エヌ・シー・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
IT企業としては一般的な水準。スキルがあれば高収入が得られるのではないかとおもわれます。ただ職種によっては収入が低いところがありました。それ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
給与水準は業界平均を明確に上回っており、報酬面に重きを置いている人にとっては魅力的な環境。特に年次やポジションに関係なく、一定の成果を上げて...続きを読む(全267文字)

【良い点】
上司やプロジェクトにもよるが、やった分ちゃんと評価はしてもらえる。親元の本社の福利厚生などに沿って手当てなども充実してる方かなと思う
【気に...続きを読む(全172文字)

【良い点】
売上次第では大きく賞与がでることもあった。定期昇給はあまり期待できず微々たるものであった。どこで評価されているかわからず、納得感のあるFBを...続きを読む(全184文字)

【良い点】
マネージャークラスはそこそこの金額になります。
前職や入社したときの年収が低いとなかなか昇給することはありません
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧で基本給は雀の涙しか上がりませんでした。チーム目標を達成しても基本給が上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一般的な手当てはあったと思います。評価制度は上長と面談をしたり自分で評価シートを作成して提出します。給料は年に一回改定されましたが、普通に上...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にありません。ボーナスはでない年もあり不安定です。現在は不明ですが出ても給料の1ヶ月分程かと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
前職よりも心持ち多めの給与だったので結構満足していました。新卒は採用していないと思うので、前職の給与と職務経歴が年収(年俸制)決定に大きく影...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本インセンティブは韓国人にしか出ないと考えて良いと思う
出たとしても雲泥の差で日本人は少ない。
他の韓国企業と...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価はそれなりにされる。ただ日本人だと出世出来ないので、出世したい人にはむかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事担当者が変わ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
毎年きちんと細かく自己評価などをしていた。年度初期に目標を立て、年末に自己評価表を作っていたが、それがお給料にはつながらず、正当な評価を受け...続きを読む(全365文字)

【良い点】
・年度ごとの自己評価の項目が細かい
・直属の上長→上席と何段階かの人事評価がある
・フィードバックとフォローがある
【気になること...続きを読む(全166文字)

ボーナスがなく、インセンティブとして出る年もありますが出ない年もあり年収は期待できません。
2013年は凍結で年俸が1円もあがりませんでした。理由は震...続きを読む(全234文字)

当時はとても若く経験の浅い身分でしたが、それを思うとなかなか
良い金額をいただいていたかと思います。
入社時に契約社員からすぐ正社員に上がる事ができ...続きを読む(全206文字)

・給与について年功序列はなく年棒制となっているが、不定期にインセンティブ(0.5ヶ月分程度) がでることがある。
・昇進昇給はあるが、給与は若干の手当...続きを読む(全155文字)

評価制度は一応ある。が毎年コロコロ変わる(人事担当者が変わるから仕方ない?)。そして部署によっては評価シートにろくに目を通さない上司がいたり、本当にきち...続きを読む(全190文字)

人事担当部署の人はとてもがんばって評価制度を充実させようと努力してくれます。
しかし、言語の壁があるのか、評価の透明性という部分では難が残ります。
...続きを読む(全169文字)

社風なのか分らないがベンチャーにしては全体に意欲が薄い半面、落ち着いた会社。社員同士も仲間意識が一程度有るがが人の入れ替わりが激しく、長期にわたって離職...続きを読む(全150文字)

当時の評価制度は毎年変更されて、定まっていなかったと思う。それに不満を感じて退職した方もいたようではある。自分は特に当初こだわりをもっていなかったことも...続きを読む(全156文字)

会社の業績が良いと、その分のインセンティブはもらえる会社です。
昇進・昇給は運の要素が強いと思います(どこの会社もそうだと思いますが)
基本的にマネ...続きを読む(全156文字)