この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休をとっている人はたくさんいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い部署ですので、産休、育休を取る人が多くいる一方、...続きを読む(全201文字)
富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
産休、育休をとっている人はたくさんいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い部署ですので、産休、育休を取る人が多くいる一方、...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
お客様先に出向いたり、電話で問い合わせを受けて対応しますので、頼りにされてる感が直に伝わってやりがいになります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
いい点は特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々中小企業だったところ、日立に買われ?日立の名前に変わったので、日立...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
能力も知識もないのに、態度だけ大きくて偉そうにのさばる人がどんどん偉くなります。
そ...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
日立グループなので、バックボーンはしっかりしている。福利厚生面での充実さや、社会的信頼度は高いと思います。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全165文字)
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私の職種では、入った順に偉いという価値観になっています。
基本的に頭のいい人はあまりおらず、気の強い女性だけが残っていくとうい感じで、後から入ったものは...続きを読む(全166文字)
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出産・育児・介護をする上で非常にまわりの理解が深く、働きやすく復帰もしやすい環境といえる。
2年に一回ある制度改定の時期は、非常に激務になり深夜残業も当...続きを読む(全151文字)
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いい方ではないかと思います。ただ私は中途入社ですが、新卒で入るとなかなか上がっていかないみたいです。
ボーナスは2ヶ月出ますし、実情は伴わないのに制度だ...続きを読む(全165文字)
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支店にもよりますが、和やかな雰囲気です。
よく言えば優しい会社、悪く言えば仕事しない人でもずっと居座れる会社です。
もともとは日立ではなかった会社を日...続きを読む(全169文字)
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新規開業の診療所や薬局の担当になると導入時の準備からレセコン・電子カルテ等の入力指導まで行うため、達成感を感じれます。導入から最初のレセプト作成まで約1カ...続きを読む(全165文字)
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支店にいる限りは、何も期待できません。
情報が入ってきません。
支店にいる人に聞いて教わるしかありませんが、
田舎に行けば行くほど、ひどい状態です。...続きを読む(全171文字)
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まがいなりにも日立の名前がついている会社なので安心していたら、とても残念な会社でした。
東京本社の人たちはそのようなことはないかもしれませんが、レベルが...続きを読む(全152文字)
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スキルアップは、毎年セミナーに参加出来ます。セミナーも自分の好みに合ったものが選択出来るので、その時興味のある分野のコースを選択します。
セミナー受講後...続きを読む(全172文字)
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入社理由は、大学のゼミの教授から推薦されたからです。入社してからのギャップは特に無いですね。どの職種に就くかで変わると思います。昔は、転勤はあまり無かった...続きを読む(全158文字)
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やりがいはありますよ。転勤が多いのが大変ですが、それに耐えられる忍耐と根性が必要です。休みも基本しっかりしているため、休めます。
が、改定時期は、休み無...続きを読む(全155文字)
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産休などは、取得しやすいです。又、復帰後も働きやすい部署に配置換えなど、考慮して頂けます。ただし、残業が多い為、時間内できっちり帰社したい方は、継続は難し...続きを読む(全162文字)
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日立の看板だけで、仕事をしている会社だと思います。なんとか惰性的に業務している感じがします。社風もはっきりせず、問題意識も高いように思えません、当然、成長...続きを読む(全180文字)
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2年に1回、医療法改正対応が必ず入ります。
その時期は必然的に仕事量は多くなりますが、周りのみんながその法改正を乗り越えようと、いかにしてプログラムを作...続きを読む(全170文字)
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残業などが多いのはやはり法改正対応の時期かと思います。
しかし、休みが取りにくいなどはなく、上司のかたも比較的自由に休みを取らせてもらえる印象です。
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社内でもセミナーなどを受けられるように、いろいろなセミナーがグループで用意されています。
上司とキャリアプランなど相談して、受けてみるのもいいのではない...続きを読む(全170文字)
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顧客にお礼を言われた時はうれしかったですね。
自分は同世代が多数いましたので、その点ではモチベーションが
上がりましたが、成果主義ではないと感じたため...続きを読む(全159文字)
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賞与は必ず出てましたし、残業代、休日出勤手当てもほとんど出ていました。
役職がつかない限りは昇給はあまり見込めないのではないかと感じました。
基本給に...続きを読む(全163文字)
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部署間での交流はあまり無いので、部署内でまとまってしまう。
そのため他部署だと名前のわからない人が結構いた。
社内の雰囲気も悪くないので、部署単位では...続きを読む(全153文字)
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市場はすでに成熟しているために、新規ユーザーの獲得は難しい。
また市場のシェアはそれ程大きくないため、大きな成長は見込めないと思うが先細りではないので現...続きを読む(全151文字)
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給与に関しては基本給が安いので残業代でカバーしていくしか方法がありません。
基本給安い=退職金が安い、また基本給も年一度昇給制度はありますがまず上がりま...続きを読む(全154文字)
会社名 | 富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 |
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フリガナ | フジフイルムヘルスケアシステムズ |
設立日 | 2000年12月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小原順二 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
電話番号 | 03-3490-0751 |
URL | https://www.fujifilm.com/hcs/ja |
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