・中小企業を助けたい人
◎オールマイティな人
▲覇気がない人(元気と笑顔を重視します!)
▲大企業で働きたい人(携わるのは中堅・中小企業です!)
▲マニュアル通りの仕事をしたい・指示を貰いたい人(仕事内容は自分で決めます!)
▲専門知識・技術を極めたい人(スペシャリストよりゼネラリスト向けです!)
▲同じ環境・同じメンバーの中で働きたい人(様々なお客様先で多くの人と働きます!)
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したユナイトアンドグロウ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したユナイトアンドグロウ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

テクノロジーの力で企業の成長に貢献したいからです。エンジニアとしてのスキルを磨くためプログラミングを学習してきましたが、私にとってテクノロジーは目的ではなく「価値を生み出すための手段」です。コードを書くこと以上に「この技術を使ってどのような課題を解決できるか」を考...続きを読む(全261文字)

私は知的好奇心が強く、昔からインターネットを利用する中で、独学でサービスの使い方を学んで利用してきました。このような好奇心からくる知識や経験が、今まで色々なところで役立ってきたなと感じます。
例えば、私は高校の時に所属していた演劇部で、今思うとコーポレートエンジ...続きを読む(全511文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
ESの内容
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
バックグラウンドが様々な方がいる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部門の部長が上司という位置付けになりますが、40人以上管理し...続きを読む(全151文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
産休や育休は取りやすい環境だと思います。男性や女性で昇給や昇進の差は感じませんでした。平等だとお思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
案件を選べる点。お客様によってはリモート勤務ができる点。
【...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
借り上げのマンションがある。主に新卒が利用するためだと思うが、家具もついているため地方出身者には良い制度だと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
特になし。強いて言えばインセンティブがあることは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いたことのないメンバーから評価され...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
案件を自身で選択できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅・中小企業の情報システムは良くも悪くも何でも屋です。総務や経理事務のよ...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
中堅・中小企業向け情報システム部門のアウトソーシング事業とい...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性を持ったキャリアを積み上げられないためです。複数の企業に関わる事ができるためジェネラ...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
お客様先に行く事が多いでの感謝の言葉を直接いただける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも中堅・中小企業はカオスな現場があ...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月7日【良い点】
社内メンバーの独自研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用は入社後1週間は就業規則や社内ルールなどの研修があります。実務に...続きを読む(全169文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年12月01日
自分が参加したいプロジェクトに手を挙げるこ...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2024年12月01日
コーポレートエンジニアという職業は聞き馴染みがなかったが、ITが必...続きを読む(全73文字)
投稿日: 2024年12月01日
客先常駐が基本となる働き...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年12月01日
人がとにかく良く、お話した方全員尊敬できる...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2024年12月01日
面接で管理職の方とお話したが、コーポレートエンジニアについてだけでなく経営戦略や会社の仕組みなど、社会について様々なことを教えてくださり刺激的だった。威厳...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2024年11月13日
シェアード社員と言う聞いたこともないような役職を与えられる...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2024年11月13日
額面で300,000円ほどだが、基本給は21...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2024年11月13日
各種保険に加え、育児休暇、産休...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2024年11月13日
年間休日は120日で完全週休2日制である...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2024年11月13日
生理休暇制度があるの...続きを読む(全27文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | ユナイトアンドグロウ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユナイトアンドグロウ |
| 事業内容 | ■情報システム部門のタイムシェア『シェアード社員』 ■会員制Q&Aサービス『Kikzo』 ■情報システムのオープンナレッジ『Syszo』 |
| 設立日 | 2005年2月 |
| 資本金 | 3億417万7900円 |
| 従業員数 | 165人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 13億8800万円 ※2018年 12月期 |
| 株式市場 | マザーズ |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 須田騎一朗 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地 新お茶の水ビルディング3階 |
| 関連会社 | ■fjコンサルティング株式会社 |
| 男女比 | 男性 66% : 女性 34% ※ 2019年6月現在 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 640万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 91% : 女性 9% ※ 2019年6月現在 |
| 平均残業時間(月) | 12時間 |
| 離職率 | 12% |
| URL | https://www.ug-inc.net/ |
| 自社採用ページURL | https://www.ug-inc.net/recruiting/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
21億900万 | 23億6600万 | 26億1200万 | 30億7900万 | 34億7500万 |
|
純資産
(円)
|
13億7900万 | 15億9900万 | 18億4600万 | 20億4100万 | 22億4000万 |
|
売上高
(円)
|
20億7500万 | 23億3500万 | 26億6700万 | 29億6700万 | 35億1400万 |
|
営業利益
(円)
|
2億8900万 | 3億2400万 | 3億9200万 | 3億9500万 | 5億6000万 |
|
経常利益
(円)
|
2億9400万 | 3億2400万 | 3億9200万 | 4億1100万 | 5億6100万 |
|
当期純利益
(円)
|
1億9800万 | 2億3800万 | 3億500万 | 3億8400万 | 4億1000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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売上伸び率
(%)
|
19.8 | 12.53 | 14.22 | 11.25 | 18.44 |
|
営業利益率
(%)
|
13.93 | 13.88 | 14.7 | 13.31 | 15.94 |
|
経常利益率
(%)
|
14.17 | 13.88 | 14.7 | 13.85 | 15.96 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。