
株式会社長大
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A.
私は学生時代に主に2つのことを打ち込んできました。1つ目は、気候・気象ゼミでの活動であり、ゼミ長として様々な取り組みを行いました。今年はコロナ禍で行うオンラインのゼミ開催であったため、対面で行う感覚とは異なりゼミ生との意思疎通の齟齬をはじめとする多くの失敗を経験し...続きを読む(全653文字)
株式会社長大
株式会社長大の社員・元社員による総合評価は2.6点です(口コミ回答数111件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社長大の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社長大の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社長大の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は学生時代に主に2つのことを打ち込んできました。1つ目は、気候・気象ゼミでの活動であり、ゼミ長として様々な取り組みを行いました。今年はコロナ禍で行うオンラインのゼミ開催であったため、対面で行う感覚とは異なりゼミ生との意思疎通の齟齬をはじめとする多くの失敗を経験し...続きを読む(全653文字)

大人に比べて○○が未発達で外界からの影響を受けやすい○○は、室内で過ごす時間が長いにもかかわらず、○○や○○に関する具体的な基準が示されていません。本研究では、○○を取り巻く熱○○の実態を明らかにすることを目的として、○○を対象とした実測調査を夏期、冬期に実施し、...続きを読む(全529文字)

本インターンシップにおいて、貴社を志望した理由は貴社の行う幅広い分野における事業に、現在まで学んでいた地理学の知識を活かして業務を行うことができる業界にあり、興味・関心があるためです。また、本インターンシップの参加目的としては幅広いニーズをお客様に合わせ、まちづく...続きを読む(全293文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
制度面では“プラチナくるみん認定”に象徴されるように、育児支援や働き方改革についての 表向きの整備は非常に充実して...続きを読む(全347文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
公共案件を多数抱えるため安定はしていますが、業務運用や内部統制の在り方に長年の慣行が影響しており、外部環境の変化や...続きを読む(全212文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
公共インフラの知見は確実に身につきますが、制度的な研修や体系立てたキャリア開発より、“現場慣行を見て覚える”文化が...続きを読む(全239文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブル自体は業界平均に近いですが、評価と実際の業務負荷の間に大きな乖離が生じやすい制度設計 になっています。...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
公共インフラに携わるやりがいを感じながら働いてきましたが、業務運用・労務管理・内部統制の仕組みが、近年のコンプライ...続きを読む(全507文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
■ 原価管理・工数調整
原価管理は長年の慣行が強く、案件と案件の間で工数を調整するような独自運用が通常業務として存...続きを読む(全546文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
忙しくない時期の有給取得は比較的容易に行えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
■ 労働時間・働き方
忙しい時期は特に、実態と申請...続きを読む(全251文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
公共インフラに関わる案件が多く、社会的意義は非常に高いです...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
■ 健康管理・安全衛生
安全衛生の管理は部署によって大きく差があり、忙しい部署ほど 健康診断の受診が“個人の努力に...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月1日【良い点】
新卒には手厚いキャリア開発を実施 第二新卒も然り
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用にキャリア開発は望めない スキルを提供するだ...続きを読む(全92文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年05月28日
橋梁に強い建設コンサルタントであり...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年05月28日
建設コンサルタント業界の中で地位...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年05月28日
建設コンサルタント業界の中ではそこ...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年05月28日
建設コンサルタントであることから、残業は多い印象...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年05月28日
座談会など若手が積極的に参加しており、若手もいろいろと仕...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2024年12月07日
インフラ整備という社会貢献度の高い...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年12月07日
日本の人口減少に伴い公共事業の案件も今後減少傾向に向かうと思われるが、空飛ぶクルマなどの新規事業の開発やIT技術の活用に力を入れている点から、将来性は比較...続きを読む(全87文字)
投稿日: 2024年12月07日
建設コンサルタントはどの会社でも同じと...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2024年12月07日
研修や資格取得支援制度は同...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年12月07日
諸制度は整っていたが、実際にそれらの制度を活用している人がどのくら...続きを読む(全72文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社長大 |
|---|---|
| フリガナ | チョウダイ |
| 設立日 | 1968年2月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 987人 |
| 売上高 | 195億3600万円 |
| 代表者 | 野本昌弘 |
| 本社所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目20番4号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 675万3000円 |
| 電話番号 | 03-3639-3301 |
| URL | https://www.chodai.co.jp/ |
| 20年9月期 | 21年9月期 | 22年 | 23年 | 24年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
279億100万 | 327億6900万 | 166億1700万 | 157億1800万 | 172億8800万 |
|
純資産
(円)
|
161億4500万 | 181億6300万 | 79億3400万 | 73億6200万 | 64億2600万 |
|
売上高
(円)
|
309億5400万 | 345億4100万 | 205億2700万 | 206億3200万 | 195億3600万 |
|
営業利益
(円)
|
31億4900万 | 38億3800万 |
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|
経常利益
(円)
|
31億9500万 | 40億2400万 | 27億8000万 | 21億5300万 | 11億8000万 |
|
当期純利益
(円)
|
20億4700万 | 24億600万 | 20億4600万 | 4億6200万 | - 2億3000万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
6.73 | 11.59 | - 40.57 | 0.51 | - 5.31 |
|
営業利益率
(%)
|
10.17 | 11.11 |
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経常利益率
(%)
|
10.32 | 11.65 | 13.54 | 10.44 | 6.04 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。