新建築社の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
産休制度はあるので、取得している人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が比較的多いので、働きやすい雰囲気ではあると思います。続きを読む(全78文字)

【良い点】
建築が好きであれば人脈づくりなどチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が常態化していること。印刷媒体がメインなの...続きを読む(全119文字)

【良い点】
歴史がある企業なので、安定性はあると思います。
建築の業界では知名度があるので、この業界で続けるならここでの経験は無駄にはならないと思います。続きを読む(全77文字)

【良い点】
福利厚生などは一般的な企業と同じで普通です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がみなし残業なので、長時間労働でも給与に反映されない点。続きを読む(全80文字)

【良い点】
忙しいが、繁忙期をさければ有給などは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が常態化しているので、ワークライフバランスとい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
社内の雰囲気は、比較的フラットな関係性
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が常態化していてなかなか改善の糸口は見いだせていない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
社員同士のコミュニケーションは良好だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育の仕組みがあまりできていないと思います。マニ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
建築業界でやっていくなら人脈づくりや経験がその後も活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はあまりマニュアル化されておらず...続きを読む(全101文字)

【良い点】
人によってばらつきがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初に決められた年収からあまりあがりません。やりがいを求めるならい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
女性が多いので社員同士のコミュニケーションは円滑で風通しがよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休産休などの制度が整えられ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
コロナ禍に際し在宅勤務体制への移行が進められるなど、新しい働き方への模索は進められている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月刊誌編集...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新人の頃から担当を持たされるので、非常にやりがいがある。社員のスキルは高く、責任感のある社員が多いので、コミュニケーションを取ることで業務がで...続きを読む(全202文字)

【良い点】
第一線で活躍する建築家と直に仕事ができる。新人でも様々なチャンスがある。社員の知識量やマインドは高い。建築が大好きで日々学ぶ姿勢に溢れた社員が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
経営者は挑戦好きで新しい企画やプロジェクトについては好意的に聞いてくれる。出版業界ではフットワークが軽い方であると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

【良い点】
知名度は大きく、在職中も離職後も建築業界では一目置かれる。組織設計、ゼネコン、アトリエ、大学研究室等々、業界を横断的に見て回る事ができる数少な...続きを読む(全229文字)

【良い点】
校了明けの数日以外はほぼ毎日残業し（校了前は終電までもザラ）土日に入る取材もあり、有休消化などほとんどできていなかったが、建築が好きで仕事にや...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年収、評価制度について良いことはない。年収はアトリエ系の設計事務所と同じくらい、と入社後に先輩から言われた。また、評価については一切情報開示さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新人の頃から責任ある仕事を任してもらえます。こちらは20代女性なのにクライアント側は役員なんてしょっちゅうです。なので信頼を得るために実直に頑...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社後すぐにさまざまな仕事を任され、主体的に進めることとなるため、短期間でのスキルアップ、知識・経験を身につけることが可能。また、ゼネコン・組...続きを読む(全272文字)

【良い点】
業界の最前線の現場、人物に触れ知見を広めることができる。上司と部下の関係は近く、企画や記事についての相談や提案はしやすい。建築とメディアに明る...続きを読む(全370文字)

福利厚生は通常通り、賞与は2回、手当は住宅補助、食事補助あり。みなし残業があり残業代はほぼ出ない。
就業時間は編集者も9時出勤。残業は他の出版社と比べれ...続きを読む(全163文字)

月刊誌の編集部では、ひとりの編集者が建築を取材するところから、誌面の制作(DTP)まで本をつくるプロセスすべてに関わることができ、新人の時から仕事をまかせ...続きを読む(全150文字)

世襲制の社長によるワンマン経営。企業というより個人商店。トップ層は社長のみで、残りは絶対服従の家来といったイメージである為、雑誌作りに自身のクリエイティビ...続きを読む(全152文字)

完全なトップダウン型で上手く対応できないものは退職させられるような会社で離職率が高く不安定な会社であった為。社内は2~3年目の20代後半が大半で人間関係は...続きを読む(全153文字)

大まかな給与テーブルはあるようだか、すべての決定権は役員による。給与は20代の平均は年収350万程度。賞与は2~3年勤務だと年間2か月程度。5年以上で年間...続きを読む(全154文字)