リクルートキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全414件）

【良い点】
半年に一度しっかりと評価いただけるので、成績さえ出していればすぐに給与は上がる。割と上がりやすいと思っています。他のエージェントや人材の会社...続きを読む(全229文字)

【良い点】
新卒入社時点では、比較的高い水準だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の上がり具合は個人差があり、グレードを中々上げられな...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価の基準が、営業成績だけでなく、上司からの評価や同僚からの評価も加味されるようになっていました。なので、自分のノウハウを他の人に共有したり...続きを読む(全120文字)

【良い点】
頑張りに応じてしっかり評価・昇給されます。
交通費や福利厚生がしっかりしています。
頑張った分だけしっかり評価されるのが嬉しいです。
はじめ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業界内では高い年収帯だと思う。1年目〜2年目の年収は総じて高い
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも年収が高い人をマネジメント...続きを読む(全148文字)

【良い点】
派遣社員ではあったが待遇はよく、残業があってもしっかりと残業代は出るのでお金に関するストレスが殆どなかった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
GE社員の給与水準は世間平均よりかなり高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッショングレードごとに基本給・固定残業代が固定されて...続きを読む(全97文字)

【良い点】
当時は目標達成率、社内での改善提案、チーム内での貢献度に応じて評価がきまる。
ボーナスも同様。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司...続きを読む(全105文字)

【良い点】
当時は数字を上げるとかなり評価に直結していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域限定社員に関してはそこまで年収が上がるイメー...続きを読む(全109文字)

【良い点】
評価制度については妥当だと思う。ただし、顧客接点職の場合は、結局成果を出してないと賞与はほぼ出ない
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年収アップができたこと
明確な評価基準で、昇給昇格しやすい
インセンティブも目標達成してたくさんもらえる続きを読む(全58文字)

【良い点】
時間をかけて上長が人材育成のために会議を行っており、納得感のあるフィードバックや賞与への反映がある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全107文字)

【良い点】
大した仕事をしていないのに、良い給与をもらえる。ただし、数字へのプレッシャーはある程度あるのでストレス耐性は必要かと思います。
【気になるこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
同年代と比較してもかなり高い給与だったと思います。賞与も、四半期ごとの考査が反映され100万単位で上下します。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給与水準はとても高いように思えるが、業績による。最近はAIなどの自動化が進んでいるようで、人的介在価値が低いように思える。介在価値が低いと必...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本の給与はいい方だとおもう
グレードについては上司に気に入られれば加点されで上がることもあるが、好き嫌い激しい上司だとそれも難しい
【気に...続きを読む(全130文字)

【良い点】
派遣社員なので、時給制。
資格やパソコンスキルもほとんどないのにそれなりにいい金額で働けるのでありがたかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)

【良い点】
月次達成でインセン＋四半期達成で追加インセンがあった。
当時は人材業界自体が好況で、目標達成100%以上の人であれば支給賞与も年2回各100...続きを読む(全190文字)

【良い点】
公平評価なので、学歴や出身で区別されることなく業務成績が実績と給与に反映されるため、努力したものがきちんと評価される。続きを読む(全65文字)

【良い点】
評価に応じてしっかりと評価をしてくれるので大変働きがいがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多いので、昇格するまでに...続きを読む(全86文字)

【良い点】
エキスパート社員と呼ばれる採用だったため年収は低め
仕事量と年収を紐づけて考えるのであれば割には合わない続きを読む(全58文字)

【良い点】
年収とは、1月1日から12月31日までの1年間で会社から支払われた総支給額のことです。基本給、各種手当、ボーナスが含まれます。

年収は、社...続きを読む(全254文字)

【良い点】
わかりやすい給与体系だから、みんながいくらもらってるかもだいたいわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当顧客により達成難易度に...続きを読む(全82文字)

【良い点】
昔は実力主義でインセンティブが手厚く、個人単位でも事業部単位でも獲得できる報奨金があり若手でも羽振のよい遊び方をしていた。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給与水準は分業モデルの人材紹介ではトップクラス。評価制度もある程度定量・定性で明確になっている点は良いと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全139文字)