ＪＲ東日本クロスステーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
積極的に研修が開催されていました。
希望者はどんどんスキルアップが可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客の研修はありますが...続きを読む(全209文字)

【良い点】
通信教育やOFFJT研修が多数用意されています。好きな研修を選べたり、一部の検定試験の費用が会社持ちであったりするところはありがたいですし、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
店舗での実務研修や内部研修、外部研修、JR東日本でのグループ企業合同研修があり、スキルアップにつながります。店舗での実務研修は実際の店舗での...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発が非常に曖昧。口約束で済まされてしまう可能性が非常に高く、正社員になるにしても何年もか...続きを読む(全171文字)

【良い点】
アルバイトから、社会保険に入れるが社員にはなれない。社員になれたとしても、なぜか給料が下がる。それを理由に辞める人が多い。それと、パート、ア...続きを読む(全180文字)

【良い点】
そのお店に愛着が感じられ、雇用形態をそこまで気にしないなら長く働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時アルバイトで社員登用を目...続きを読む(全298文字)

【良い点】
大量募集であったため、大型店舗にて実践的な研修を受けることができた。先輩方は、厳しいようで優しくあり、仕事のできる方ばかりで目標になった。研...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一般的なスキルについては会社が全額負担する研修や決められた期限内に終了すれば全額or半額負担するする通信講座があるので興味のある人には良いと...続きを読む(全283文字)

【良い点】
研修が非常にしっかりとしており、割と早く業務を理解することができるよう工夫がされていた。特に問題点や疑問を感じる点などはなかった。
販売接客...続きを読む(全178文字)

【良い点】
店によるかもしれないが、周りがのんびりした印象。そして社員もアルバイトも隔たりなく仲が良い。そしてわからないことがあれば遠慮なく聞ける。店舗...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社して少し経つと、アルバイトでもコンプライアンスの研修や接客技術向上の為の研修をセンターで開催してくれ、社員の方も積極的に教えてくれる雰...続きを読む(全242文字)

接客マナー研修は入社後に正社員/アルバイト問わず必ずあります。
駅構内の接客販売には迅速性が求められるため、マナー研修はあくまで理想です。また店舗によ...続きを読む(全183文字)

9時30分から夜の11時くらいまでの勤務があり次の日は4時30分から10時くらいまででひとパターン
これが辛くてやめた
時間が長すぎる上に家には帰れ...続きを読む(全176文字)

さまざまなスキルアップの研修が用意されているし、通信教材や他の自発的に取り組む通信講座などに対しても、プレゼン次第では会社負担で受ける事が出来たり、かな...続きを読む(全194文字)

駅によって差はあるが立地上非常に多くのお客様が来店され、急いでいる方も多いので、スピィーディな接客が要求されるため、普通のコンビニ以上の接客スキルが身に...続きを読む(全186文字)

会社による研修などの制度はあるが基本的には現場で学ぶことが多い。
というのも店舗の立地によって売れる商品やアルバイトさんの癖、などがかなり違く、同じ駅...続きを読む(全163文字)

社員さんは年に何度か研修で出張していました。
私はバイトだったので、店内で先輩に仕事内容を教わった程度です。
でも、お札の数え方から丁寧に教えてもら...続きを読む(全151文字)

アルバイトととしてニューデイズに入社しましたがバイトでも必ず接客研修を行っているようです。研修先は管轄の営業所で行いました。研修中も時給が発生するのであ...続きを読む(全189文字)

様々な研修はありますが、実務とのマッチングに関して効果があるか不明です。
経営陣の気まぐれで全員対象の研修があったりしますが、数年してその内容が全く時...続きを読む(全197文字)

駅構内の輸入雑貨店ミニプラにアルバイトとして勤務しておりました。身に付くスキルと言えば、女性だけの店舗でうまくやっていくための、当たり障りのない会話の仕...続きを読む(全158文字)

店舗によって、またマネージャーによって違うと思いますが、アルバイトで私のいたところは商品のPOP作りやら何やら結構自由にやれせてもらえました。
時間帯...続きを読む(全161文字)