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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門の育成がまったくと言っていいほど体系化されていない。
また技術力を持った人もすくないため、自己研鑽する以外...続きを読む(全113文字)
- この投稿でわかること
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オムロン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オムロン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にオムロン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門の育成がまったくと言っていいほど体系化されていない。
また技術力を持った人もすくないため、自己研鑽する以外...続きを読む(全113文字)
新人研修や階層別研修が充実しており、成長できる環境だと思った。続きを読む(全31文字)
研修制度や自己啓発支援が充実しており、専門性を高めながら幅広い技術分野に挑戦できる環境だと感じた続きを読む(全48文字)
入社後は研修やOJTを通じて基礎知識を身に付けた上で、徐々に担当業務を任されると伺いました。営業職でも技術的な知識が求められるため、継続的に学ぶ姿勢が大切...続きを読む(全139文字)
研修をはじめとして、ある程度充実していそうな雰囲気を感じた。続きを読む(全30文字)
新人はまず自社の生産ラインで製品知識を一つ一つ身につけ、その後は先輩と一緒に販売店やお客様先を回りながら育っていくという、OJT中心の育成の印象を受けた。...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社内研修や自己啓発を支援する制度の品揃えはそれなりにあります。社内研修は、実務に活用できるレベルかと問われると疑問符がつきます。
【気になる...続きを読む(全156文字)
インターンシップの説明を通じても、実戦的な業務体験に加えて、終了後には社員の方から丁寧なフィードバックが行われることが強調されており、個人の強みや改善点を...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
少ないメンバーでテーマを回すことが多く、教育にさける時間が少ないため、若手にとっては酷な場合もある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
社内の福利厚生で外部講座を受けられる。また、社内に回路設計、ノイズ設計、メカ設計、熱設計、ソフトウェア設計、VEなど様々な専門知識を習得でき...続きを読む(全179文字)
研修制度が整っており、若手でも学び続けやすい環境がある印象を受けた。続きを読む(全34文字)
研修制度や教育体制が整っており、若手の育成にも力を入れている印象を受けました。実務を通じてスキルを身につけながら成長できる環境であり、幅広い分野に関われる...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
部門にもよるが、基本的には昔ながらのOJTで育てる社風。特に目新しいものも目を引くような飛び抜けた人もいない。ザ平均収束の環境である。
【気...続きを読む(全152文字)
どちらかというと、習うより慣れろの精神だと思う。続きを読む(全24文字)
キャリアプランについてかんがえられている。続きを読む(全21文字)
公募制度があり本人のやる気次第と感じた。続きを読む(全20文字)
応募時点で業種、職種が確約とのことなので、自分に向いているものでスタートを切れるのはキャリアアップにとてもいいことだと思う。続きを読む(全62文字)
総合職と開発職で共通のビジネススキルの研修があり、開発職は専用の研修がある。続きを読む(全38文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オムロンでは、若手のうちから重要なテーマを任せてもらえる機会も多く、実務を通じて大きく成長できたと感じています。...続きを読む(全345文字)
研修も充実しており、キャリアプランを上司に相談する機会が年に2回ほどあると聞いた。続きを読む(全41文字)
オムロンでは社員一人ひとりの能力や役割に合わせて、グローバルレベルやエリアレベル、会社レベルや事業レベルで研修を実施しているため教育体制が整っていると思います。続きを読む(全80文字)
まだ入っていないのでよくわからないが、これから需要が伸びる業界のため、キャリアの選択肢は広いと思う。続きを読む(全50文字)
若手にもチャレンジさせてくれるし、技術系の研修やeラーニングも充実してる。文系でもメーカーで成長できる土台がしっかりしてるのは魅力。続きを読む(全66文字)
まだまだ年功序列が残っており、一定のところまでは着実に昇進していく。教育制度は充実している。続きを読む(全46文字)
新人育成に力を入れてくれているので成長できると思った。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
有給はかなり取得しやすい。一方で一部の社員(40代以上に多い印象)は休まないことに美徳を感じている印象もあり、消化率が悪い。
FT制度もある...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
あまり管理されないのでそういう意味では裁量は大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的負債に縛られた仕事がほとんどなので、自分...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
DevOpsツールなどが浸透せず、データでマネジメントをしていない。進捗会議での自己申告や、肌感でのマネジメント...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ほとんどの社員は発揮している能力に対して年収が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力がなくても年収が高いので技術の囲い込みが発...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には住宅手当や財形貯蓄などの福利厚生があったがすべてなくなった。その分、給料には還元されてはいる。続きを読む(全72文字)
最先端技術を通じて社会課題の解決に貢献できる点に魅力を感じた。医療機器が高齢化の時代で上昇が見込める続きを読む(全50文字)
自動化やDXの需要拡大により、今後も高い成長が期待できると感じた。また、中国依存の市場戦略は見直すべき続きを読む(全51文字)
フレックスタイム制度や休暇制度が整い、働きやすい環境だと感じた。続きを読む(全32文字)
挑戦を尊重する風土があり、自ら考えて行動できる環境だと感じた。続きを読む(全31文字)
制御機器やヘルスケアなど幅広い分野で、人々の暮らしや産業を支える製品開発に携われる点に魅力を感じた続きを読む(全49文字)
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【良い点】
人事制度が変わっている最中で今後に期待
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わっているので、評価基準などが今後どうなるのか?...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
教育はしっかりしてる。
勉強する意識があれば、比較的教育は受けやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が長く、いみのないものも多い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
多岐にわたる業界に携わるため、非常に仕事自体は面白く、やる気がある人はどんどん成長できる環境だと思う
いろいろな現場を見学するので、社会の裏...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
配属前の社員教育などはしっかりとしていただけたと思います。
社員教育の際に自分の希望の部署を決める形をとってくれ、希望の部に配属できました。...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修が豊富で、スキルアップできる環境が整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
必須受講になっている研修があるが、職種によっては不...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
若手から評価を任せられるので成長はできそう。ハラスメント耐性がある人の方が部署によっては過ごしやすいと感じる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
長く働いてると正社員になれる話はありました。同期がキャリアアップしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいいとこはあ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
使う事になる機械に関してなら教えてもらえます。
それに関しては覚えておかないと単独で働く時に困るからですね。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、どこにでもありそうな内容。属人化が激しく、業務範囲を広げたい場合は難しい。仕事の割り振りが苦手な人...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
動画や先輩との同行の中で学ぶことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
特に中途採用の人への人材育成は弱くあまり知識のないまま独り...続きを読む(全105文字)
| 会社名 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オムロン |
| 設立日 | 1948年5月 |
| 資本金 | 641億円 |
| 従業員数 | 26,050人 |
| 売上高 | 7673億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 辻永 順太 |
| 本社所在地 | 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 075-344-7000 |
| URL | https://www.omron.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/ |
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