この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給申請はpc上で行っており、理由なども記載せずそのまま申請できていました。抱えている仕事が多くなければ有給もとりやすく、周りにも気兼ねなく休...続きを読む(全96文字)
東芝ライテック株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
有給申請はpc上で行っており、理由なども記載せずそのまま申請できていました。抱えている仕事が多くなければ有給もとりやすく、周りにも気兼ねなく休...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
真面目に仕事に取り組む方が多く、管理体制もしっかりしています
入ったばかりで仕事内容がわからず先輩社員にたくさん質問しても快く答えてもらえました。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
部署によるのかもしれないが、有給申請はシステム上で完結する形になっていた。基本的に有給が却下されることはなく、休みは取りやすいと感じた
【気に...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
給与は平均並、賞与は会社業績次第だが親会社による会社評価に左右される。
残業は個人の能力によるが、比較的少ない。有給は積極的に取るような組織風...続きを読む(全506文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
不安。具体的に会社としての方針を示さないまま水面下で事が進む。メーカーとして今一度方向性を見直すべき。使用媒体やシ...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署により当たり外れが強い。名ばかりの管理者教育が行われているが、風通しは非常に悪い。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に男社会、男性優位の社風。未だキャリアアップのイメージが掴めない。続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他部署へのローテーションはほとんどできないと考えた方が良い。実務に活かせる研修は少ない。全体のコンプライアンスへの...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まるで役所のような会社。風通しが悪く、意見が反映されない。評価の反映も悪いため、全体のモチベーションの低さが経営に...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
営業の部署によっては大きい案件にあたることもしばしばあるので、大変。しかし案件をやりきると達成感がある。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地方配属になると、部署によっては女性が全くいない+定年間近の社員のみで中間世代がいないというデメリットがある。
ま...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員教育に関しては外部委託が多く、何を目的としているのか不明瞭。配属が決まる前の研修に長期間時間を取るが、業界...続きを読む(全247文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育体制が整っていない点、他業界では通用しなさそうな営業ノウハウ、業績不振、世代間格差が激しい、業務に関して...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはやりたいことが出来ない。特に営業職は専門スキルを身に着けるには厳しい環境に感じる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
教育体制はかなり整っている。自主的に教育を受けることも可能。資格取得支援制度もあり、興味があればスキルアップしやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
給料はいい。PC管理で勤務時間の誤魔化しが聞かない。残業代も1分単位で出る。部署によるが残業は多い。自分は月40時間ほど。
【気になること・改...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
休みめっちゃ多いし盆休み下手したら1週間近く休みある
【気になること・改善したほうがいい点】
休みすぎて非正規社員だとめっちゃ給料減るよ
有給...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
電話応対や色んな代理店の方とのコミュニケーションが図れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前にも書いたが何をするにも自分の責任になら...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休み多い
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署や上司によって変わると思うけど忙しすぎる部署だと何も教えてもらえないし何も仕事がない...続きを読む(全392文字)
会社名 | 東芝ライテック株式会社 |
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フリガナ | トウシバライテック |
設立日 | 1989年1月 |
資本金 | 60億円 |
従業員数 | 2,864人 |
売上高 | 715億400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 平岡敏行 |
本社所在地 | 〒237-0076 神奈川県横須賀市船越町1丁目201番1 |
電話番号 | 046-862-2000 |
URL | https://www.tlt.co.jp/tlt/index_j.htm |
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