コーデックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
通信機器の新規開拓営業なので、営業スキルとしては申し分ないくらい鍛えられる。
上司の顔色を常に気にしないといけないので、世渡り上手になれると...続きを読む(全203文字)

【良い点】
各営業所の所長によるが、定時退社、土日祝休みはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になるには一定の営業数字を作らなけれ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
営業をしていく中で対人でのことが多くなりコミュニケーション能力また臨機応変な応対スキルを身につけることができるので社会人として成長できると思...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業ということで売上を出ていって評価されているということが実感出来て成績を上げていくと表彰される場合もあるのでお金を貰いながらモチベーション...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時間がしっかりと決まっていて残業もあまりなく過ごしやくす社員の方々も和やかな方が多かったので人間関係的な意味ではとても良かった。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ハローワークインターネットサービスで転職活動をしていたときに、偶然家の近所に面白そうな会社があるのを見つけたのが、この会社だった。京王線の名...続きを読む(全178文字)

【良い点】
NTT商材を扱えるため商品の知名度が高い。ビジネス用電話機の知識や営業ならではの経営理念を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全173文字)

【良い点】
休日は比較的多く、趣味に打ち込む時間もつくりやすい環境だと思います。仕事の納期にもよりますが、有給休暇も取りやすいほうだと思います。時には、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にない、人間関係くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
人を騙すことをやめよう、新人研修も甘すぎる。頼りない人間ばかりが集まってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上下関係はおだやかで、働きやすい環境だとおもいます。
上司への意見も言いやすい環境だと思います。
忙しい時でも、社員同士助け合って取り組んで...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
間接職（総務や技術など）は自分の采配で仕事を進められるため、スキルアップの時間をとりやすいが、製造現場ではライン...続きを読む(全100文字)

【良い点】
研修がその都度ある
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年研修を受けますが年々内容が同じで代わり映えしないので意味があるのかなと思う。...続きを読む(全104文字)

【良い点】
社内研修の種類や数が多く、部内予算の中で毎年様々な研修を受講できた。
目指すキャリアごとにどの研修を受講していけばいいかのガイドも用意されて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
教育体制は基本的にOJT。職種にもよるが、全社的に人手不足なため、やる気次第で色々な業務に携わることはできる。結果としてスキルアップにつなが...続きを読む(全160文字)

【良い点】
割りと自由にやらせてもらえたかな。上からルールを押し付けられるとかはなかったと記憶している。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうし...続きを読む(全143文字)

【良い点】
教育は整っており、初めて半導体業界に来た人でも一定基礎力を身につけることができる環境は整っている。また、応用がきいたような研修があったのも記...続きを読む(全81文字)

【良い点】
薄く広く研修は整っている。また、強く成長を望む人用のプログラムも準備されており、よい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチな産業...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自身で勉強が必要で、それ次第。昔のような強制的なセミナー受講などはなく、自分で探して自分でスキルアップが必要。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
必要最低限の教育はあるが、取り立ててこれといったものはない。基本は業務を通じて、必要な知識を自己学習する必要がある続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルマップというものがあり、配属された部署の作業がどれくらい出来るようになったかが表記されているが、適正に評価...続きを読む(全221文字)