光アルファクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
女性の営業はほぼおらず、営業事務の方がほとんど。また女性の管理職もいない。その為女性の方はそこまでプレッシャーのかかる業務は無いと思われ、遅...続きを読む(全118文字)

【良い点】
ここ数年でオフィス環境は改善され、会議室やリモートスペースの数が増えた。コロナの影響でリモート会議が増えた為、良い改善と感じる。立地はオフィ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
コロナ禍から月5回程度のリモートワークを取り入れている。また時差出勤も取り入れており、利用している社員もいる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
定期的に製品やその他の研修会を実施しており、内容は各個人の階級や年齢に合わせて実施されたりする。昇給する為には試験に合格する必要あり。続きを読む(全73文字)

【良い点】
時差出勤やテレワークも可能な為、働きやすいと思う。女性のみ制服であったが、制度が変わり、私服も選べるようになった。続きを読む(全63文字)

【良い点】
プロパーが多く、凝り固まった考え方をしている人達が多い。古い会社そのもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと社員同士が関係性良...続きを読む(全90文字)

【良い点】
通常の中小企業程度の福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援などの制度はあるが、入社前に取得したものは適用外など、不...続きを読む(全84文字)

【良い点】
休日出勤などは無く、残業もほとんど無く仕事を終えられる。ただし役職者は土日もPCを触っており、やる事が多く時間が足りないとの声を聞く。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新規事業に取り組む姿勢はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーの動向に左右される為、正直将来性はどうなるか分からない。
メ...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年2回ほど階級に応じた研修があるのみ。もっと積極的に人材育成について考え直し、身になる事をした方が良い。続きを読む(全72文字)

【良い点】
入社時は前職給与を保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価などが上がったとしても給料があがらない。
基本入社時の給料が今後...続きを読む(全94文字)

【良い点】
年間2回の昇給。賞与が年間2回から3回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に一貫性がない。主観的な評価でスキルアップと評価の...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フリーアクセスの座席配置は昨今普及されたが、CBREもそれを売りにオフィスの仲介、テナント工事を請け負った。個人...続きを読む(全115文字)

【良い点】
基本給が低い。その分ボーナスは多いようだが契約社員は少ない上に基本給が低いので社員の半分以下です。
出勤日数が少なめで残業多めならそこそこ手...続きを読む(全131文字)

【良い点】
仕入れ営業は、仕入れ成果によってインセンティブがでるので、
成果次第で稼ぐことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
初契約とそ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年功序列で安定した水準がある。神戸の会社で転居がないことを踏まえるとかなり良いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【良い点】
契約社員であったため、給与面での満足度は低かったが、評価については上席がきちんと説明してくれるため、満足できる内容。続きを読む(全64文字)

【良い点】
シフトは13日出るなら毎月思い通りにできます、有給も気兼ねなくとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩時間３時間はかなり厳し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
賞与、昇給並びにインセンティブに関しては、一定上限までに限り頑張った分だけ評価される制度が成り立っているため、伸び代があると思います。
また...続きを読む(全206文字)

【良い点】
特別高いとは思いませんが、賞与も夏と冬にちゃんと支給されますし、安定していたと思います。定期的に昇給もあっていました。続きを読む(全65文字)