この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩社員など優しく的確にアドバイスなどくれるのでスキルアップを目指している人からしたらとても良い環境でした。
口頭だけでなくわざわざ資料まで制...続きを読む(全196文字)
エヌ・シー・ジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エヌ・シー・ジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にエヌ・シー・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
先輩社員など優しく的確にアドバイスなどくれるのでスキルアップを目指している人からしたらとても良い環境でした。
口頭だけでなくわざわざ資料まで制...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
業務上の裁量が個々の力量による。
社員の中ですごく能力があった人は知らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、新たな能力がアッ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
色々な教育体制を企画し、制度として導入しようとする取り組みはされていた。社員の要望にはできるだけ応えようとする会社の姿勢は感じられ当事は社員を...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
裁量権を持って業務に対応できる。
その懐の大きさにやりがいを感じる。
又、分析能力や情報収集能力などはある程度高くないと辛いかもしれませんが...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年で何回も部署替えや組織替えが行われます。私の部署は一年で4回も変わりました。そのため...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に新卒は採用しないので、経験を活かして現場で自力でスキルアップしていく感じです。東京ゲームショーなどは、毎年、入場料や交通費などの経費が...続きを読む(全213文字)
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システム保守の仕事で当初はオペレーター的単純作業が多いかと思いましたが、他部署との調整で自分で判断を求められますし、新しい技術を要する場合もあり、成長でき...続きを読む(全151文字)
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特に社員教育といったものはなかったです。
中途入社の人しかいません。また、ゲームが好きで入ってきた人ばかりで、常識がかけている人が多い印象です。
スキ...続きを読む(全231文字)
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感情論や推測などで仕事が進行することはあまりありません。根拠となるデータを精査して判断基準にすることが多いです。ネガティブに考えれば面倒くさいのですが、ポ...続きを読む(全169文字)
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韓国人には日本語のスキルアップのための教室がありました。
本社からきた社員にいたっては会社に教師を呼び、始業前に社内で受けることも可能でしたが、現在受け...続きを読む(全242文字)
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この会社のスキルアップフローは、韓国の親会社で行われている内容をベースに、資本提携関係のあるソフトバンクグループのフローをミックスしたような雰囲気になって...続きを読む(全302文字)
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当時はまだ社会経験も浅かったのもありますが、新卒で無いにも関わらず
よく疑問な点は教えていただいた印象です。ただ、社内はトップダウンな
所が強く、また...続きを読む(全284文字)
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社員に対しての研修制度や、インターネットでの学習などは年1~2回と、それなりに行われているので、意欲があればそこで学べることもあるでしょう。仕事上のスキル...続きを読む(全173文字)
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■希望者には韓国語講座がありました。しかし社内でも数名しか参加していません。
■ゲームのアップデートの際にはチームによってはきちんと研修というかプレゼン...続きを読む(全194文字)
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外部企業のセミナーや語学研修を無料で受講することができます。
・マナー講習
・リーダー向け講習
・プレゼンテーション方法
・オフィスソフト...続きを読む(全180文字)
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引き継ぎはまともにありません。仕事を通じて直接覚えるのみです。数年前はとりあえず1日中自社ゲームをしていなさい、というような感じで自社サービスの把握から入...続きを読む(全222文字)
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研修はほぼ無く、他者によるスキルアップは見込めません。
在籍していた五年間で上司が8名以上代わりました。
会社としては、韓国語の講師を呼んで語学勉強会...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
女性社員の中では産休育休取得してから復帰している社員もいるため、そういうのには理解がある会社だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
上司やプロジェクトにもよるが、やった分ちゃんと評価はしてもらえる。親元の本社の福利厚生などに沿って手当てなども充実してる方かなと思う
【気にな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
MMORPGならではのゲームに関わることができるため、興味ある人ならやる価値はあるんじゃないかと思う
また本社がMMOにこだわらず色んなジャン...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
男性が多いイメージですが、在宅していた方などいたので問題ないかと思います。
また社内の見通しが良いので孤立感などもないかと思います。
【気にな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内制度など社内の施設は充実しており安く飲み物を書くことができたりちゃんと休憩スペースなどが用意されていたりトイレなどが広く綺麗で自分が行った...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
内部イラストレーターが少ないのでアドバイスなど積極的に聞けるのと話し合って何をやりたいかなど言える。
入ってきたばかりでも話し合いに参加でき発...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社員は部署を越えて仲が良く、ゲーム会社ということもあり、サブカルチャーの話題が尽きず、マネージャーまでの人間については非常に良好な関係を築けて...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
メンバー間の仲が良いこと、自分が好きなゲームであったため退職時は大いに悩んだ。事業部だけでなく他部署との関係性も良好で給与が良ければ続けていた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自分が担当しているゲームタイトルが好きであればこれ以上にやりがいがある仕事はないと感じるし、時間がいくらあっても足りないと感じると思う。
昨今...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
売上次第では大きく賞与がでることもあった。定期昇給はあまり期待できず微々たるものであった。どこで評価されているかわからず、納得感のあるFBを得...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | エヌ・シー・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エヌシージヤパン |
設立日 | 2001年9月 |
資本金 | 3億7500万円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金澤憲 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7丁目7番7号 |
電話番号 | 03-5793-2515 |
URL | https://www.ncjapan.co.jp/ |
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