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株式会社精工技研

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

精工技研の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員による株式会社精工技研の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社精工技研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

精工技研の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.6
入社後のギャップ
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退職理由
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2.6

精工技研の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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精工技研の 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社精工技研の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2025年10月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 海外営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職後も元同僚と飲むこともあり、退職後悪感情を抱くことはなかった。業績の悪化によって収入面で厳しくなったことで中間が退職することが続いていた...続きを読む(全189文字)

この投稿でわかること
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    株式会社精工技研の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2016年4月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 正社員

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    【良い点】
    上場で得たお金をたくさん蓄えている。
    若いうちから、ある程度決定権を持って仕事ができた。
    お客様が大手メーカーなため、優秀な人が多く、いろい...続きを読む(全229文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 退職理由

    --

    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2015年3月25日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 26年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    自社製品の金型にかかわっていたが、もっとプラスチック金型の経験や実績を積みたいと思い、自身の向上として転職をしました。また、当時の思いとして通勤が遠かっ...続きを読む(全176文字)

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    精工技研の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社精工技研の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年4月17日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 海外営業 正社員

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    【良い点】
    女性はサポート役がメイン。言い方を変えれば、残業やストレスの高い仕事はあまり回ってこないため、長期就労が可能。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年4月17日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 海外営業 正社員

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    【良い点】
    技術者は皆さん真面目でコツコツタイプで、信頼できる人が多かったと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新しい技術情報の入手や必...続きを読む(全168文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2024年10月12日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年収は可もなく不可も無くといった感じです。業績に貢献した人には還元されるような感じがあり、やりがいはあると思います。続きを読む(全64文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2024年10月12日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    産後休暇、育児休暇をとっている女性が多くいるので、女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。復帰している方も多いです。
    【気になること...続きを読む(全143文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2021年8月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事ができる人、やる気かがあるひとに業務が集中するので、若くてもやる気があれば、スキルアップが望める。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2020年9月4日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    しっかり評価されていると感じた。もちろん、100店満点ではないが、世間一般や周りの知り合いなどと比べると充分である。ちゃんと面談なども行われ...続きを読む(全157文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2020年9月4日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    それなりのバランスであり、問題ない。多趣味だったり、プライベートに多くの時間を裂きたいなら努力は必要。普通にサラリーマンとして暮らしていく分...続きを読む(全178文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2020年9月4日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    普通の企業並み。悪くもないし良くもない。自分は不満に感じたことはないが、不満だと言う人もいた。ちょうど不満を持ってる人が半分くらい。まさに可...続きを読む(全177文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年7月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    本人にやる気と能力があれば、社歴が浅くても、手をあげれば、責任ある業務を任せてもらえる風土がある。20代で新製品を立ち上げ、飛び級で昇格した...続きを読む(全187文字)

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    株式会社精工技研の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2018年2月21日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 海外営業 正社員

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    【良い点】
    ちゃんとしたキャリアアップについてのシステムがあり、昇格のための試験や面接がある。取締役クラスの方々が時間を割いて面接などをしている事を考え...続きを読む(全190文字)

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    メーカー・製造業(機械・プラント)の退職理由の口コミ

    ミネベアミツミ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    様々な製品を製造しているため、不採算事業を他事業でカバーすることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自身が勤務している事業部...続きを読む(全117文字)

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    大久保歯車工業株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月28日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 6年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休みは取りやすい
    有給を取る理由も聞かれないのでそこはいい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業や夜勤が多く、全体的に体力面への負担...続きを読む(全561文字)

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    株式会社シマダマシンツールの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月27日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 1年前 生産技術(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職時もかなり面倒くさいです。
    まるで、もう居なくなるんだからどうでも良いという態度で、必要な...続きを読む(全88文字)

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    大分キヤノンマテリアル株式会社の口コミ・評判 退職理由

    5.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年3月27日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 品質管理・品質保証(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    家族のサポートが必要になります転職いたしました。辞める際もスムーズに退職でき残っていた有給も全て使用できました。続きを読む(全62文字)

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    プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    自分の行きたい会社に行けるかは運次第
    でも、単価を上げてくれる会社に配属となれば給与も上がりやすいし配属変更する必要もないため、一箇所でずっ...続きを読む(全192文字)

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    オルガノ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月25日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 4年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    退職時にしつこく説得されたり、転職先について報告するように強制されたり、ということはなかった。純粋に、今後に活かすための反省点や改善する部分...続きを読む(全261文字)

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    パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月24日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 その他の雇用形態

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    【良い点】
    案件数が多い印象。自分に合った案件に出会えれば良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣先が合わなかった。これは派遣業界...続きを読む(全112文字)

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    株式会社アマダマシナリーの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業所ごとの空気の差があり、私がいた営業所では残業をつけていい雰囲気ではなかった。
    アマダ会...続きを読む(全129文字)

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    株式会社新日本テックの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    情に訴えかけるような引き留めではなく、従業員の将来性を考えた提案をしてみては?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    有休消化期間や引継ぎ...続きを読む(全92文字)

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    株式会社アルティアの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月23日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    評価制度への疑問等、
    前述の優秀な社員の退職
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力評価に見合わない給与。
    仕事が遅い人ほど残業つけて...続きを読む(全88文字)

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    精工技研の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社精工技研
    フリガナ セイコウギケン
    設立日 1972年6月
    資本金 67億9168万円
    従業員数 969人
    売上高 199億8200万円
    決算月 3月
    代表者 上野 淳
    本社所在地 〒270-2214 千葉県松戸市松飛台296番地の1
    平均年齢 44.5歳
    平均給与 651万円
    電話番号 047-311-5111
    URL https://www.seikoh-giken.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1133882

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