トラストフォーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
仕事をやってさえいれば干渉されず気分的に楽な部分がある。
こちらから相談や依頼すれば対応してくれる。資格取得に関して、受験料や参考書の補助な...続きを読む(全220文字)

【良い点】
成果が即給与に反映されるため、大変やりがいがありました。また、売上げがしばらく期待できない新規事業や自社開発では、プロジェクト開始前に報酬を...続きを読む(全195文字)

【良い点】
在宅勤務、テレワークが可能で、非常に働きやすかったです。小さな会社ですが、各分野のエキスパートがいて、必要なときは助け合う社風でした。とはい...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職時に脅しを受けました。
同業他社に転職するなら損害賠償金を請求すると言われました。
その上で離職票を実家に特...続きを読む(全191文字)

先輩が、VBや資格についていろいろ教えてくれたため、勉強が楽しかったです。
先輩教育からの教育はすごくよかったのですが、会社が小さくていろいろと条件が...続きを読む(全224文字)

現在、家庭を優先したいために勤務時間を1日4時間としている。
在宅勤務も可能で、小さい規模の会社にも関わらず、多様な働き方ができるほうであると感じる。...続きを読む(全246文字)

新たなことに挑戦できる社風で、海外拠点など社内のリソースを使って社内起業をサポートしてくれるため、ITエンジニアからのキャリアチェンジもできるユニークな...続きを読む(全216文字)

以前の運用・監視をしていたときよりも給与は増えた。
家賃の会社負担分(半分まで)や資格取得支援の制度があって、実際に使えるお金が増えて満足です。
常...続きを読む(全201文字)

社内講習では、各分野で業務経験をつんだ先輩エンジニアが最新の技術要素を教えてくれる。
学びたい内容をマンツーマンで教えてくれることもあって、学べる環境...続きを読む(全343文字)

上京してwebやシステム関連の業務につきたかったが、なかなか求人がなく、ハローワークの職業訓点を受けてもなかなか東京での就職は難しかった。上京支援をして...続きを読む(全343文字)

【良い点】
よくも悪くも事業拡大・急成長に
人材採用、人材育成が追いついていない環境で、野心がある人にとってはチャンス。ただ名ばかりの役職が増え、現場の...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容、拘束時間、給与や評価制度の不透明さが働いている間もずっと心にひっかかる感じがして不信感が募りやめた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
若いうちから成績を上げれば直ぐに昇格出来ること
SVから企業相対が出来るので経験が積めるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
若い...続きを読む(全125文字)

【良い点】
海外出張があるとは聞いていたが、行き先は決定するまで聞かされず拒否権も与えられなかった。
また。平常の業務でも仕事を教えてもらえずにただ立っ...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無理な目標設定が目立つようになった。
組織によっては等級に応じた目標設定ではなく、２等級上の目標設定されてる人も...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ほとんどなし
【気になること・改善したほうがいい点】
機嫌で仕事をする上司が多い印象。接客のため正解がない世界ではあるが、自分の対応について...続きを読む(全110文字)

【良い点】
現職（ゼンショー）では、世界最大級の外食インフラとして「食の安定供給」というミッションに邁進してきました。最大の成果は、社員体制が半減する逆...続きを読む(全621文字)

【良い点】
勤務地によるが、社内の雰囲気は良かった。上司部下関係なく、相談しやすい雰囲気で良い環境だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートとして勤務しシフトの融通が利く点は魅力でしたが、業務内容が同等でも社員との待遇差を強く感じるようになりまし...続きを読む(全121文字)

【良い点】
退職時に部門トップの方までしっかり話さことができた。また、引き留めはあったが最終的には背中を押してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全113文字)