ユナイテッドアローズの評判・口コミ一覧（全1840件） 66ページ目

店舗勤務の場合は一ヶ月の間にほぼ10日も公休があり、プライベートも充実することと思います。有給消化に関しては店舗によって異なると思いますが、私の在籍してい...続きを読む(全151文字)

教育には力を入れており、エデュケイターという先輩が一人一人に付き、一から教えてくれます。
学ぶことはエデュケイターによりけりな所は有りますが、基本的には...続きを読む(全158文字)

販売なので給与水準は低く、仕事量には当然見合っていません。
なので仕事にやりがいを持っていたり、ユナイテッドアローズが好きでないとなかなか厳しい所が多い...続きを読む(全155文字)

年間休日日数が119日あり、月でも10日はあるので、かなり多いほうだし、働きやすいと思う。
ただ、残業が店舗によってかなり多いところがある。休日出勤もあ...続きを読む(全178文字)

海外展開を始めているライバル会社が多い中、それほどそういった戦略は見られない会社だった。
店舗数も増えてはいるが、その分減っていたりする。少数精鋭、ブラ...続きを読む(全162文字)

社員試験に合格できれば給与は比較的安定するがそうでなければ世間一般的には低い方だと思う。毎日洋服が入荷し、好きな洋服に囲まれて仕事ができるため、洋服と人と...続きを読む(全186文字)

本部での活躍に憧れて入社いたしました。実際の店舗勤務は業務が多く時間外に業務をすることも多くありました。しかし、お客様とのコミュニケーションや毎月の売り上...続きを読む(全154文字)

管理部門への研修制度は無い。ゆえに、キャリア形成やスキルアップは相当に、個人が体力、時間、コストを掛け自主的に計るしか無い。またスキルを活用できるシーンも...続きを読む(全172文字)

新卒採用だったので給与については、さほど不満は持っていませんでした。しかし、キャリアアップとなると、店長や副店長が面接した、店舗採用の社員の優遇が目立ち、...続きを読む(全187文字)

店舗で結婚出産している女性社員が多くいました。出産、育児のための休暇もとりやすい環境だったと思います。社員数が多いので、誰かが抜けても、その穴埋めをすぐに...続きを読む(全179文字)

月ごとに希望休を出すことが出来るので基本的にはプライベートの時間を有意義に使うことが出来る。ただ、アパレルをそのものが、残業が多いためその日その日で急な残...続きを読む(全154文字)

ずばり収入面とキャリアアップの面です。
同年代や同時期入社の人間がそれなりに多くなると思うので、そこでの競争や多少の順番待ちは発生するかと思います。
...続きを読む(全257文字)

全てにおいて顧客満足が優先されるという点が魅力です。面接を受ける人間もお客様として扱い、人を大切にするという企業姿勢が好感を持てる点でした。
ただ、企業...続きを読む(全270文字)

サービスに重きをおいているため、接客業においては優遇されると感じる。販売員としては、その先は店長、バイヤー、SVとしてのキャリアアップが可能とされている。...続きを読む(全151文字)

事前に下調べが不十分だったため、体育会系の風土には正直びっくりしました。今現在ではかなり解消されているため、働きやすい環境にあると思います。未経験での入社...続きを読む(全153文字)

アルバイトでの入社だったため、とにかくお給料が安い。仕事柄新しい洋服を定期的に買う必要もあり、社販を使っても結構な出費になってしまう。そのため、毎月仕送り...続きを読む(全169文字)

まずは販売数を増加させなくてはしかたありません。アローズは固定のお客様も多いので、販売していて人との繋がりは感じる所です。洋服を通じて喜んでくれるお客様も...続きを読む(全173文字)

販売員の教育がしっかりしており、店長と人事が研修などを開催してくれます。
また、考課面談も行われるので自分の弱み強みの分析などをして キャリアアップの為...続きを読む(全177文字)

多種多様な服を扱っていて先輩もオシャレなので、洋服が好きであればかなりの知識を得ることができて、とてもオシャレになれます。
接客やサービスにおいてはアパ...続きを読む(全159文字)

休日が月に10日あり、非常に働きやすいです。ただ、残業時間はかなりあります。みなし残業が給与に含まれているのですが、そのみなし分は超えない程度に働かなけれ...続きを読む(全165文字)

ファストファッションの台頭が驚異。いつまで勢いが続くか、今後の動向に注意が必要と感じている。
様々なレーベルを打ち出すことでブランド力の維持に努めるとと...続きを読む(全178文字)

子供を産むと特別社員となり、17時までの勤務でよくなる。ただし、正式な店舗のメンバーとしては認識されない。一度ブランドが決まるとそこで長く過ごす人がほとん...続きを読む(全159文字)

組織が過渡期で、体制がしょっちゅう変わり、ついていくのが大変だった。新しい人がどんどん入ってきて店舗も増え続ける。
そんな中次の社長を決めるために候補者...続きを読む(全203文字)

中途採用でも、試用期間を過ぎればきちんと正社員になれます。
このご時世、アパレル業界で中途採用での入社だと、募集要項とは違い、ズルズルとアルバイトや契約...続きを読む(全155文字)

ユナイテッドアローズグループの店舗によって面白みは違う気がします。
グリーンレーベルでは、きっちりと事細かにディスプレイなど、店舗方針が決まっていますが...続きを読む(全160文字)