エヌ・シー・ジャパンの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
給与は良かった。本社での研修等は様々な経営知識も見につき面白かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国本社の方針がなかなか日本市場...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料があがらないのとパワハラが凄いので退職した
定時に帰る事は一度もなく精神的に参ってしまった 9割以上が2-3...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本インセンティブは韓国人にしか出ないと考えて良いと思う
出たとしても雲泥の差で日本人は少ない。
他の韓国企業と違...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートがごっちゃになっている会社。結婚している人は可哀想だと思うが、洗脳されているの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
モチベーションはみんな低かった
【気になること・改善したほうがいい点】
何をやっても評価されないため、結局みんな仕事をしていない。仕事をしてい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
休みがあると聞いていたのにほとんどなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を申請しても、自分が取っていないからと言って、有給申請...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善した方がいい点】
基本的に中途採用で新卒は採用していない。
会社内の評価体制が曖昧でキャリアアップを考えることが難しい状況。
...続きを読む(全155文字)

この会社のスキルアップフローは、韓国の親会社で行われている内容をベースに、資本提携関係のあるソフトバンクグループのフローをミックスしたような雰囲気になって...続きを読む(全302文字)

オンラインゲーム業界では自社開発コンテンツに特化しているという点では、とても融通の効く会社です。但し、開発は韓国の親会社が行っているため、若干の言語的・文...続きを読む(全632文字)

当時はとても若く経験の浅い身分でしたが、それを思うとなかなか
良い金額をいただいていたかと思います。
入社時に契約社員からすぐ正社員に上がる事ができる...続きを読む(全206文字)

当時新しい企画の立ち上げから参加させていただいたので、
やりがいはとてもありました。
しかしながらその分かなり仕事もハードでほぼ毎日終電帰宅、
その...続きを読む(全272文字)

当時はまだ社会経験も浅かったのもありますが、新卒で無いにも関わらず
よく疑問な点は教えていただいた印象です。ただ、社内はトップダウンな
所が強く、また...続きを読む(全284文字)

自分が在籍していた短い間に産休に入られる方、産休から戻ってこられる方、育児のために出勤時間をずらしておられる方を見かけました。
出産・育児については会社...続きを読む(全178文字)

自分の業界に対する研究が甘かった部分もあり、抱いていたイメージとの乖離・実際に任された業務のコレジャナイ感を痛感し退職しました。
トップダウン的な事業の...続きを読む(全163文字)

業務の都合さえつけば、社外セミナーへの参加が無料でした。
語学・ビジネス基礎など幅広いメニューが存在しました。
ただ、部署によって温度感が違い、積極的...続きを読む(全152文字)

正社員は夏季休暇・誕生日休暇どもあり、有休も取得しやすい。
3.11の震災時には一時見舞金が出ました。(20万円くらい?)
休憩室や仮眠室もあり、社内...続きを読む(全152文字)

自分の場合は派遣社員として入社しました(もともとゲーム系企業を希望していました)。
入社の際はやたらと面接の結果を待たされたり、はじめに聞いていた話がこ...続きを読む(全193文字)

評価制度は一応ある。が毎年コロコロ変わる(人事担当者が変わるから仕方ない?)。そして部署によっては評価シートにろくに目を通さない上司がいたり、本当にきちん...続きを読む(全190文字)

育児休暇の制度があり、出産後子育てが落ち着いてから復帰する方も少なくありません。なので比較的女性が働きやすい環境ではあると思います。
ただし個人的な印象...続きを読む(全160文字)

現場はおおむね社員同士の仲は良く、比較的若い層が多いこともありなごやかで過ごしやすい雰囲気です。
ただし管理職・社員ともに外国人の方も多く、仕事のやり方...続きを読む(全161文字)

ソーシャルゲームの台頭により、PCオンラインゲーム市場はここに限らずどこも苦戦を強いられている状況です。
今後ビッグタイトルの発表などがあれば一時の勢い...続きを読む(全162文字)

外部企業のセミナーや語学研修を無料で受講することができます。
・マナー講習
・リーダー向け講習
・プレゼンテーション方法
・オフィスソフト...続きを読む(全180文字)

人事担当部署の人はとてもがんばって評価制度を充実させようと努力してくれます。
しかし、言語の壁があるのか、評価の透明性という部分では難が残ります。
基...続きを読む(全169文字)

企画立案から実施まで一貫して経験することができ、やりがいは大きいです。
ただ、配属される部署により、やりがいのある仕事をさせてもらえたり、全くそうでなか...続きを読む(全217文字)

土日は休めます。残業もほとんどありません。一部の上層部10人程度のみ、土日・祝日もなく残業も当たり前です。(その代わり恩恵もあります)
有給も自由に取ら...続きを読む(全167文字)