三井共同建設コンサルタントの設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

基本的に、ひとりでうけもつ業務の数が非常に多いです。
そのため、毎日残業は当たり前です。
残業は夜遅くまであり、泊まりがあることも結構あり、ワークライ...続きを読む(全156文字)

支社や担当の上司によって、管理体制には若干の差があります。また、事業部制を導入した影響も多少あるような気がします(他所は他所、うちはうち)。このため残業や...続きを読む(全195文字)

技術部署には女性もほとんどなく、女性にとって働きやすい環境ではないように見受けられます。残業等による拘束時間も短くないため、家庭を持ったりすると特に厳しい...続きを読む(全167文字)

設計等の専門的なスキルは、同じ業界で役立つことが多いと思います。
他の業界でも役に立つスキルといえば、「相手を納得させる説明の仕方」という意見を、以前辞...続きを読む(全171文字)

図面や数量の修正等、小さなことでも良いので、発注者から名指しで作業を依頼されたとき。作業自体は正直面倒ですが、「この人にお願いしたい」と名指しで頼まれると...続きを読む(全161文字)

本年度から事業部制を導入したため、部署異動が非常に難しくなったと感じます。
これまでは、比較的社員の希望を聞いてくれる(辞めさせたくない)ため、そういう...続きを読む(全282文字)

新入社員で入社しましたが、人事の方が非常に親切で、大変好印象だったのを覚えています。しかし、今思えばそれでうまくごまかされました。「福利厚生充実」「残業代...続きを読む(全162文字)

賞与は、夏・冬の2回支給されます。
基本的にそれぞれ1.0倍以上は支給されますが、だいたい1.0～1.3くらいで落ち着きます(その年の売上などから多少の...続きを読む(全172文字)

①どこのコンサルでも似たような傾向はあるとは思いますが、良くも悪くも個人主義です。
②他社では、効率化・成果品精度の平準化を図るために、有能な管理技術者...続きを読む(全277文字)

国内部署は残業が非常に多く、過酷。住宅補助はある程度あるが、首都圏在住者にとっては十分とは言えない。男社会のため、育児休暇を取得することは可能だが、歓迎さ...続きを読む(全157文字)

中堅規模だからこそ、小回りを効かせてフットワークを活かした仕事ができる。現場での仕事も多く、自分がデスクでこなした仕事と現場が直結しているため、現実感があ...続きを読む(全152文字)

国内マーケットの縮小に伴う同業他社との競争の激化。革新を望まなければ将来案件の受注は極めて困難な中、古い体質が残る社風では厳しい。そもそも、日本のインフラ...続きを読む(全157文字)

道路系はこれから、維持管理の時代になっていくように思う。
支社・部署によって、社会情勢の変化に対する意識の差が大きい。
時代に合わせて維持管理に目を向...続きを読む(全225文字)

入社して1年目は、家賃の9割を会社が負担。
同じく2年目は8割、3年目は7割・・という住宅手当のシステムになっている。
5年目で半額になるが、それ以降...続きを読む(全202文字)

基本的に残業が多く、友人等の話を聞いて比較して感じることは、自分の時間は作り辛い職業だということ。
部署によって多少の差はあるが、基本的に帰る時間は遅い...続きを読む(全223文字)