オリジン東秀のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

アルバイトとして勤務していたが教育制度はそれほど充実していない印象を受けた。基本的に自分から先輩の方法を見て学ぶことが必要。ただその分アルバイト同士で助け...続きを読む(全151文字)

店舗現場でのアルバイトへの教育が他のアルバイトによってなされているのが多く、正社員によるものでは人手が足りていないためあまり実行されていない。反感を買われ...続きを読む(全163文字)

クレーム対応
一生懸命謝ることで、許していただくことがあるということが学べます。それがどのような仕事にも一生懸命に行うことが重要という考えになりました。...続きを読む(全155文字)

レジから弁当の作成、売り場の管理までこなすので、とても大変だがやりがいはある。シフト制。ただ忙しい店舗だとそれなりにきついかも。24時間体制だから夜勤もあ...続きを読む(全150文字)

スキルアップは研修、上司、仕事などで教えられるというより、背中を見て学ぶ。
徐々に、制度は変わり、教育の部署が作られたがブレまくり。一貫性がない。
身...続きを読む(全159文字)

研修制度はあってないようなものです。マネジメントに関しての研修は少し、役立ちました。研修自体が年に1回あるかどうかであり、自己啓発として、何かをするには私...続きを読む(全161文字)

高校時代に最寄り駅近くの店舗でアルバイトをしていました。
募集段階では、調理補助とホール業務が分かれていますが、実際に入社すると、私は、調理補助の枠で入...続きを読む(全227文字)

私はオリジン弁当でアルバイトをしていましたが、いきなり現場で指導される体制となっていて、研修と呼べるようなものはまったくありませんでした。社員もほぼ店舗に...続きを読む(全194文字)

新卒1年目は毎月研修がありライセンステストを受けます。
そこそこ勉強しておけば問題なく通過できる難易度です。
また、研修の機会で社会人としての心得や、...続きを読む(全241文字)

簡単な研修はありましたが、はっきりいって現場ではほとんど役に立たず、入社当初に非常に苦労をしました。営業部は店舗のシフト穴埋めに追われる毎日が基本なので、...続きを読む(全258文字)

新卒で入社した社員にはそれなりに多くの研修の場が与えられており、
新入社員を大切に育てようとしている。
しかし、マニュアルや教育の方法に関してはまだまだ...続きを読む(全158文字)

アルバイトでもちゃんと時給があがります。
試験は筆記と実技があり、筆記は事前にテキストが配られ、予習できます。
普段やってる業務内容なので、難しくあり...続きを読む(全162文字)

基本的には、上司はこちらから質問したり、何か問題が起きない限りはあまり関与してこない。よくも悪くも放置といった感じ。
自分で考えて自分で行動することが必...続きを読む(全221文字)

接客業としてお客様のことを第一に考えなければならない。そう言った意味では、お客様の考えを察して先に行動することも大切だと感じた。また、材料がないときや在庫...続きを読む(全150文字)

研修、上司、仕事を通じて人の付き合いと料理を作る腕がうまくなります。
企業は社員のスキルアップについて、
最初に入社したとき社員に字が少なくて分かりや...続きを読む(全164文字)

パート・アルバイトの方々は、16～60歳までといった非常に年齢層の広い女性がほとんどです。その方々の面接・研修・シフト調整を実施するので、コミュニケーショ...続きを読む(全152文字)

月に一度の新商品にちなんだ調理研修に参加しておりました。この研修により、新商品の調理法、販売時の接客方法、商品PRのワンポイントを学びました。現場において...続きを読む(全151文字)

アルバイトの新人研修では、覚えることが多すぎて研修期間中に全て覚えるのは無理です。(私のいた店舗では10日間でした)店長や他の従業員が研修後もフォローして...続きを読む(全277文字)

・アルバイトを含む店舗で勤務している人全員が責任感を持って働いています。
忙しく厳しさもありますが販売系に進むならば10代20代で経験するのはよいと思い...続きを読む(全209文字)

特にスキルは身につけられません。全社的な会議とマネージャー主催の会議があります。全社会議は、基本的に参加が義務づけていられますが、店舗のシフトが優先であり...続きを読む(全305文字)

新卒は入社後1～2年は数カ月に1回全体で研修を行うが
それ以外、目立った研修は無い。
中途のの場合は定期的な研修は無く、すべて実践で経験し覚えていく。...続きを読む(全166文字)

つねに上司は忙しい
忙しくなくてもやることは盛りだくさんのため
なかなか部下の教育まで行き届かないのが現状
そのうえ部下の失敗は上司の責任が風潮
...続きを読む(全153文字)