オムロンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全372件）

【良い点】
プライベートを重視できる。
誰でも年に一度、５連続休暇を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲のメンバーが５連続休暇を取得...続きを読む(全106文字)

【良い点】
よくも悪くもボトムアップの風土が強いために、事業成績が振るわない今の時期でも社員に施策を考えさせる。
このままでは身売りや倒産の危機感を感じる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収は他の企業に比べては高め。特に残業なしで７４０万円程度もらえるのはありがたい。
子供がいる社員に対しては月々の育英金補助がある。さらに幼小...続きを読む(全284文字)

【良い点】
無
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた部署は上長が感情的でヒトの意見を聞かない人だった。
詳しく報告してもロクな返答がなく「聞...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格取得手当、研修はある。
上長との整合することでグロービスやUdemyなどのE-learningを受講できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全134文字)

【良い点】
社員持株会の補助支援はあり、業績に応じて補助金の割合が変動する。
4年目までは社宅に住むことができ、家賃5,000円程度（光熱費、インターネッ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
性別を問わず、昇進スピード・業務内容に大きな差なし。ただし、産休・育休を取得した場合は、その分どうしても昇進は遅れる。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には、年功序列。徐々に、若手でも実績に応じて昇進を早める動きはあるが、部署ガチャ。専門性のマッチングや、上司...続きを読む(全191文字)

【良い点】
全社的に有給休暇の５連続休暇取得が推奨されている。リモートワークできる（週２－３出勤が必要）。時短勤務ができる。副業できる。
【気になること・...続きを読む(全207文字)

【良い点】
FA業界に必要なほぼすべての製品を保有していることで、マス層にあたるオートメーションの実現を要件定義からサポートまで一貫した体制が整っている。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
個人別連続休暇という制度があり、何に一度5連続の有給申請が認められている。夏休み期間などにお盆とずらして取得することで帰省ラッシュを回避しなが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
連続休暇の取得を推奨する制度が法整備の前から存在しており、また制度があるだけでなく、実際に取得を会社や上司からも推奨され、毎年取得していました...続きを読む(全151文字)

【良い点】
出産前後や育児休暇など、法令を上回る支援制度があり、女性社員の活躍を支える制度が整っています。また優秀な女性社員の積極的な経営基幹職（管理職）...続きを読む(全137文字)

【良い点】
社内研修で、メカ設計、エレキ設計、ソフトウェア設計、品質工学、シミュレーションなどの技術研修が準備されており、部門の費用は発生するが、上司がス...続きを読む(全247文字)

【良い点】
入社前からのイメージ通り、人柄がよく真面目なかたが多いです。
会社全体で見ても良くも悪くも大企業の社員という人が多いので、そういった環境を求め...続きを読む(全240文字)

【良い点】
主査という係長クラスになると、年収があがり800万以上となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
主査になるまでは給与が安い。また、主査...続きを読む(全107文字)

【良い点】
創業者の企業理念、事業領域、未来予測理論など、素晴らしい資産がたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
素晴らしい未来予測理論か...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性は少ないため、主査やマネージャーになりやすい。また、産休、育休も100%取得が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にファクト...続きを読む(全162文字)

【良い点】
休みは非常なに取りやすい。しかし、部門によって忙しい部門とそうではない部門が分かれているため、部門によるところは大きい。また、部門内でも仕事が...続きを読む(全155文字)

【良い点】
スキル拡充のための制度は年々充実していっている。スタッフ職ではGLOBISのeラーニング、研究開発職ではudemyなど、さまざまな講座を受講す...続きを読む(全166文字)

【良い点】
事業を通じた社会貢献を企業理念に掲げており、最も重要な指針とされている。朝イチに全社員で社憲の唱和をする時間が設けられているなど、浸透のための...続きを読む(全91文字)

【良い点】
入社2年目以降の社員は連続休暇制度の対象となり、平日5日連続で有休を取ることとなっている。休暇の取得率の低い部署も多いため、こうした制度は救い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性活躍は全社的な課題となっており、なかでも女性社員のマネージャー職への登用は注力ポイント。
昇進に向けたサポートとして、モデルケースとなる先...続きを読む(全126文字)

【良い点】
対外的にも女性の働きやすさをアピールしており、管理職の積極的な採用も進めている。同社のヘルスケア製品のイメージと合致しておりブランド力の向上に...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発部隊は委託業者に依存するケースがかなり増えているため、結果的に商品開発力の低下につながっている。
選択と集中が...続きを読む(全211文字)