環境管理センターの評判・口コミ一覧（全63件） 3ページ目

女性が結婚や出産後も非常に働きやすい会社だとおもいます。
結婚して退職する人が少ないのはもちろん、出産後も産休、育休を経て職場に復帰する人がほとんどです...続きを読む(全152文字)

人事制度を見直して、能力評価をするようになったが、能力評価のベースとなる考え方の共有ができていないので、結局は好き嫌いで評価がされて、それが反映されていた...続きを読む(全152文字)

正直、売り上げが伸びていない。ジャスダックに上場しているが、上場している意味が全くないほど成長をしていない。将来的に環境ビジネスが伸びると思って入社したが...続きを読む(全167文字)

上司が、部下をどう育てていきたいのか、どう育ってほしいのかが、日常の発言、行動や、評価面談の時に全く感じられなかった。もちろん、自らのキャリアについて、自...続きを読む(全150文字)

過当競争が続き、分析単価の下落に歯止めがかからない。
環境分析以外に商品を作らないと成長性は見込めないため、『いであ』は設計コンサルと合併している。これ...続きを読む(全167文字)

福利厚生は出産・育児支援以外にはほぼ無いといって良い。育児支援は、若い女性の多いことからも、法律の範囲内において整備されており、子供が1歳になるまでの育児...続きを読む(全159文字)

若い人でも、次々に仕事を任せてもらえる社風である。自発的に行動できれば、様々な業務にチャレンジでき、仕事の幅を増やすことが可能である。過酷な現場も時にはあ...続きを読む(全157文字)

日本の公害は関係者の努力はもとより、全国民の努力により、ほとんど改善されました。これにより、環境計量証明事業の役割のひとつが終わったと認識しております。ま...続きを読む(全332文字)

給与は年齢・経験年数・能力・人柄?・会社の財務状況?などから総合的に決定されます。具体的には『チャレンジシート』という用紙を用いて、自分のスキルを点数化し...続きを読む(全245文字)

私が在籍していた事業所は女性が多い職場でしたので、出産・育児休暇は取得しやすい環境です。また、有給休暇も同じく取得しやすい環境です。ただ、一部の人の負担が...続きを読む(全179文字)

社員数約300人とはいえ、環境計量証明事業者としては大手の部類かと思います。実際に数年就業してみて、これだけの精度を保ち、これだけの検体数をこなせる事業者...続きを読む(全157文字)

官公庁等の入札は低価格競争が激化が止まらないでしょう、民間はコストカットするでしょう。将来性がどれだけあるのかはわかりません。環境事業自体はなくならないで...続きを読む(全159文字)

チャレンジシートという能力評価システムを採用していましたが、時間ばかりかかり、いまひとつ機能していない感じがありました。
在職していたときも、夏冬のボー...続きを読む(全177文字)