この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度があるが、ほぼ機能していない。
メンターの雑用係のような形で振り回され、多大な業務負荷がかかる制度でし...続きを読む(全192文字)
富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度があるが、ほぼ機能していない。
メンターの雑用係のような形で振り回され、多大な業務負荷がかかる制度でし...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分が入社したときはまともな研修体制も整っていないため苦労したが、最近はかなり改善しつつあるようである。評価制度がどこまでしっかりしているのか...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
半年に一回各機器の研修を工場で開催しており、抽選で授業を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場で研修を受けた機械に...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
日立製作所の研修制度を取り入れはじめた。役職昇級前には管理職教育も始めたけど、過去に管理職になった人にはどうフォローするんだろう?
この制度の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年に一度、日立インフォメーションアカデミーの研修を選択して受講することができる。
研修の質は選択するコースにもよるが、会社負担で日立の研修を受...続きを読む(全252文字)
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支店にいる限りは、何も期待できません。
情報が入ってきません。
支店にいる人に聞いて教わるしかありませんが、
田舎に行けば行くほど、ひどい状態です。...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは、毎年セミナーに参加出来ます。セミナーも自分の好みに合ったものが選択出来るので、その時興味のある分野のコースを選択します。
セミナー受講後...続きを読む(全172文字)
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研修は日立グループ行動指針に基づき、最近は新人・一般・管理職でも研修制度が引かれているので、よくなってきている。また、教育に関しては職務に関する研修に参加...続きを読む(全169文字)
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社内でもセミナーなどを受けられるように、いろいろなセミナーがグループで用意されています。
上司とキャリアプランなど相談して、受けてみるのもいいのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署によっては楽な上司もいる
倒れるほど疲れている上司もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により仕事の量に違いがありすぎる、平...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当によって緊急呼び出しや、休日出勤が違いすぎる。残業時間や、就業時間はもう少し...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
お金を稼ぎたいならむいている、残業時間はしっかりつけれる。
働き方改革のせいで色々面倒くさく...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
顧客相手なので満足度は相手からの評価でいただくことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
機械を直すということや大型の整備などの案件...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
色々話はききましたが、最近はとんとセクハラはなさそうでした
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い職場です、女性には優しいことがお...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
手当が厚い、自分の目線で手当をつけれるので良い面もたくさんある
【気になること・改善したほうがいい点】
手当や残業時間が多いので収入が多いだけ続きを読む(全77文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいと思います。コロナになるまえは、みんなでご飯とかもたまにあったりしました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
開発業務は自分のレベルにあった案件や量を振り分けられる。キツかったら誰かがフォローしたり、相談する環境が整っています。
【気になること・改善し...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
半年に一回面談をして賞与の評価が決まる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので大変続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術を取り入れることはなく、現システムをカスタマイズして使いまわしている形のため、業務経験でスキルを習得する...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
社内の教育制度は整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が乱立しすぎていて、どれを取ればいいかが不明瞭。
幹部も手...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
開発、試験、工程管理、プロジェクトマネージメントなど、一連のITスキルが業務をもとに習得することができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
各階層ごとに教育は充実している。集合教育では他部門やグループ会社の社員と一緒に教育を受けることになるので、社内のネットワーク造りにも役に立ちます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の教育にはそこそこ力を入れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人柄採用なのか、IT未経験の新人を多くとりがち。新人のな...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社してもほとんど教育はありませんでした。一応研修期間は設けられていますが、その間にも現場の面談等が関係なく...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
スキルアップができるように資格を取るための試験料に補助金出していました。
また、国家試験や難関資格の取得者には毎月、資格手当がついていました...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
刈谷の事務所で、技術教育の講座を開いてくれます。平日の夜に開催してくれるので、土日を潰して教育に参加する、といった負担は心配しなくて良いです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
客先常駐の場合多様なシステムに携わる機会があるため、上流から下流と経験を積める可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
アルバイトでも正社員と同じ仕事が割り振られるのでやりがいはあるしキャリアップできる環境が整っている。続きを読む(全56文字)
会社名 | 富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 |
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フリガナ | フジフイルムヘルスケアシステムズ |
設立日 | 2000年12月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小原順二 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
電話番号 | 03-3490-0751 |
URL | https://www.fujifilm.com/hcs/ja |
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