この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生について。誕生日休暇?など、特別休暇にバリエーションがあり、社員がリフレッシュできるよう工夫しているように感じた。
また、社内制度でと...続きを読む(全191文字)
クロス・ヘッド株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クロス・ヘッド株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にクロス・ヘッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
福利厚生について。誕生日休暇?など、特別休暇にバリエーションがあり、社員がリフレッシュできるよう工夫しているように感じた。
また、社内制度でと...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
休みは充実しており、有給休暇の消化率も案件にもよるが、会社の雰囲気としても、上司との相談により取りやすい環境であると思う。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
部署にもよるというのが前提ではあるが、基本的には有給は使いずらいということはない。
仕事さえきちんと終わらせていれば自由だし、午前休や午後休な...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
オフィスビルということもあり、建物自体に郵便局や銀行、コンビニなどがあり、食事処も多い。
社内でのサークル活動もいくつかあり、全部署交えての活...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
契約社員でしたので、
良くは無かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがあり、鬱になる人は多かったです。
売り上げは会社...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
部活動が盛んに行われているようですが、関係のない社員からするとあまり魅力的なものではないかと思います。誕生日に有給休暇がもらえるのは良かったと...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
定期的にインフラ系の勉強会が開催されており、意欲ある初心者にとってはそこまで環境は悪くなかったと思われます。もっともレベル感は限られたものだっ...続きを読む(全192文字)
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夏季休暇は原則ないので、有給を使用し休むことになる。
また、シフト勤務だと正月、夏季休暇などはなくシフト通りの休日のみだが、現場管理者が理解のある人間で...続きを読む(全221文字)
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資格補助制度はしっかりしていると思います。
上司に相談すれば、有償の研修が必要な資格試験の費用を負担してくれる場合もあります。
(もちろん、現場の業務...続きを読む(全210文字)
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在籍中、社員旅行は最初で最後の1回が実施されて、いくつかの行き先から希望の行き先を選択する形式で行われた。休暇や労働時間は、出向先に業務に左右される部分が...続きを読む(全181文字)
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福利厚生については充実しているわけではございませんが、一般企業として問題ないかと思います。
休暇制度は充実しており、通常の有給休暇の他に風邪等の病気のた...続きを読む(全214文字)
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福利厚生・社内制度はかなり整っていると思います。健康診断も年一度、ちゃんとありますし、施設利用なども出来ます。若い人を育てる為の教育も整っており、これから...続きを読む(全150文字)
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労働時間は客先によります。
有給休暇は一般的な会社と同等ですが、有休消化となるとこれもまた客先の環境によります。
住宅補助、食事補助ありません。
リ...続きを読む(全192文字)
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・会社の良い点 ⇒ ITの教育事業を展開しており、その講師達から直接講義を受けれるため、勉強はしやすい環境にあると思います。
・会社の悪い点 ⇒ ほとんど...続きを読む(全181文字)
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サークルが半強制的、というよりも結構な強制だけど、、
同期と仲良くなれる点は他社よりも圧倒的な気が。
個人的には早く帰りたかったりもするけど、
誘わ...続きを読む(全153文字)
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確定拠出年金制度、研修制度、休暇制度等、比較的整っていると思われます。
休暇については、私の配属された部署では比較的取りやすい環境でした。
研修制度に...続きを読む(全164文字)
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中小企業用の年金制度があります。しかしながら、定年を迎えるまで、支給はされません。退職などしたとき、定年まで覚えていないと、支給はされません。私は転職後、...続きを読む(全173文字)
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休暇については比較的取りやすい環境でした。事前の報告があればほぼ100%取れました。手当系については、保健組合のモノを適用していたので、会社独自のものは充...続きを読む(全152文字)
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福利厚生としては、関東IT健保という、マイクロソフト等が加入している大きい健保に加入しているので、健保施設、保養所等が充実しています。
また、資格取得補...続きを読む(全158文字)
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社内にさまざまななクラブがありましたので、気分転換をはかるのに有効でした。
住宅補助、食事補助は私が在籍していたときはありませんでした。
保険が関東I...続きを読む(全155文字)
