インテリックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
ボーナスが半期によって支給され、自分の売り上げた数字利益があがるにつれ、利益率も高く。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内競合がひ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
全社員の給料が4万円以上上がるなど会社の給与体制はとても良い。ボーナスも会社の業績が良ければ臨時ボーナスが支給される。続きを読む(全65文字)

【良い点】
年収は固定給＋ボーナスにインセンティブが加算される形態だった。
固定給も年齢給などあり毎年ペースアップもあり賞与も1ヶ月はあったので成績が悪...続きを読む(全149文字)

【良い点】
同業他社に比べると安定した年収。残業も少なく休日、有給もしっかり取れる。利益は半期ごとのボーナスで還元される。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
月給与は平均程度でボーナスで還元される仕組みだったが、計算方法が変わり報酬を得るのがより難しくなっている。
業績が変われば、待遇も改善してい...続きを読む(全81文字)

【良い点】
半期2200万の粗利を出さないとボーナスがほとんど貰えない。
1500万くらいやっても、ほとんどやってない人とかわらない
【気になること・改...続きを読む(全126文字)

【良い点】
固定給は毎年上がっていくシステム
稼ぐ人は一回のボーナスで1000万貰う人もいるが、ほとんどの人は1ヶ月分くらいしか貰えない。
在庫をかかえ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
資格手当やインセンティブなどがあるので頑張れば給料はかなりいいと思う。しっかり真面目に働いて結果を出して上司達に嫌われていなければしっかり評...続きを読む(全112文字)

【良い点】
中途入社ですが、基本給は多めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブをもらっている人はかなり少ない。利益が出ても別の物...続きを読む(全135文字)

【良い点】
賞与で還元されたのでやりがいになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時評価制度は見直し中だったため、評価者も混乱しており納...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内定時に提示された給与条件は月の残業を20時間含む形だった。実際働き始めると部署にもよるが月に20時間の残業はな...続きを読む(全172文字)

【良い点】
数年前人事制度が変わり、成績だけの評価基準の比重が下がり、逆に社内での協力や、数字に表れにくい評価の部分が上がった。ただやはり営業は数字によ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業は、結果が給与にダイレクトに反映されてくるので、やりがいをもって働くことができました。給与がモチベーションにつながる人には向いていると思...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒は一般的な大卒の月収に加え自己啓発手当が支給された。月収で見れば多いほうである。
交通費や残業代はしっかりと出るため最低限の生活は保障さ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
頑張ればそれなりに報酬がもらえる仕組みは整っている。人事制度や評価体系もここ数年で何回も改訂され、割とまともな評価ができる仕組みができるよう...続きを読む(全218文字)

【良い点】
良くも悪くも普通と感じる。
不動産営業としては、基本給や福利厚生に恵まれており安心して働ける。
無理な残業もなく、ワークライフバランスを保ち...続きを読む(全195文字)

【良い点】
競合他社より基本給は高め。
ノルマを達成していれば自由に行動出来る。
日報など余計な作業はあまりなかった。
それなりにやっていれば、それなり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業は数字さえ作れば給与は上がります。ただし、ある一定の年齢まで。
ベースアップの幅は決して大きくはありません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
比較的個人の裁量で仕事ができます。上司にめぐまれるととても働きやすいです。しかし、リノベーション事業を扱う不動産会社が非常に増えているため営...続きを読む(全182文字)

上場前で、歩合はmax利益の25%支給、成績上げていれば超自由で殆ど拘束なし、社長は頭脳明晰な
仕事人。ただ、社員が増加するにつれて、物件を紹介しても...続きを読む(全204文字)

年収は比較的良いと思います。ひょうかは管理職の好き嫌いで決まる事がおおく
不満をもつ人が多かったかもしれません。基本的に管理職に尊敬出来る人はいない。...続きを読む(全157文字)

仕入れをすれば一件につき仕入歩合がつきます。給与も赤字を出さず定期的に物件を仕入れていくことが出来れば、月収も定期的に上がっていくシステムです。評価制度...続きを読む(全180文字)

評価制度はあるけれど、実際はほとんど意味がない。
固定給は高くなく、賞与に関しても、独自の営業成績のシステムがあるため最初の一年間以外は営業マンの9割...続きを読む(全176文字)