クリエーションの新卒採用・就職・企業情報

大丸グループ企業の統廃合により、同社が石田大成社に営業譲渡。その半年後に不採算部門として所属部署自体が解体となり、全員が退職勧奨を受けました。理由は個人的...続きを読む(全178文字)

大丸本体や、のちに吸収合併される石田大成社の役員・社員など、部課長の大半が外部の人間であり、たたき上げは常に冷や飯をくらっていました。まれに重用されるのも...続きを読む(全154文字)

大丸クリエーション～クリエーション時代には、出産後の復帰に対して寛大であったようですが、石田大成社への営業譲渡が決まった瞬間、私の知る範囲では全員がそのま...続きを読む(全164文字)

必要に応じての出社はありましたが、基本的に週休二日制。ただし残業費は11時を越えるまでは一切つかず、他方で深夜残業は残業費のほかに帰宅のタクシー代が全額出...続きを読む(全165文字)

これは一切なかったです。ISO14001取得後に、環境負荷低減に関する商材(大豆インク、水なし印刷ほか)に関するセミナーは若干ありましたが、おそらく基本的...続きを読む(全167文字)

「大丸本体の御用聞き」的体質がゆえに営業には営業力が乏しく、また広告論を弄ぶ山師的な制作部長がぶち上げるトピックスを商品化する力を企画制作部も持ちあわせて...続きを読む(全190文字)

面接試験は90年代末に同社の子会社で受け、その後吸収合併のかたちで社員となりました。同社・子会社ともに大手企業の関連会社。バブル期ということもあって、おん...続きを読む(全150文字)

契約社員は毎年4月に契約更新がおこなわれます。評価制度はグループ予算と個人予算がある。
グループ予算を達成していることが大前提で、そのグループの中で個人...続きを読む(全169文字)

某百貨店のハウスエージェンシーのような会社で、現在では百貨店以外の企業とも多くの取引があるため、さまざまな案件に関われます。また、上司と部下の間柄がたいへ...続きを読む(全158文字)

・新たなコアコンピタンスの醸成のため、意欲的な採用や挑戦的な先行投資があった。(現在は別会社に吸収され、同社の社名は消滅しています。)
・比較的自由な権...続きを読む(全152文字)