クロス・ヘッドの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

在籍中、社員旅行は最初で最後の1回が実施されて、いくつかの行き先から希望の行き先を選択する形式で行われた。休暇や労働時間は、出向先に業務に左右される部分が...続きを読む(全181文字)

会社側で行っている教育は、入社時の研修、案件が変わるタイミングで帰社している期間の教育、任意参加の週末に行われる勉強会、外部のeラーニング(IT系の講座で...続きを読む(全221文字)

業界未経験でも、入社後1か月の教育体制があり、ネットワーク関連基礎を一通り学べる。また、講師も良い。社内案件は少ないため、ほとんどが客先常駐の業務に配属さ...続きを読む(全299文字)

仕事の内容は様々です。派遣先によって大きく違います。なので、やり甲斐を感じるかは、それぞれだと思います。モチベーションは、技術を身に付けてステップアップし...続きを読む(全154文字)

キャリアパスについては、自身をプレゼンする能力がないと難しいと思います。半期ごとに自身の目標を設定するのですが、業務内容によっては、現状維持しか方法がない...続きを読む(全171文字)

労働環境が客先によって違うのは仕方ないが、出向先での業務量についていけずに体調を崩した。毎日終電で帰っても、給料にはあんまり反映されず、気力がなくなってき...続きを読む(全160文字)

派遣現場によるが、私がいた現場は土日祝は休みがよくとれプライベート
の時間はよくとれた方です。残業も多い現場もあれば少ない現場もある。
有休も現場によ...続きを読む(全185文字)

良くある人材派遣ビジネスが主要の会社。
一度派遣さえしてしまえば、問題がないかぎり放置されるのである意味自己管理が出来れば自由気ままに出来るが、やがて帰...続きを読む(全153文字)

エンジニア派遣が主力なので、将来性は感じられない。一次請けとして案件をとろうとはしているが、今後もエンジニア派遣が中心だと思う。
Zabbix、Grid...続きを読む(全152文字)

プライベートの時間が取れるかどうかは、派遣先次第です。
監視などで夜勤の場合や、残業の少ない現場だと、プライベートの時間もたっぷりとることはできます。
...続きを読む(全164文字)

基本給は少ないので、現場での残業で稼ぐ感じです。
残業が少ない現場や残業ができない現場へ派遣となった場合、低い等級だと生活が苦しいです。
評価制度は年...続きを読む(全200文字)

評価制度は年2回、評価担当者と目標面談をして、その期の目標を各自フィックスする。
期末に、再度評価担当者と面談をして、目標達成度や、目標以外に向上・現場...続きを読む(全158文字)

人材派遣なので派遣先によると思います。最近は36協定があり残業が多いいと逆に報告書の提出などが求められます。技術者は会社の売り上げを伸ばす為に、残業を減ら...続きを読む(全154文字)

教育部が別途設けられ、講師が専門を教えることもあれば、現場で身に着けた知識を、技術者が技術者に教えることもある。土曜日が多く基本無給での講義となる。その後...続きを読む(全156文字)

海外製品を取り入れてっ積極的に事業に取り入れようとしている。過去に自社開発のアプリケーションを開発したが失敗に終わり大きな赤字になったこともあった。現在は...続きを読む(全152文字)

最初のキャリアアップとしては女性も働きやすいと思います。
男女で業務内容が違うということはありませんが、悩みなどは上司に相談できる環境があります。
ア...続きを読む(全181文字)

中小企業用の年金制度があります。しかしながら、定年を迎えるまで、支給はされません。退職などしたとき、定年まで覚えていないと、支給はされません。私は転職後、...続きを読む(全173文字)

社内研修制度により合格すれば400万以上稼げます。この時代ボーナス4ヶ月分出ます。
さすがにリーマンショック時はボーナスけづられましたけど・・・・しかし...続きを読む(全164文字)

女性男性関係なく働いています。しかしながらインフラ産業なので、サーバーのラッキングやキッティングなどはやはり重量があるサーバーの設置になると男性が実施する...続きを読む(全172文字)

給与は、業界初心者は最低ラインからのスタート。
賞与は3カ月~4カ月。
評価制度が改定を重ねてスタートしたが、評価作業によりボーナス支給日が変化する点...続きを読む(全153文字)

案件により実質サービス残業となる場合があり、家庭や家のローンを抱えている人にとっては厳しい面が否めない。
残業代が反映される通常の案件に入ったことのない...続きを読む(全173文字)

社員の大半は、技術者派遣といった形で客先に常駐して仕事をしているので、他社員と交流する機会がはほとんどといっていいほどありません。(クラブとかに入れば別で...続きを読む(全172文字)

結局、一人材派遣業ということは否めなくなる、長くいればいるほど帰属心は薄れ、自分の所属会社がどこかわからなくなる。今後自分が一生続けていく会社ではないと思...続きを読む(全165文字)

社員は昇級試験になるべく早く合格することで、生活ができます。はっきりいってそれに合格しないと生活できません。社員の中にはモチベーションが低く受験資格があっ...続きを読む(全158文字)

積極的に仲間と合流し勉強会を開いたり、帰社して、帰属心を持つことを意識していきました。そうでないと、ほとんどがばらばらになってしまうので、そのまま常駐先に...続きを読む(全153文字)