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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

鈴茂器工の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

鈴茂器工の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

鈴茂器工の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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鈴茂器工の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

鈴茂器工株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年12月05日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

営業職の残業時間は多い方だと思います。
業務での休日出勤に対しては代休が取得できる環境です。
住宅補助・食事補助・出産育児支援などの制度は無かったと思...続きを読む(全199文字)

鈴茂器工株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2012年07月13日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
24年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

以前は派閥がありそれだけ平気で社員を切っていた。仕事が出来なくてもゴマすり出来る人が出世していく。営業幹部は体育会系で能力に疑い有ると言われてました。現在...続きを読む(全152文字)

鈴茂器工株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年12月09日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
24年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

同僚との飲み会が多く、現場の雰囲気は悪くなかったが、創業2台目社長のワンマン会社で、イエスマンが非常に多かった。また協力会社からの賄賂等、悪い噂が常時流れ...続きを読む(全161文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

鈴茂器工を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年9月1日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚や出産などのライフイベントのあとも活躍しているような女性がほぼいない点。部署やチームにもよるが、基本出社しなけ...続きを読む(全98文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年8月30日
回答者:

【良い点】
会社見学でいろいろな部署を見せていただき、とても楽しそうだと思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
機密にかなり厳しいのでそこら...続きを読む(全92文字)

回答者:

【良い点】
会社全体としては休みは取りやすいがチームや上司によっては取得の際理由を聞かれたり渋られたりする。積極的に消化しようとする人は少ない印象。続きを読む(全74文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2019年10月8日
回答者:

【良い点】
拠点にもよりますが、営業所だと工業製品の法人営業と、一般お客様の個人向け営業の2種類を同時に担当でき、とてもいい経験になります。この両方を同時...続きを読む(全175文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年9月9日
回答者:

【良い点】
中途採用は分かりませんが、新卒の人達は全部署で研修があります。各部署の繋がりや業務に理解が深まるため、配属先ですぐ活躍することが出来ます。続きを読む(全75文字)

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鈴茂器工の 会社情報

基本データ
会社名 鈴茂器工株式会社
フリガナ スズモキコウ
設立日 1961年1月
資本金 11億5442万円
従業員数 494人
売上高 145億1400万円
決算月 3月
代表者 鈴木美奈子
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番1号中野セントラルパークイースト
平均年齢 41.5歳
平均給与 600万円
電話番号 03-3993-1371
URL https://www.suzumo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137983

鈴茂器工の 選考対策

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