プルデンシャル生命保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

教育体制は全て上司に掛かっていると思います。
支社単位(支社長)で教育内容が違う為、入社から一ヶ月の研修しかり、一年目社員の週一回の研修もしかりでした。...続きを読む(全173文字)

研修制度は整っており、いつでもビデオ閲覧ができたり、極めて実用的なマニュアルが存在している。社員同士はお互いに上手くいった事例を教え合う文化があり、実績が...続きを読む(全162文字)

教育は支社や部によって全然違います。放置のところもありますし、優れた先輩や上司がいる場合もあるので一概に言えないと思います。もちろん、受けている段階では手...続きを読む(全360文字)

入社後一ヶ月の研修はきつくて辞める人がいるくらい過酷ではあるが本当に充実したものであった。その後もOJTも売り出し開始の初月は専属でマネージャーが着きスケ...続きを読む(全150文字)

ヘッドハンティングをやっていたので、相手に何を言われてもひるまない、強い心臓が鍛えられました。
営業マンのかたがたはみなガッツあふれていて、社会人としての...続きを読む(全170文字)

基本的に営業のスペシャリスト集団。生保業界の中ではインテリ系のイメージであろうが、どちらかといえば体育会系。インテリの皮をかぶった、ガツガツ系。十人十色の...続きを読む(全150文字)

プルデンシャルの伝統をしっかり受け継いでいるのもしっかりとした研修があるからです。そしてその研修を講義してくれるのが支社長です。私の支社長は最高でした。朝...続きを読む(全163文字)

外資系保険会社ですが、かなりの体育会系の教育方針です。
保険の基礎からスクリプト、考え方など、徹底的にたたき込まれます。
また、社員にならないと読む事...続きを読む(全320文字)

入社後にある程度等級が上がるとライフプランナーとして続けていくか、管理職として所長・支社長になるかが選べる。管理職になると、支社に所属するライフプランナー...続きを読む(全161文字)

研修について⇨入社後1ヶ月は支社長や所長が講師となりマンツーマンで研修があります。
2ヶ月目は所長がジョイントして実際に見込み客を訪問するジョイント研修...続きを読む(全168文字)

教育環境は整ってます。
2年間は研修環境が整っていますのでどなたでも安心できると思います・・・・・
また、定期的に研修環境も提供してくれていますのでつ...続きを読む(全150文字)

営業としての基礎をあらためて学ぶ機会を得られるので、生命保険事業に関わらず、様々な業界・業種で役立つと思います。生命保険の販売となるので販売に必要な資格の...続きを読む(全169文字)

生命保険の販売自体、世界で一番売ることが難しい商品だと言われていますが、それ故に教育体制は非常にしっかりしています。セールスプロセスや商品を購入する心理学...続きを読む(全180文字)

いろいろと社内外問わず試験や勉強をする機会が多いのが特徴といえる。他社にも言えることだが勉強をしないことには、販売活動すらおぼつかなくなってしまっているの...続きを読む(全154文字)

教えてもらえる環境はなく、自分でベテランに教えを乞うかなどしていかないと無理。
営業それぞれが個人事業主であるため、教える義務もなければ義理もない世界。そ...続きを読む(全181文字)

コミュニケーションスキルや販売心理学は学べます。
保険業界の中ではプルデンシャルが群を抜いて教育は素晴らしいと思います。
ただし、他の業界ではつぶしは...続きを読む(全180文字)

会社の考え方や信念を入社時に徹底的に叩き込まれる為、会社の考え方が末端までいきとどいていると思う。入社してからの研修はとても丁寧で勉強する時間もしっかりと...続きを読む(全161文字)

全社共通のセールスに関するマニュアルはあるが、実際は支社・営業所(支社長・営業所長)によって方針は変わる。
一昔前は入社後にスキルを学びながら実績をあげ...続きを読む(全219文字)