東芝ライテックの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
家庭の事情により、親の介護が必要になりました。以前から介護の必要性は感じていましたが、今後は家族を支えるためにも、より柔軟な働き方ができる環...続きを読む(全90文字)

【良い点】
家庭の事情により、親の介護が必要になりました。以前から介護の必要性は感じていましたが、今後は家族を支えるためにも、より柔軟な働き方ができる環...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価に透明性がなく一貫性もない為、上司の好き嫌いで評価されているような印象があり納得できないことが多い。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣は出来もしない経営方針を掲げて、従業員のせいにばかりしている。成長を掲げてゴリ押しした事業がことごとく失敗...続きを読む(全95文字)

【良い点】
福利厚生はそれなりに良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが有給休暇をフルに使っている人は殆どいないと思う。特に営...続きを読む(全86文字)

【良い点】
一通りの社員教育はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育のほとんどが実戦で役立つようなものがなく机上の空論の様な教育が多い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
女性の妊娠、育児休暇等の取得はそれなりだと思う。最近は男性の育児休暇も取っている人がいる。急遽の家庭の事情で半休を取ったりフレックスを取るこ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
部署によっては非常にバランスを取れると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業系の部署はライフワークバランスを取るのは客先対応も...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ＬＥＤが脚光を浴びた数年前までは業界をリードする力があり、業界初で省エネ性能の高い照明器具・ランプで市場からも注目された。競合他社から真似さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大企業であるため、年収は中小企業と比較するとかなり高いレベルにあると思う。賞与は多少の金額の幅はあるが、ほぼ確実に年２回出る。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業時間が厳しく制限されており、また、定時退社日も週に2日ある。比較的この規定は守られている。大企業であるため社員は複数の規制によって守られ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
従来商品である電球や蛍光ランプから、長寿命化と省エネが図れるLEDに販売商品がシフトした事により震災以降の省エネ社会に向けて貢献出来る商品を...続きを読む(全220文字)

【良い点】
新入社員社員研修は２カ月ほどおこなわれます。
一般的な社会人のモラルや常識はこの時におしえられます。
配属前には、工場のラインに配属されて生...続きを読む(全233文字)

【良い点】
転職して５年以上たつので現在の最新の規定はわかりませんが、
東芝の名前が付いた会社だけのことはあり、世間一般の一流企業とくらべても
遜色のな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社員に対する処遇は、親会社の株式会社東芝に準じていますので、外見上はよく見えますが、「チャレンジ」の名のもとに達成不可能なノルマを課すことが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本的に女性には優しすぎる会社です。
上司から指示されたことが出来なくても放任されるだけで、
なんのペナルティーも受けませんので、安心して働...続きを読む(全234文字)

【良い点】
東芝と名がつく会社だけありフレックスタイムや有休休暇の日数等は世間一般の会社以上にはありましたが、実際に使えるかとなるとはなはだ疑問です。特...続きを読む(全297文字)

【良い点】
30代ぐらいまでは、ある程度昇給していくが、基本的には、資格が上がらなければ給料は上昇しません。また会社自体の業績が悪い為に、営業成績を上げ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
営業成績が悪くても、給与の減額はないが、日常的に商品不足のため
納入したい時に商品の納入が出来ない今時ありえない会社。
上司の受けさえ良けれ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
割と人柄が良い人が多く、職場の雰囲気は良いが、たまにパワハラ系の上司も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ、ヒラメ社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一連の流れを明確にしステップを踏んで開発を行う。総合力としてはレベルが高く、横断的な情報収集が可能なところがグループ会社である事の一番の強み...続きを読む(全201文字)

営業部門は比較的女性も多い会社です。割合は他社と同じなのでは？また、産休での復帰もできていると思います。但し同じ部門に戻れるかは、子育てとのバランスによ...続きを読む(全163文字)

昔に比べると、効率優先となるため、マシンの様に開発をしなくてはいけない。そこに創造性は必要なく、技術者も既存設計の流用で、出来ることに特化してやることと...続きを読む(全153文字)

当時はバブル時代のためとにかく生産率を高めることが大切だった。ちなみに勤務時間は6:30から14:30のはずだったが、実際は1H早出の3H残業のシフトを...続きを読む(全213文字)

毎月の給料は始めは少ないでしょう。その代わり入社したその年にしっかり賞与もでましたし、毎年必ず、昇給していきますし、長く勤めてこそ、この会社の良さを実感...続きを読む(全152文字)