この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後配属前の教育はほぼなく、実務を通して身に付けるほかない。ただし定期的に全社研修も行われている。続きを読む(全70文字)
第一実業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、第一実業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に第一実業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後配属前の教育はほぼなく、実務を通して身に付けるほかない。ただし定期的に全社研修も行われている。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の一貫としてTOEIC等色々な資格を取得することを推奨されているが、毎日の仕事で手一杯でこうした資格取得は...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に自分でなんとかしなくてはいけないため、優先順位をつけることができるようになる。また、比較的早い段階で海外に挑戦できるため、その傾向があ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
配属部署によるが、私は上司にも恵まれて、OJTを中心に色々と教えてもらえた。社会人の基礎はここですべて教わったと言っても過言ではない。今でも感...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
キャリア、スキルアップは個人の力量次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全くといって、スキル、キャリアアップは図れないと思う。特...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
通信教育や社内勉強会などを有効活用し、スキルアップが可能。様々な仕事を任されるチャンスがあり、日々の業務を通して学ぶことが多い。海外研修制度あ...続きを読む(全181文字)
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入社後 1週間ほどは研修がありました。ただ、一般的なビジネスマナーについてです。
その後は、各部署に配属され、OJTとなります。
3年目には、ジョブロ...続きを読む(全182文字)
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研修はなく。 新人もほったらかしの状態場面が多々ある。 基本的には、自分で動く人しか評価しない。 部門長の権限は絶大で、基本的に仕事はしなくても人事権を持...続きを読む(全181文字)
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新人研修は初めの1週間程度。
仕事のメインはそのあとから始まるOJTにて。先輩社員と行動をともにして、客先やメーカーを訪問する。その中でスキルを覚えてい...続きを読む(全181文字)
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商社なので、お客様、メーカー、社内をどれだけ動かせるか
に尽きる。そのスキルは身につくと思った。こういったスキルはどの業界でも必要とされる。しかし、他の...続きを読む(全185文字)
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現場主義から、他の同級生と見ても成長度は若いうちから伸びることが可能です。
若いうちから、取引感覚が身につけることが出来、積極的に商談に参加出来、また、...続きを読む(全207文字)
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的確に業務は分担され、自身の担当の仕事をしっかり教えてもらえる。
半期毎に勉強会に行かせてもらえる。週一で勉強会が開催され、業務に関するスキルが身につく...続きを読む(全150文字)
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教育制度は、基本的に通信教育しかない。ただし、自らセミナーや教育図書の申請をすれば、経費の補助はしてもらえる雰囲気がある。問題点を挙げるなら、そのための時...続きを読む(全226文字)
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通信教育制度しかありません。
所定の教科を定められている期間に習得するかたちです。
費用は会社で一部負担してくれます。
基本的には営業の人は業務通じ...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によって成長事業と斜陽事業がはっきりしてきた。配属先によって将来性が大きく異なるが、事業部間の移動は稀である。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
裁量は個人に大きく任されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか付加価値をつけられない仕事が多く、社会貢献性を感じることが難しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
仕事内容と比較してかなり高い報酬を得ていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門の社員が非常に多く、営業部門とアンバラン...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
退職する方は基本有給消化はされている様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の無理な経営目標についていけないと感じた。近年特に若手...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては配属される部署によって決まる。
自分が配属された部署は慢性的に人手不足で残業が恒常化しておりとてもワークライ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門制度が導入されているため縦割りの構図が強く、横の連携が上手く取れておらず組織としてまとまりがない印象を受けた。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休や育休を経て働き続けている女性も多い。また総合職の女性も一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職と一般職の女性とで壁を...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業績が良いと決算賞与が支給されるのでその点は社員に還元されていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全ては上司との相性次第で決...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ひとしきり自分が学べることは学べたため
【気になること・改善したほうがいい点】
上長に気に入られるか気に入られないかで、成績に関係無く怒られる...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界の関係上、クライアントから求められる立ち回りを考えるといかに効率的に業務処理を行うかがポイントだが、上長の性格...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
事務職ではなく営業職になった際は好みは分かれるが外に出れる機会が増えるため良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は担当する...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
入社してからすぐに店長になることができ、経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの店舗も人手不足で、新卒社員の教...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はあまりなく、OJTで同行する社員が教えることが多い。先輩社員の負担が多く、後輩社員も物足りないことが多...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
希望するキャリアプランに合わせて成長機会を与えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑務が多い。外注せずに内製化している仕事が多...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
新入社員に対するサポートがしっかりしている。入社後の研修では同期の仲を深めるイベントを沢山開催してくれる。おかげで同期同士の仲は他社に比べて良...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
現場に行けばかなりのスキルは習得できるし自己研鑽は自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのやり方があまり上手ではない。若手育成...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
5年目までは、ほぼ毎年同期が集まっての研修があります。
資格手当があり、規定内の資格を取得した際には報奨金がもらえます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークよりも個人で
朝から晩まで働き
体壊すので人を増やした方が良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のマナー研修などはあるが、業務中においての先輩社員・上司からの仕事を教わる体制が出来ていない。今はやっている...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
やめる人が多いが、上司に気に入られればうまくやっていける
営業が向いてなくても空きがあれば事務などの道もある続きを読む(全60文字)
会社名 | 第一実業株式会社 |
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フリガナ | ダイイチジツギョウ |
設立日 | 1948年8月 |
資本金 | 51億500万円 |
従業員数 | 1,383人 |
売上高 | 1536億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宇野一郎 |
本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 899万円 |
電話番号 | 03-6370-8600 |
URL | https://www.djk.co.jp/ |
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