東西の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
重電部品等では昔からマイカの需要は根強く、安定した需要はある。だが、重電部品ゆえ指定がかかり代えが効かない事、またプレイヤーが少ないから需要が...続きを読む(全315文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
業界の現状や今後の見通しすら理解しておらず、実務も全く分からないオーナー社長の独裁体制になり、先が全く見えなくなっ...続きを読む(全358文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• 人事
• 正社員

仕事に関するスキルが上がっていくのを実感できる会社でした。
仕事に関する書籍の提供だけでなく、各種有料セミナーへの参加も、
積極的にバックアップしてく...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 一般事務
• 正社員

女性社員であることに対する社内的な制約やハンデは特に無いように思います。。最近は女性の営業役員が誕生した事もあり、実力次第では女性でも力を発揮することはで...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 一般事務
• 正社員

工業用のヒーター製品は同時期に起業した同業他社と比べると大幅に技術的な遅れを取っていてこの会社の技術に先進性はありません。このため、アジア圏でも製造可能な...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務
• 正社員

社員と管理職との関係は非常に希薄です。製造部門ではまだ「上下のつながり」はありますが、営業や管理部門はほぼ無いと言っていいほどです。良く言えば自由な裁量で...続きを読む(全157文字)