セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の評判・口コミ一覧（全132件） 2ページ目

当時は新規獲得件数と全製品の売上高で評価されていました。現在は年収がかなり抑えられており、同年齢だとインセンティブを含めても700万円前後からのスタートだ...続きを読む(全150文字)

当時は事業部制ではなく、様々な業種(循環器内科・心臓血管外科・一般外科)を経験させてもらいました。緊急時の対応や、手術時間が長引き、勤務修了時間はかなり遅...続きを読む(全171文字)

女性に対しては可もなく不可もなくといったところなのではないかと思いますが、女性の管理職も多数いらっしゃいますので、女性が男性に比べて著しくプロモーションし...続きを読む(全153文字)

非常に多くの製品ラインアップがあり、競合他社よりは積極的ではないにしろ本社が買収を行って製品ポートフォリオを拡張していることもあり、さほど将来性には悲観的...続きを読む(全151文字)

上司の理解もあり、有給休暇は取りやすい環境にあったと思います。ここは御多分に漏れず、上司次第だという印象です。入社当時は社員旅行補助など福利厚生はこの手の...続きを読む(全157文字)

当時のマネージャーは融通がきかないと嘆いていた。
上層部ではなかなか彼のやり方に共感するようなことは少なく、結果営業がやりにくくなっているように思えた。...続きを読む(全183文字)

部署により多少の違いはあるかもしれないが、出産・育児休暇の取得はほぼ問題なく、長い人だと1年のマタニティリーブを取得する人もいました。
キャリアパスにつ...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは一部のセクションを除き素晴らしく、マーケティングなどの事業部セクションでさえも早ければ5時台には退社しているよう。
営業も直行直帰...続きを読む(全199文字)

給与は競合に比べても悪くないと思うが、ここ5年以上は売上達成率が悪く、賞与が100%支払われていないようなので、そこが良くなれば、更に良くなると思う。
...続きを読む(全166文字)

会社が全世界的に過渡期に入り経営判断や決定の一貫性を欠いている時期で離職者も激しいが、そういう事にとらわれず仕事をしていれば、様々なチャンスもある。
製...続きを読む(全205文字)

医療業界全体は日本の高齢化に伴い、市場は毎年拡大しているが、アメリカの本社に実体としては利益を吸い取られており、社員には還元されていない。賞与に直結する目...続きを読む(全172文字)

基本的に官僚主義で自分のボーナスの事しか考えていない、組織として、グローバルにレポートしている構造上止むをえないが、専門性を高めるというよりは社内の調整に...続きを読む(全185文字)

基本給は高くないが、終業時間が一日7時間でそれ以降残業がつくのはよい、ボーナスは基本が8カ月だが、業績によっては半分くらいしか出ないこともあり、近年はその...続きを読む(全169文字)

入社前に提示された金額が貰えない!業績不振かしらないが。。。確かに前職に比べたら金額は上がったが拘束時間が長く割りには合わない。貰えてる人は売上の良い病院...続きを読む(全169文字)

入試にあたり面接などで学歴は重視されないので、そこは広き門で良いかとは思いますが。学歴コンプレックスの人から嫌味を言われたりするので出身大学はいわないほう...続きを読む(全153文字)

心臓ペースメーカーの分野でのライバルメーカーはメドトロニック、ライフライン、ボストン、バイオトロニックですが感覚としては二番手です。やはり製品力ではメドト...続きを読む(全154文字)

以前はどの職種や職位でもトレーニングと呼ばれる外部研修が頻繁にあり、面倒ながらも成長が実感できるいい機会でしたが、今ではすっかりなくなりました。今はスキル...続きを読む(全187文字)

カフェテリアプランで年間5万円相当のもの、サービスが利用できます。家族旅行、仲間と旅行、自己啓発、子供の教育など以外と幅広く使えます。夏季休暇は3日です。...続きを読む(全174文字)

今後何年かはマーケットシェアをひっくり返すような新製品は望めないと聞いている。社内にも勢いが感じられず、閉塞感が漂っているのは否めない。他社を圧倒する製品...続きを読む(全246文字)

競合他社と比べ取り扱い製品が多く、たくさんの知識を必要とする。多くの取り扱い製品がありながらどの製品群でもシェアNo.1をとれずいつも2番手で泣いている。...続きを読む(全195文字)

経営方針は外資系色が非常に強いと思います。実績至上主義で、特に米国の意向方針が絶対です。社長が米国人ということもこのことに拍車がかかっていると思います。現...続きを読む(全215文字)

職務内容に範囲の定めがなく、任されるままにやっているとどんどん仕事が増えてしまう状態になる。30代後半以降の年齢層が多いと感じた。新卒からこの会社にいると...続きを読む(全158文字)

職務によるが、残業代がつくポジションの社員に対し残業が厳しく制限されているため、毎日遅くまで働く状態にはならないという意味で働きやすい。ただ、職務内容が限...続きを読む(全161文字)

営業部門は製品知識もためのトレーニングがありますが、管理部門には、ほとんどないといってよいと思います。昔は、コーチングやファシリティスキル、英語などもーあ...続きを読む(全152文字)

ここ数年、連続的なリストラを敢行しておりますので注意が必要です。絶対達成出来ない改善プログラムを組まされ3ヶ月後に退職勧奨という流れです。給与水準は高い分...続きを読む(全191文字)