オリジン東秀のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
教育体制として、きちんとしたマニュアルがあり、パートの先輩方や、社員方々に教えてもらえる。初めのうちは出来なくても、やっているうちに体が覚え...続きを読む(全172文字)

【良い点】
スキルアップに関しては日々の業務を行っていれば自然と出来ていたと思います。教育体制は新入社員の内はほぼ毎月研修があったのでいろいろなことが学...続きを読む(全162文字)

【良い点】
スペシャリストとして売り上げの仮説を立ててその条件で売り上げがたって店舗が成り立つと説得できれば出店を検討できる。
また、自己申告制度があり...続きを読む(全300文字)

【良い点】
新入社員時代には毎月の研修があり、講義をしてもらえます。現場経験者の先輩方が店舗運営についてのスキルアップの為の講義をしてくれます。
【気に...続きを読む(全145文字)

【良い点】
店舗営業ポジションにて地区ごとの少人数グループごとに分かれ定期的にさまざまな研修があり、新入社員教育はきちんとしていたと思う。
【気にな...続きを読む(全178文字)

どこの店舗でも決まり事や作業の流れに多少のばらつきはありましたが、研修担当の方に丁寧に指導して頂き、接客や調理の大まかな流れをすぐに覚える事ができました...続きを読む(全151文字)

アルバイトとして勤務していたが教育制度はそれほど充実していない印象を受けた。基本的に自分から先輩の方法を見て学ぶことが必要。ただその分アルバイト同士で助...続きを読む(全151文字)

店舗現場でのアルバイトへの教育が他のアルバイトによってなされているのが多く、正社員によるものでは人手が足りていないためあまり実行されていない。反感を買わ...続きを読む(全163文字)

クレーム対応
一生懸命謝ることで、許していただくことがあるということが学べます。それがどのような仕事にも一生懸命に行うことが重要という考えになりました...続きを読む(全155文字)

レジから弁当の作成、売り場の管理までこなすので、とても大変だがやりがいはある。シフト制。ただ忙しい店舗だとそれなりにきついかも。24時間体制だから夜勤も...続きを読む(全150文字)

スキルアップは研修、上司、仕事などで教えられるというより、背中を見て学ぶ。
徐々に、制度は変わり、教育の部署が作られたがブレまくり。一貫性がない。
...続きを読む(全159文字)

研修制度はあってないようなものです。マネジメントに関しての研修は少し、役立ちました。研修自体が年に1回あるかどうかであり、自己啓発として、何かをするには...続きを読む(全161文字)

高校時代に最寄り駅近くの店舗でアルバイトをしていました。
募集段階では、調理補助とホール業務が分かれていますが、実際に入社すると、私は、調理補助の枠で...続きを読む(全227文字)

私はオリジン弁当でアルバイトをしていましたが、いきなり現場で指導される体制となっていて、研修と呼べるようなものはまったくありませんでした。社員もほぼ店舗...続きを読む(全194文字)

新卒1年目は毎月研修がありライセンステストを受けます。
そこそこ勉強しておけば問題なく通過できる難易度です。
また、研修の機会で社会人としての心得や...続きを読む(全241文字)

簡単な研修はありましたが、はっきりいって現場ではほとんど役に立たず、入社当初に非常に苦労をしました。営業部は店舗のシフト穴埋めに追われる毎日が基本なので...続きを読む(全258文字)

新卒で入社した社員にはそれなりに多くの研修の場が与えられており、
新入社員を大切に育てようとしている。
しかし、マニュアルや教育の方法に関してはまだま...続きを読む(全158文字)

アルバイトでもちゃんと時給があがります。
試験は筆記と実技があり、筆記は事前にテキストが配られ、予習できます。
普段やってる業務内容なので、難しくあ...続きを読む(全162文字)

基本的には、上司はこちらから質問したり、何か問題が起きない限りはあまり関与してこない。よくも悪くも放置といった感じ。
自分で考えて自分で行動することが...続きを読む(全221文字)

接客業としてお客様のことを第一に考えなければならない。そう言った意味では、お客様の考えを察して先に行動することも大切だと感じた。また、材料がないときや在...続きを読む(全150文字)

研修、上司、仕事を通じて人の付き合いと料理を作る腕がうまくなります。
企業は社員のスキルアップについて、
最初に入社したとき社員に字が少なくて分かり...続きを読む(全164文字)

パート・アルバイトの方々は、16～60歳までといった非常に年齢層の広い女性がほとんどです。その方々の面接・研修・シフト調整を実施するので、コミュニケーシ...続きを読む(全152文字)

月に一度の新商品にちなんだ調理研修に参加しておりました。この研修により、新商品の調理法、販売時の接客方法、商品PRのワンポイントを学びました。現場におい...続きを読む(全151文字)

アルバイトの新人研修では、覚えることが多すぎて研修期間中に全て覚えるのは無理です。(私のいた店舗では10日間でした)店長や他の従業員が研修後もフォローし...続きを読む(全277文字)

・アルバイトを含む店舗で勤務している人全員が責任感を持って働いています。
忙しく厳しさもありますが販売系に進むならば10代20代で経験するのはよいと思...続きを読む(全209文字)