日本マンパワーの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
実力のある社会人には良い人事制度だと思われます。評価基準が公開されておりシンプルな内容でしたので、社内での自分のポジションが分かりやすい面も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分の興味ある分野の業務
担当の業務自由に選択可能
金融機関、医療機関、医療機器
サービス、不動産、建設業、
証券会社、旅行業、運送業、
人...続きを読む(全172文字)

【良い点】
給与 平均４０万円
年収５００万円
ほどほどもらっておりました。
福利厚生も素晴らしい。
研修もいろいろな専門的な事を
受けらとってもとって...続きを読む(全177文字)

【良い点】
プロジェクト先による。自分は行政関連のプロジェクトだったので、残業はほぼなしで定時だった。但し日祝のみは完全に休みで土のみ交代出勤だった。既...続きを読む(全193文字)

【良い点】
プロジェクトの責任者兼営業1名にしか合っていないので他は不明だが、人あたりが良さそうで明るい印象ではあった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全222文字)

【良い点】
2000年当時は売上実績に応じた緩やかなインセンティブ精度があった。この制度は理論上の上限があったが、自分たちの事業部で案を出して青天井の制...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社の規模が大きいため、経営は安定しています。人間関係も比較的みんな仲が良く、働きやすい環境だと思います。残業が少し多めかもしれませんが、残...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的に今現在動いているプロジェクトもしくは新規プロジェクトに入っての仕事となる。とある場所で転職相談をしていた際に、今迄の職務経歴と照らし...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特定派遣の顧客先常駐で事務職をしていた。基本的には今ある案件に出されるのだと思うが、行った先はいちおう話の通りで残業もなく環境も良く働きやす...続きを読む(全320文字)

【良い点】
女性がほぼ8割のプロジェクトで働いていました。ほぼ契約社員の方のみ、40overの方が多かったですが、落ち着いていて和やかな雰囲気で働きやす...続きを読む(全210文字)

【良い点】
有給休暇の消化や残業に対する考え方など、トップダウンの押しつけがなく、社員の自発性に任された部分が大きく、自律的な考え方で働く人にとっては非...続きを読む(全224文字)

【良い点】
特にありません。研修を行っているがすべて過去に学んだことがあるものばかりでスキルアップにはなりませんでした。初級レベルの人にはいいかもしれま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
創業者の社長の時に入社し、現在の経営基盤の基礎つくりの時に参加していた。現在の社員の方と情報交換をしており、情報交換では経営基盤はしっかりし...続きを読む(全220文字)

【良い点】
顧客との進捗管理や社内での調整がしっかりできていれば、常に何かに追われている感覚は少ない。スケジュールは自分自身で決定できるため、比較的休み...続きを読む(全328文字)

【良い点】
有給休暇は、当然ではありますが、特に理由等聞かれることもなく、ほぼ好きなときに取得できます。また、女性社員が出産後に、時短勤務で復職する例...続きを読む(全298文字)

半年に一度、MBOによる評価があり、賞与に反映される。自分で決めた目標について上司が確認するが、例えば部のなかでのレベル感を合わせるようなマネジメントが...続きを読む(全231文字)

退職する理由になった点は、キャリアパスです。将来のキャリアパスを描くことが難しかったためです。具体的には、「人材開発を通して未来を創る」という企業理念に...続きを読む(全163文字)

会社の商品(サービス)特性として他の業種のように「自社の商品を売り込む」のではなくクライアントが考える将来像を聞きながら、そのうえで自社のサービスを提案...続きを読む(全205文字)

・可もなく不可もなくで、特に満足しているわけでもないが不満でもない。
・福利厚生は昔はユニークなものがあったり社員旅行などもあったが、業績が悪くなって...続きを読む(全171文字)

会社の根幹事業である研修系と新サービスの人材系の部門間に対立があり、たびたびクーデターが起こる。それほどキレものの社員がおらず、半官半民的な社風。現在は...続きを読む(全169文字)

給与は管理職と非管理職とで大きな違いがあり、非管理職は残業が多くなれば比較的稼ぐ事ができるが、残業が全く無いと、あまり十分な年収は見込めないでしょう。
...続きを読む(全159文字)

企画系の職種でしたが、職位に関係なく主体的に仕事に取組める会社だと思います。目標管理制度による評価も、日々の普段の仕事も到達目標として設定できるので、比...続きを読む(全218文字)

・会社の主な収入源はクライアント企業が支払う費用の3K(広告費・交通費・研修費)の一つですから、景気が低迷すると会社の業績に何らかのインパクトがある状況...続きを読む(全181文字)

・研修サービスを提供している会社ですから、いつでも知識やスキルを身につけられる環境にあります。しかし先にも述べた通り、会社全体として実施する研修が少ない...続きを読む(全278文字)

・クライアント企業に対して研修サービスを提供する営業職とスタッフ職に従事していました。研修という学習の場を通じて受講者個人のキャリアアップ、ひいてはクラ...続きを読む(全192文字)