ＪＰＭＣの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
どう評価されているのか不明でした。
営業は明確な評価基準があるようですが、それ以外の人はないよう...続きを読む(全84文字)

【良い点】
営業は、インセンティブは大きいと思う。忙しい部署は手当があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリアにより忙しさや難易度...続きを読む(全109文字)

【良い点】
業績に関わらず、基本給は保証されていたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
目標がハイストレッチで残業なしには目標達成している人を見...続きを読む(全83文字)

年俸制。翌年度からかなり下がった。数字で評価すると言いつつも、完全なる相対評価のため、入居率などは当然都内など、リーシング苦戦しないエリア担当が有利であっ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準が設定されていないのに相対評価にしている所は改善したほうが良い。何を基準に頑張...続きを読む(全250文字)

【良い点】
年収は大体普通の社員で350-400程度
主任クラスだと450程度
課長クラスだと600ー700程度
あとは成績に応じてインセンティブが付与さ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価は成果とプロセスの両方がみられており、毎年の達成率・上席からの評価から決定される。目標達成をすれば徐々に上がっていくことにはなると思うので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
上層部や人事部含めて、正当な評価をしようとは試みている。基本的な評価は期初に設定されるKPIに基づいて決定される。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
非常に良いと感じます。
風通しの良い企業で、社員制度充実。
営業もウェブツールが充実しており、ITを取り込んだ業務効率が良い企業です。
オスス...続きを読む(全200文字)

【良い点】
実力主義のため、誰にでも公平に昇進と年収アップのチャンスはあります。
実際に新卒入社の若い社員でも数年後には課長級になっています。
但し、かな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やればやった分だけ評価される。
年俸制で概ね達成率に準じて支給される。
達成率110%であれば年俸×110%の支給で、当初規定のボーナス+10...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上場企業でもあり、就業規則などはしっかりしており、残業台もあること。
まて、残業代も支給され、営業部門は営業経費に対してそこまで細かい監査を受...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年功序列のマインドは一切排除されており、実績さえのこせば給与も20代から会社の上位クラスに入れる可能性はある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数字で明確に基準があるので、公平性は高いと思います。部署ごとに違いはありますが、昇給、昇進の基準が明確なので、頑張れば評価されます。
【気にな...続きを読む(全231文字)

【良い点】
営業としての評価は月次の新規獲得管理戸数、パートナーの獲得件数で明確化されており、平等な中で安心して仕事ができました。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上場前に勤めてました。その頃は先物取引、街金上がりが多く雑な営業マンも多々いました。私もそうでしたが先輩たちは仕事ができる人が多く非常に勉強で...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年功に関わらず常に成績数値での評価です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業務量、会社利益に対して低く感じる。150名で売上○○...続きを読む(全217文字)

【良い点】
成績を残せば賞与もあがる。年俸制で新年度に標準年俸が決まり、結果に応じて120%〜80%の評価になる。上司の査定は加味されず、結果のみの判断で...続きを読む(全178文字)

数字に厳しいです。管理ですが、入居率はもちろん、物件運用でどれだけの利益を上げられたかが重要になります。担当するエリアによる良し悪しもあり、個人の能力より...続きを読む(全169文字)

良くも悪くも結果主義です。自分が頑張ればその分評価はしてもらえます。毎月インセンティブ、というわけではありませんが、ボーナスに反映されます。中途採用で入社...続きを読む(全150文字)

前職の給与を考慮して頂きました。仕事はそれなりにきつかったですが、成果を出せば評価はしてくれます。業績が良ければ賞与も弾みますし、基本給のアップもそれなり...続きを読む(全160文字)