クリエーションのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

大丸グループ企業の統廃合により、同社が石田大成社に営業譲渡。その半年後に不採算部門として所属部署自体が解体となり、全員が退職勧奨を受けました。理由は個人的...続きを読む(全178文字)

大丸本体や、のちに吸収合併される石田大成社の役員・社員など、部課長の大半が外部の人間であり、たたき上げは常に冷や飯をくらっていました。まれに重用されるのも...続きを読む(全154文字)

大丸クリエーション～クリエーション時代には、出産後の復帰に対して寛大であったようですが、石田大成社への営業譲渡が決まった瞬間、私の知る範囲では全員がそのま...続きを読む(全164文字)

これは一切なかったです。ISO14001取得後に、環境負荷低減に関する商材(大豆インク、水なし印刷ほか)に関するセミナーは若干ありましたが、おそらく基本的...続きを読む(全167文字)

「大丸本体の御用聞き」的体質がゆえに営業には営業力が乏しく、また広告論を弄ぶ山師的な制作部長がぶち上げるトピックスを商品化する力を企画制作部も持ちあわせて...続きを読む(全190文字)

面接試験は90年代末に同社の子会社で受け、その後吸収合併のかたちで社員となりました。同社・子会社ともに大手企業の関連会社。バブル期ということもあって、おん...続きを読む(全150文字)

契約社員は毎年4月に契約更新がおこなわれます。評価制度はグループ予算と個人予算がある。
グループ予算を達成していることが大前提で、そのグループの中で個人...続きを読む(全169文字)

某百貨店のハウスエージェンシーのような会社で、現在では百貨店以外の企業とも多くの取引があるため、さまざまな案件に関われます。また、上司と部下の間柄がたいへ...続きを読む(全158文字)

・新たなコアコンピタンスの醸成のため、意欲的な採用や挑戦的な先行投資があった。(現在は別会社に吸収され、同社の社名は消滅しています。)
・比較的自由な権...続きを読む(全152文字)

・部長クラスまであまり大きな伸びはないものの、役職に加え一定の就業年数による加算などもあり、バランスのとれた昇進昇級のシステムだったと思う。
・評価は年...続きを読む(全153文字)

【良い点】
有給の他に5連休が取れる制度があります。同じチームの人と被らなければ基本取得できます。時間休も取得可能です。続きを読む(全60文字)

【良い点】
過渡期でなければ、わりと自由に働ける環境ではあったが、繁忙期になると23時くらいまで出社することが求められる続きを読む(全60文字)

【良い点】
センター行事など、社内イベントなどでは家族参加などができ、満足できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門の予算確保に動いている...続きを読む(全149文字)

【良い点】
良くも悪くも残業規制があり、業務の状況に関わらず帰宅出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度もなく残業規制されるので、客...続きを読む(全97文字)

【良い点】
18時退勤の部署に所属できればラッキーです。休みはシフト制のため連休が取りづらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤が辛かった...続きを読む(全138文字)

【良い点】
休みは調整すれば、ほどんと取れます。とてもフランクな感じです。リモート制度はコロナの前に既に取り組んでいたため、スムーズにWFH文化に入ってます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
常駐先によるが残業はそんなに多くなかった。残業時間が多くなってくるとヒアリングが入る。常駐先に残業時間の調整の交渉を行ってくれるため、自分で言...続きを読む(全202文字)

【良い点】
休日出勤などはほぼなかった。有給も部署によってではあるかもしれないが比較的にとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有休については、半休だけでなく時間休もとれるのが良かった。また、有休はかなり取りやすい環境であった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
平日なら休めるので、買い物や遊びに行くにはどこも空いていて良いと思います。

ちなみに毎月3日までは希望休が出せたと思います。
【気になること...続きを読む(全132文字)