斎久工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職自ら最前線で働く会社でありその管理職は年々　高齢化している。下位職が詰まってるようにみうけられる事が心配続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が無いに等しい。マニュアルは立派だが運用出来ていない。個人事業主の集まりのような会社なので他人を客観的に見...続きを読む(全96文字)

【良い点】
当社は基本的に真面目な人が多いので、現場事務所においても結束すれば良い結果が出てるとこが多いと思う。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は、良い会社だったが　社員を大事にする雰囲気が無くなってしまった。経営者が代わって良くなるか、と従業員は思...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この1-2年が勝負かと思います。人員整理を進めて、利益の出る工事に注力するだけでは、先細りしかありません。
　経営...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
建設業全般にいえますが高齢化が進んでいる。上司が今までの通りにすることしか考えられないとなかなか発展せずに若者もつ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
人事担当者等の担当者は人柄もよく、良くしてくれた人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
国の残業規制により、業務量は変わらないのに...続きを読む(全100文字)

【良い点】
技術職、特に現場管理で入ると現場全体で女性は少ないので、自社他社共に大事に扱ってくれる。
指示出しや交渉も男性社員よりも聞いてくれることが多い...続きを読む(全154文字)

【良い点】
昇給は職務の等級と上司の評価によって算出される。
主任前までは経験年数で自動で上がり、主任以上は1級管工事施工管理技師と消防設備士が必須となる...続きを読む(全338文字)

【良い点】
お盆、年末年始は現場全体が休みになる場合が多い。交代制で追加の休みを取る場合も多い。
現場終了後、リフレッシュ休暇（長期有給取得可能制度）で大...続きを読む(全272文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)