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CCNA, CCNP, MCSEなどに対する資格補助制度がありました。資格をとるとそれだけ月収が増えるという形です。最初に入社して知識を増やしていくにはい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
退職者の対応に慣れており、退職手続きがスムーズであった。本社は定期的に綺麗なオフィスに移転していて、見栄えは良いようになっている。新卒採用のた...続きを読む(全503文字)
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未経験入社の場合は1ヶ月間の教育プログラムを受講出来ます。
案件のアサイン自体も本人の強い意向があれば比較的希望した案件にアサインしてもらえます。続きを読む(全73文字)
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面接官の印象は比較的穏やかな方が多かったが、実際に配属された部署はきつい言い方の管理職が多くしんどかった。
あまりポジティブな意味ではない体育会系な雰囲気...続きを読む(全82文字)
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自分が在籍していた当時は、未経験者は入社後に自社で行っている1か月のITインフラの基礎研修を受講することができた。ここではネットワークやサーバーの基本的な...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
親会社のテクマトリックス社が技術商社として幅広い顧客を持っているため、製品の構築やその後の保守運用の案件は安定してあることがメリット。顧客の中...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
未経験で入社した場合は1ヶ月の研修を受講できる。
ネットワークからサーバの操作まで一通り触らせてもらえるのは良い制度だと感じた。
参画する案件...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
退職時に有給休暇はしっかりと取得できました。
退職時のやり取りは全て郵送で行えたので楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年収についてはグレードと等級の組み合わせで決定される。
公開されたテーブルなので納得感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の派...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
教育研修については、特に基礎技術部分においては機会に恵まれている。これは経験が不足している状態でIT業界を目指した者にとっては良い環境である。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
半年ごとに評価面談があるため、少なくともそのタイミングではアピールの場が設けられている。裏付けとして週報等で状況をこまめに共有しておく必要があ...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特別なしくみがあるとちゃんと聞いたことはない。持ち株などはさんざんすすめられた記憶がある。いまはことなるのかも。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが雀の涙程度。
もっと社員に還元するような仕組みや制度にすれば優秀な人材の流出は防げると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
契約社員やパートにしては普通だと思う
遠方からでも交通費はしっかり出るのと
ライフスタイルに合わせて業態を変えられるのはありがたい
【気になる...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
・夏季休暇の取得や有給消化については全社的に声がかかるので、とりにくいということはない。
・一般的な祝日とは別に、NECグループ共通の休日とし...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
昨年、事務所が北浜から本町に移転してそれまでの事務所よりも広くキレイになった。休憩室もあり、そこで無料で食べられる軽食も用意されているので金欠...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
福利厚生のベネフィットステーションの内容が充実していてとてもありがたい。将来の資格取得に向けて講義を無料で受けることも出来きるし、映画も¥50...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生はあり。その他従業員に評価について相談されることはないため、管理者のみでの評価制度だと思われる。マイカー通勤は不可。上限3万円...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特筆すべき福利厚生制度はない。
交通費は常識的な範囲であれば全額出ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いので、せめ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
在宅手当、株式貸与(在籍年数での制限あり)あり。
年間で学習のための支援金や資格取得時の受験料(2回まで)や合格祝金の制度は整っている。
【気...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
全国型の住宅補助はかなり少ないはずです。資格支援金でいくつか資格を取りました。
【気になること・改善したほうがいい点】
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会社名 | クロス・ヘッド株式会社 |
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フリガナ | クロスヘッド |
設立日 | 1992年9月 |
資本金 | 3億9500万円 |
従業員数 | 399人 ※2018年4月時点 |
売上高 | 49億8342万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関根尚 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
電話番号 | 03-5793-3366 |
URL | https://www.crosshead.co.jp/ |
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