オプサスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ワークライフバランスは基本的に客先常駐なので、社員とのちょうど良い距離感が保たれ問題無いと考えている。月に1回帰社することがあるが、同世代の社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
情報技術が進んでいるので、様々な分野に進出していると思う。最近特に他社と連携してビジネスを広げて行っている感じがする。組み込み系なら自動車関連...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に客先に常駐する形となるので、ビジネスパートナーとして働くことから、とにかくいろいろなことを体験させてもらえる。プログラムが書ければ良い...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社内の風通しは良い。また、ここでしかできない仕事も少なからずあるため、自身のスキルアップの場としても悪くないと思える。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし。一般的な福利厚生は整備されている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての協力体制は基本的になく、社内の若手〜中堅あ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
若い女性社員は増えてきていましたが、管理職層は男性社員ばかり。
そのため、産休や育休などの制度がありますがそれを取得した情報をあまりきくことが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
家賃補助があります。確か上限20000円くらいだったと思います。
通勤手当は満額出ていたと思います。
資格の補助などはありません。セミナー参加...続きを読む(全199文字)

【良い点】
客先常駐なので、いろいろな人と仕事ができるのため、刺激を受けることは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを狙って月に1...続きを読む(全189文字)

【良い点】
これをとらなくちゃいけないとか、あれを目指せとかは口うるさくは言われない。
だから受けたいとおもったセミナーを自由に受けれるのは良いと思った。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正社員の全員が客先常駐ですので、良くも悪くも、仕事のやりがいは客先に依存します。様々な現場を経験するケースもあるので、いろいろな経験ができたり...続きを読む(全184文字)

年収は同業種の中でも中堅程度だと思います。人事制度は、良くも悪くも普通で、これといって特筆すべき点はない印象。
客先常駐がメインのため、目に見える成果は上...続きを読む(全100文字)

持ち帰りの仕事が無い限り、基本的に客先に常駐するスタイル。定例会議等で月に1、2回帰社することはある。
忙しさは常駐先の作業状況に依存するので、当社とし...続きを読む(全234文字)

当社の現社員です。
私は昔社会、仕事、生き方を舐めていました。
仕事も全く面白くなく、やっつけでやっていました。
そのため、上司から毎回叱られていま...続きを読む(全175文字)

会社の立場上、ベンダに常駐し、かつベンダが受注したシステムの設計、開発を行なうことになる。
まれに保守まで行なうプロジェクトもあるが、リリース後しばらく...続きを読む(全176文字)

大半の社員が自分の会社以外のところに常駐してやっている。
ワークライフバランスとしては各自の常駐先に依存している。
会社から、なにかしらの働きかけがあ...続きを読む(全156文字)

会社は基本的に放任主義。
各自自分で頑張ってくれ!という感じ。
自分でモチベーションを維持できるなら
いい環境。余計な干渉もされない。
みんなと協...続きを読む(全170文字)

社員の質は低い。
中途採用が多数で、そういった人たちで成り立っている。
資格補助や研修制度は皆無の為、若手のレベルは低い。
幹部職は、別会社からの天...続きを読む(全182文字)

給与は、月30時間のみなし残業有り。
サブマネージャー以上から裁量性の為、残業台無し。
交通費は、約3万までの上限有り。
賞与は、7月と12月の計2...続きを読む(全190文字)

会社として、若手を育てる気がまるで無い。
資格取得については会社は奨励しているが、「資格は自主的に取る物」としか考えておらず、会社として、補助金やサポー...続きを読む(全259文字)

課長主催の勉強会が月1～2くらいで開催されていた。
課長が主催なので課長の仕事が忙しくなると
勉強会は代だいたい中止になる。
ために課長ではなく、主...続きを読む(全162文字)

住宅補助あり。(家賃の20%～25%くらい。)
交通費は全額支給。
育児休暇制度はあり。
慶長休暇は1週間ほど取得出来る。
フレックス制度あり。
...続きを読む(全162文字)

女性の社員数は全体の1～2割程度。
女性社員の平均年齢は25～26くらい。
若い女性が多いため、また絶対数が多くないため
育児休暇を取得したひとは最...続きを読む(全197文字)

基本給ははじめは一般的なソフトハウス系の
企業と同じくらい。
給料は毎年あがっていくけれど上げ幅はちいさい。
半旗に1度のペースで業績目標を設定する...続きを読む(全170文字)

会社側に若手を育てる意識がとても薄かった。
会社側からは『スキルは自分のために身につけるものだから自分で頑張るように』と言われていました。たしかにスキル...続きを読む(全177文字)