第一実業の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
担当する業界に対し、どのように顧客を増やすのか、どのように利益を伸ばすのか、担当者に考えさせ自由に計画させる（当然予算等の制約はありましたが）...続きを読む(全164文字)

【良い点】
夏期休暇として６月下旬から９月中旬までに５日間休暇が取れる。仕事の都合がつけられれば比較的旅費が安価な時期に海外旅行等に行くことが可能である。...続きを読む(全282文字)

【良い点】
機械の専門商社としては大手の上場企業。取引先も大手企業で数社の担当を任され自由に営業させて貰える所。OJTを中心とした教育システムもしっかりし...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ある程度の裁量権が持たせてもらえる為、大きな案件を自分一人でこなせたときに大きな達成感を得られ、仕事のやりがい、モチベーションアップに繋がる...続きを読む(全162文字)

個人の営業成績はボーナスにわずかにひびくのみ。基本は、年功序列制です。
機械専門商社で、非常に体育会系、かつお酒が飲めないと厳しいところがあります。
...続きを読む(全154文字)

入社後 1週間ほどは研修がありました。ただ、一般的なビジネスマナーについてです。
その後は、各部署に配属され、OJTとなります。
3年目には、ジョブロ...続きを読む(全182文字)

女性は事務職しかいなかった。定時帰りで、平日の18時以降は時間がとれているようでした。
一方、営業は、部署によってひたすら残業があります。扱う機械が多く...続きを読む(全222文字)

海外で仕事がしたく入社しましたが、実際はDomesticな会社でした。配属先部署の中で新卒の私が一番、英語が出来るという状況。周りを見渡してもこの人は英語...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスは取れていたと思う。休日出勤もあったが、自分の裁量で計画的に休みが取れた。特に有給消化といった制度的なものは無かったが、休みは取り易い...続きを読む(全177文字)

法務、アカウンティング、財務、リスク管理等、他商社で身につけられる知識に限界があり、
特に海外営業が弱い。海外でも日系相手の為あまり英語力等を必要とされ...続きを読む(全162文字)

配属先部署により、待遇が大きく事なる。
今は違うようだが、当時は部署異動もほとんどなく配属先部署が永久部署といった感じであった。
成長出来るかどうかは...続きを読む(全314文字)

一般には 女性の営業職も募集しているように謡っているが、実際は男性の営業職しか採用していない。
女性は事務職。役員も全員が男性で、きわめて日本的な企業で...続きを読む(全164文字)

所属する事業本部の朝令暮改に不安を感じました。 少し前までは稼ぎ頭の事業だったのですが、現在は足を引っ張っており、入社した時から比べて人員は半分になりまし...続きを読む(全211文字)

管理職は、長年の経験であったり、現場で苦労した人が多いので、話の内容に説得力がある。 また役職者であろうとも、役職名でなく、名前で呼び合う雰囲気がある。 ...続きを読む(全175文字)

基本的に、会社がモチベーションを上げるために何かをすることはない。 ただし、自由な気風があるので、やりたいことを実施するには最適な環境。 個人商店の意味合...続きを読む(全165文字)

入社前後でギャップは特に感じなかった。 海外赴任の確率は高いと思ったので、入社したが、早い段階でそれを実行することができた。 業績もリーマンショック時も赤...続きを読む(全155文字)

有給をとれる雰囲気は全くなし。 管理業務に関しては、そのような雰囲気はあるが、営業は皆無。 また、拘束時間が非常に長いので、平日はまず早く帰宅できることは...続きを読む(全176文字)

競合他社の機械専門商社と比べると、給与は高いと思います。 ボーナスは会社業績・所属部署業績・個人の業績により判断される。 場合によっては同じ年入社でも、年...続きを読む(全154文字)

創業当初からの石油関連のビジネスは堅調に推移している。 少し前までは稼ぎ頭だったエレクトロニクス事業は、現在足を引っ張っている。 業績がうなぎ上りだったの...続きを読む(全177文字)

最近は女性の総合職を増やしているが、基本的に男社会。 女性が昇進することはまずないと思われる。 仕事中の雰囲気はよく、女性に対して紳士的な営業マンが多いと...続きを読む(全165文字)

福利厚生に関しては基本的に住宅手当のみ。 残業代はまず出ることはない。 出たとしても10分の1ぐらい。 過去に労働基準監督署から指摘を受けたこともあるが、...続きを読む(全158文字)

歴代の社長がそうだが、かなり社員との距離が近い。 常に部屋のドアは開いているので、平社員でもアポなしで尋ねることができる。 先代の社長の方針から、海外駐在...続きを読む(全193文字)

研修はなく。 新人もほったらかしの状態場面が多々ある。 基本的には、自分で動く人しか評価しない。 部門長の権限は絶大で、基本的に仕事はしなくても人事権を持...続きを読む(全181文字)

部署による。
参入市場は機械のみ。部署が6つほどあり、業界ごとに分かれている。
プラスチック成形機、製薬会社向け機械、ドリルなどあり。
常に市場の動...続きを読む(全161文字)

新人研修は初めの1週間程度。
仕事のメインはそのあとから始まるOJTにて。先輩社員と行動をともにして、客先やメーカーを訪問する。その中でスキルを覚えてい...続きを読む(全181文字)