ＴＭＪの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全250件） 9ページ目

年齢の割には、標準よりすこしもらえているほうだと思う。
ただし、全国転勤が多い割りに、住宅補助がないため、その点がかなりネック。
住む地域によってかな...続きを読む(全190文字)

私は管理者をしていたので残業代が出てこれぐらいですが、それでも一人暮らしは厳しいです。
残業もあまりしないように注意されますし、やむを得ない場合はタイム...続きを読む(全257文字)

昇給査定時に、降格しやすく昇給しにくい査定内容になっているため、10円の時給さえ上がるのは難しいのが現状です。また、担当部署で査定をクリアできる難易度の差...続きを読む(全152文字)

特に何とも思いません。
入りたい方はどうぞ。
最近は警察の立ち入りがありました。そういう企業です。
他に仕事がない場合は一時的に入社し、そこで就職活...続きを読む(全174文字)

コールセンターの会社なので、電話オペレーター、営業がメイン。それ以外の職種は、評価制度や教育制度が当時はほとんど整っておらず、若い社員が成長できる環境では...続きを読む(全165文字)

給与は多くもらっていましたが、それは単純に残業時間が多かったからという理由です。ですので、賞与はどうか、というと少ないと思います。業績もあまりよくないので...続きを読む(全168文字)

基本的には賞与の一部は企業業績に左右され、
それ以外は基本給に加え、個人評価にもとすき決定される。
個人評価は偶然性も含まれるような、その期での定量目...続きを読む(全172文字)

本業のコールセンター部門・営業部門は、やや評価が甘い。更にポストも多いので、そこそこの実力でも管理職になっている。課長相当職になると750万円以上、部長相...続きを読む(全168文字)

地場産業と比較すると、比較的高い時給には満足している。しかし、今年度から評価がなくなったため、自分のモチベーションの維持ができなくなった。クライアント次第...続きを読む(全251文字)

仕事のやりがいが大いに感じる。レベルアップのための社内制度は整っているとも感じる。
だが、正社員のことは知りませんが、契約社員でも時給。しかも昇給は1年...続きを読む(全164文字)

当時は、年俸制でした。サービス残業などなく、働いた分きっちりと払っていただきました。ただし、基本給が少なく、残業代によって給料が、そこそこになるというシス...続きを読む(全227文字)

給与については、契約社員の場合は月給ではなく、担当する部署ごとで契約時に時給が全く異なります。
評価制度については、自身であらかじめ設定する目標に沿って...続きを読む(全150文字)

研修制度など、充実していましたが契約社員で採用された方が正社員を希望してもなかなか希望が通らなかった印象があります。現在はわかりませんが、系列の親会社の影...続きを読む(全160文字)

アルバイトとして勤務していました。
アルバイトでもきちんと有給もありますし、一定の時間勤務すればちゃんと社会保険などもありました。
そういった面では、...続きを読む(全172文字)

給与体系がかわり、一気に減収となった以外に、残業を抑えているため年収は年々下がり、今年はさらに下がる見込み。非正規社員はボーナスがなくなった。
非正規社...続きを読む(全219文字)

会社の業績がボーナスに大きな影響を与えるので、収入はあてに出来ません。
年収が決まるロジックが実に複雑で、どうなればどれ位の給料がもらえるのか、ほとんど...続きを読む(全171文字)

非正社員のため、半期に一度更新面談および査定がありました。オペレーターとして雇用のため、勤怠評価と業務評価をあわせた総合得点により、時給の変更あり。
業...続きを読む(全152文字)

職場環境はとても良いのですが給与が安い為転職を考えています。
仕事が出来ようと出来まいと評価するシステムが現在ないため少し不満です。
管理者などワンラ...続きを読む(全167文字)

・満足している点はない
・昇進昇給は、客観的な実績ではなく、上司の主観的な評価に依存される
・一応目標評価制度はあるが、期末の目標評価が終わる前に次年...続きを読む(全176文字)

給与は継続して働けば、比較的に上がっていきます。また、仕事の成果によって賞与もあります。それは部署によりますが。仕事の評価はしてもらえると思います、上司と...続きを読む(全152文字)

下記、非正規雇用社員の個人的な感想です。
正規雇用社員でないものは、休日出勤、残業とも働いた分だけの給与を受け取ることができる。
逆に正規雇用社員は休日...続きを読む(全515文字)

給与はどちらかというと高くはありませんが、昇給制度は比較的細かく決まっていて、尚、毎回自己評価書のようなものを提出し、目標を設定して査定の時期にそれを自分...続きを読む(全190文字)

・当時の水準では他事業部と比べてかなり良い方であった。
・所属していた事業部(クライアント)によって給与差が激しいので、キャリアパスとして他事業部へ転属...続きを読む(全190文字)

給料は時給制で、金額には満足しているが、インセンティブはなくやる気を掻き立てられることがない。例えばアップセルができたら、できた件数に対してインセンティブ...続きを読む(全175文字)

時給で働くのはここが初めてだったので他と比べようがないが、評価制度はあって無きがごとし。最終的には直属の上司の好き嫌いで決まっている。また、これまで半年毎...続きを読む(全447文字)