バルカーの評判・口コミ一覧（全108件） 3ページ目

【良い点】
理念や行動指針の浸透に徹底しておりブレない。
社長のワンマンだが推進力は強いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジティブアク...続きを読む(全187文字)

【良い点】
人事がしっかりしていたので、年度途中でも昇給してくださいました。風通しがいいので、部長と人事とのコミュニケーションがうまく言っているためだと思...続きを読む(全185文字)

【良い点】
人はいい。おそらく会社が
比較的安定しており、ノルマや納期に追われてなかったからだろう。事なかれ主義が多かった印象である。

【気になること・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
休日が多い。年120日以上休めた。休日出勤しても代休を取らされるが、中には休出手当を欲しがる社員もいた。しかし仕事は多いので休日でも気が休まら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
本社勤務は勤労管理がしっかりされており残業代も出る。そもそも残業は少ないが。給与は仕事内容を考えると妥当か。同業他社はもう少し高いように感じる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
本社は教育体制が整っている。研究センターを利用した実技研修もあるので、製品を使う際の問題点を肌で感じられる。他にも様々な資格取得支援があるので...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スキルアップや教育に対しての意識は高く、環境自体は整っているように感じる。自主的に学ぶ意識があればレベルアップはしやすい環境。特に中国語の講習...続きを読む(全218文字)

【良い点】
挑戦する人間を評価する環境であること
営業だけでなく、他の職種でも、挑戦する意欲的な姿勢が尊重される。困難な仕事も多いが、若いうちから海外営業...続きを読む(全177文字)

【良い点】
幅広い産業に使われてるので部署は一応あるもののプラント、食品、自動車メーカー等幅広く関われた。その業界独自の知識も増えた。また、パッキン類は産...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休・育休はしっかり取れる。時短勤務制度もあり、非常に充実していると思う。なので、結婚されても仕事を続けられていらっしゃる方も結構おられる。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすい環境だと思います。
産休、育児休暇は必ず取れ復帰の際も、前にいた部署に原則には復帰いただくので変に左環されるようなことに...続きを読む(全227文字)

【良い点】
製造業では業界的に高いほうだと思われる。
課長級になれば７００～８００万となる。

【気になること・改善したほうがいい点】
等級制を採用してお...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の補助で通信教育、英会話学校に通えます。また、社内研修も一通り備わっているので様々な知識をつけれると思います。
福利厚生についても特にこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
外部から人材を採用しており、即、常務執行役員で迎え、ある事業部をまかせたりしている。これが戦力になれば最高だが、まだ効果が不十分と思われる。シ...続きを読む(全323文字)

保守的ではありますが、組織力があり有能な経営陣による堅実経営が強みと感じました。 事業内容より大きな成長は期待できません。人材育成に積極的ですが、新規事業...続きを読む(全164文字)

部署によりますが、有給は取りやすい環境です。
休日出勤など皆無です。
繁忙期は、顧客の定期メンテナンスの際は忙しいようです。
営業の場合、販売手当が...続きを読む(全182文字)

等級制度を採用しており、一般職、専任職、準基幹職、基幹職に分かれている。
ボーナスは、上にあがれば上がるほど実績主義となる。業績に悪ければボーナスは低く...続きを読む(全243文字)

社内は、ある意味アットホームな会社です。
同僚、先輩、上司は部署によりますがいい人が多いです。チーム・課としての一体感はあります。そのため個人実力主義で...続きを読む(全188文字)

女性にとっては働きやすい職場だと思います。
産休の取得ももちろんとることができますし、育休やその後の復帰、育児をしながらの仕事も十分に可能かと思います。...続きを読む(全175文字)

社内の事情で横道にそらされたり、意味なくテーマが長引かせられたりすることがある。トップダウン型の企業であり、あまり個人の意見が尊重されることはない。どんど...続きを読む(全169文字)

・給与体系は等級が低いうちは低い。しかし、役職などがつくと一流企業と比較しても割ともらえる
・以前手当たり次第に昇級させていたが、そのせいで使えない社員...続きを読む(全178文字)

・入社前は社員が生き生きとしている印象だったが、入社してみるとそれはごく一部。採用に出席する社員は抽出された人材
・福利厚生、教育等の制度は整っている印...続きを読む(全216文字)

・技術開発への意欲の希薄化
・過去の遺産で利益をあげているが、新しい技術が生まれる気がしない
・できない、やらない社員に対しては上司はあきらめムード
...続きを読む(全187文字)

この会社に将来性は全くない。それは新規製品の開発が全くないことをみればあきれかであろう。それは上の力が強すぎるため、みんなが委縮しているからである。上が頭...続きを読む(全171文字)

予定していたプロジェクトがなくなり、それにしたがって、当初聞いていた業務の推進ができなくなりました。経営トップの声は絶大で、みなそれに一丸となり真剣に取り...続きを読む(全173文字)