スターラボの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年齢層は様々ですが、みんなで和気あいあいしたムードが醸成されています。時にライバルとなり、時に支えあう仲間として切磋琢磨しあっています。続きを読む(全74文字)

【良い点】
人材紹介はビジネスモデル上、かなりノルマが厳しいと聞いていましたが、弊社は自ら目標を設定し、自ら行動を選択していけるのがとてもいいです。続きを読む(全74文字)

【良い点】
年に一度、社員旅行で海外リゾートに行って、羽を伸ばします。また、業績次第では追加でもう一回旅行にいけます。
ファミラブ休暇という、家族のためな...続きを読む(全125文字)

【良い点】
「どうやったらご納得していただけるかな」
「こういう声掛けが効果的なんだな」
と常に自分の行動を振り返り、成長につなげることができます。

ま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本的に18時に退勤できますので、会社から強制されているわけではないです。
数字を追うために自発的に残る社員を止めることはしないですが、
早く...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社内の雰囲気は大変いいです。一人一人の裁量が多いのでみなさん忙しくしていますが、わからないことがあったときなどは嫌な顔一つせずに自分の時間を割...続きを読む(全176文字)

【良い点】
四半期に一回土曜日出勤はありますが、リフレッシュ休暇できちんと休みになります。その他カレンダー通りの休みです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

人間関係については非常に良好だったように思う。仕事だけでなく、プライベートに
ついても親身になって相談に乗ってくれた。またベンチャーというだけあって非常...続きを読む(全163文字)

社内では、週に1度、業界知識や時事、財務などビジネスに役立つ知識を身に付けるためのテストを行います。わからないことなどは研修や上司を通してきちんと教えても...続きを読む(全157文字)

企業は社員のモチベーションを高めるために、年に4回社員旅行を実施している。ベンチャー企業なこともあり人数もまだ少ないが、上下関係がゆるく新人でも活躍出来た...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)