Ｓ－ＦＩＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
なし
良いところは一つもありません
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、新卒は急に外回り営業に行かされ、新規営業をやります。
そこで...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料と業務量が割にあっていない。
基本的に定時に上がれることはないと思ったほうがいい。ノー残業デーもあるが最近形だ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
頑張った分だけ、しっかりと対価が貰える。続きを読む(全26文字)

【良い点】
みなさんとてもやさしくて、教育体制もしっかりしていた。女性も産休明けも働かれていて、キャリアとプライベートを両立されていました。全体的に明るい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
非正社員なので、時給がいいところはとても魅力的だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない続きを読む(全59文字)

【良い点】
年に2回昇降格査定があります。
売上と勤務態度等で評価されますが、個人の売上がメインとなります。
ランクが上がるごとに基本給が増えていきます。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業職は売上で評価される。評価制度もシンプルで昇格基準は分かりやすい。管理職になれるかは別の基準がありそう。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが売上に対してつくが、繁忙期の2月～3月以外は暇なためそこまで大した額がもらえない。
また、基準の売り上げ...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1年目はすぐに昇級できるが、2年目以降の予算が高すぎて昇級が出来ない。直属の先輩は社内年間売上上位でしたが、3年間...続きを読む(全203文字)

【良い点】
上司のマネジメント不足がなぜか部下の責任になっていることが多い。上司の評価そのままになってしまうことに気をつけろ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業マンは「ランク」分けされているがその先にある「役職」が細かく分けられておらず、同じ役職でも実力にかなり差があっ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
学歴は関係なくシンプルに売上を作ればお給料をもらえるので、高学歴でない人でも稼ぎやすいと思います。宅建を持っていればそこに資格手当ものってくる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業職であれば、明確な評価制度の元成果に応じて昇格がしやすい。ただし500万円を超えたあたりからは頭打ちがされる為個人営業で収入を上げ続けるに...続きを読む(全186文字)

【良い点】
当時は歩合制だった。今は歩合制は無くなったとのこと。ボーナスになったそうです。店舗事業部は法人事業部に比べると売り上げが少ない。法人事業部は大...続きを読む(全182文字)

【良い点】
会社のネームバリューはある程度ある方だとは思う。付き合いのある会社とも仲が良くスムーズに仕事はこなせると思われる。
当時の歩合は他の会社より大...続きを読む(全182文字)

【良い点】
職場の仲間に恵まれた。あとら仕事はほっておいてもどんどん来るので自分から営業をしなくてもいいところです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年功序列ではなく、実力主義なので成果が上がれば、年収を上げることができる。先輩が後輩の面倒を見る環境が整いつつあり、比較的風通しのいい社風なの...続きを読む(全179文字)

給与は基本給+営業手当+インセンティブといった感じです。
その他、役職が付けば役職手当や遅刻がなければ皆勤手当などが支給されます。
昇進、昇給は四半期...続きを読む(全248文字)

固定給は普通ですが歩合給は低水準でした。0・なん%とかなので、不動産業界だと低水準なんじゃないかと思います
歩合給も一定の契約本数を割るとパーセンテージ...続きを読む(全158文字)

しっかりと毎月売上を作れば歩合で歓迎されます。売上以外にも+αで商品券なども個人に入ってくるので売上に対してのモチベーションはどの社員も高く良い環境です。...続きを読む(全171文字)

歩合は低いです。たしか、売上100万から歩合が発生したと思います。これを下回ると役職手当がつきませんので、気をつけてください。なのに、さらに歩合を全額もら...続きを読む(全173文字)