この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度があるが、ほぼ機能していない。
メンターの雑用係のような形で振り回され、多大な業務負荷がかかる制度でし...続きを読む(全192文字)
富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度があるが、ほぼ機能していない。
メンターの雑用係のような形で振り回され、多大な業務負荷がかかる制度でし...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分が入社したときはまともな研修体制も整っていないため苦労したが、最近はかなり改善しつつあるようである。評価制度がどこまでしっかりしているのか...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
半年に一回各機器の研修を工場で開催しており、抽選で授業を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場で研修を受けた機械に...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
日立製作所の研修制度を取り入れはじめた。役職昇級前には管理職教育も始めたけど、過去に管理職になった人にはどうフォローするんだろう?
この制度の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年に一度、日立インフォメーションアカデミーの研修を選択して受講することができる。
研修の質は選択するコースにもよるが、会社負担で日立の研修を受...続きを読む(全252文字)
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支店にいる限りは、何も期待できません。
情報が入ってきません。
支店にいる人に聞いて教わるしかありませんが、
田舎に行けば行くほど、ひどい状態です。...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは、毎年セミナーに参加出来ます。セミナーも自分の好みに合ったものが選択出来るので、その時興味のある分野のコースを選択します。
セミナー受講後...続きを読む(全172文字)
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研修は日立グループ行動指針に基づき、最近は新人・一般・管理職でも研修制度が引かれているので、よくなってきている。また、教育に関しては職務に関する研修に参加...続きを読む(全169文字)
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社内でもセミナーなどを受けられるように、いろいろなセミナーがグループで用意されています。
上司とキャリアプランなど相談して、受けてみるのもいいのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署によっては楽な上司もいる
倒れるほど疲れている上司もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により仕事の量に違いがありすぎる、平...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当によって緊急呼び出しや、休日出勤が違いすぎる。残業時間や、就業時間はもう少し...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
お金を稼ぎたいならむいている、残業時間はしっかりつけれる。
働き方改革のせいで色々面倒くさく...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
顧客相手なので満足度は相手からの評価でいただくことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
機械を直すということや大型の整備などの案件...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
色々話はききましたが、最近はとんとセクハラはなさそうでした
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い職場です、女性には優しいことがお...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
手当が厚い、自分の目線で手当をつけれるので良い面もたくさんある
【気になること・改善したほうがいい点】
手当や残業時間が多いので収入が多いだけ続きを読む(全77文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいと思います。コロナになるまえは、みんなでご飯とかもたまにあったりしました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
開発業務は自分のレベルにあった案件や量を振り分けられる。キツかったら誰かがフォローしたり、相談する環境が整っています。
【気になること・改善し...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
半年に一回面談をして賞与の評価が決まる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので大変続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
社員の育成には力が入っています。
業務以外でも気軽に質問に答えてもらえるような環境であったり、親身な方が多いと感じました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
きほんてきにじぶんで勉強するスタイルです。
時間外で勉強して自己研鑽を積んでいくよう...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
資格に合格すると受験料が給与にプラスされる上、一部の資格については補助金がでるため良いと思った。
また、年間を通していつでもうけられるオンライ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
真面目に仕事をしていれば、それなりにパソコンだとか社会人としてのコミュニケーション能力はつけられると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
入社時研修はかなり時間をかけてくれるので業務に入りやすいと思う。
新人以外にも定期的に社内研修があり、キャリアを見直す機会は多い。
外部の研修...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
結局本人次第なところは大いにあります。受け身より自分から成長意欲をもって仕事をしないと成長にはつながらないと思います。 しっかりとした教育体制...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業務に関わる資格試験情報は常に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勝手に、資格試験の申し込みをされてることがあるので驚く続きを読む(全77文字)
会社名 | 富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 |
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フリガナ | フジフイルムヘルスケアシステムズ |
設立日 | 2000年12月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小原順二 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
電話番号 | 03-3490-0751 |
URL | https://www.fujifilm.com/hcs/ja |
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