この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業売り上げがそのままインセンティブ形として見える
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の基準が日に日に高くなり還元する気がないように...続きを読む(全81文字)
株式会社コレック(旧:株式会社エヌリンクス) 報酬UP
株式会社コレックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜833万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コレックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コレックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
営業売り上げがそのままインセンティブ形として見える
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の基準が日に日に高くなり還元する気がないように...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価されてインセンティブに反映されるのがよいと思いました。 逆にやる気がないと会社での形見はかなりせまいです。 チームワーク大事...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
営業職に関しては実力主義で評価される点。
契約を取れる人であればマネジメント能力がなくても昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
成果を出せる人はかなり稼ぐことができるため、夢がある仕事だと思います。営業力のある人は毎月安定してインセンティブをもらえていた印象があります。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年齢や在籍年数に関係なく、結果で評価してもらえる点。入社半年で主任、1年で課長になることも可能なため、早く昇進したい人や年功序列が嫌だと人に合...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低いです
300万円いかないです。
役職者は歩合で稼げというが、達成基準が厳しく、...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
スキルランクという制度があり、半年ごとに定められた目標を達成していると基本給が上がるシステムになっています。
営業職の場合は基本給+歩合で歩合...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
月の額面が高いところは非常に魅力的だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはなく、インセンティブ制になったがそれもコロナの影...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
営業会社なので、契約件数が多い程インセンティブがつくので
多く稼ぎたい人にはもってこいな環境だと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年収は決してめちゃくちゃ高い訳ではないが、この労働の楽さに対しては全然良いと思う。ある程度の結果さへ出していれば正直多少サボっていても何も言わ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収はある程度役職ごとに定められています。他の部署はあまり分かりませんが、主任、統括主任、課長、副部長、部長の順で昇格していきます。
評価制度...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
アルバイトでもしっかり評価してもらえると思います。まじめに働いていれば正社員にならないかと声をかけてもらえます。アルバイト上がりも多いのでチャ...続きを読む(全152文字)
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昇給、昇格の機会が年に2回あり、半年間の業績に応じて評価がされます。
どういう業績であれば、どれくらい評価があがるのかが明示されているので、あとこれくらい...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
インセンティブを多くもらえたので非常に満足。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績が悪い人はあまりボーナスが出ない。続きを読む(全70文字)
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評価が非常にシンプルです。営業成績が全てなので私情がはさまれません。ドライといえばドライですが。役職が上がるとマネジメント面やモラル面に重きが置かれます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
努力や成果が限りなく100%近く評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力がない人はあまり・・・続きを読む(全63文字)
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【良い点】
営業で件数をとればとるだけ、インセンティブもあがるし、役職もあがる。何件とればいくらになるのかの基準も決まっているので、わかりやすい。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
年二回の評価があり忖度なく実績評価、実力評価は好感をもってました。業績があがれば評価が受けられ、業績がおちれば昇給は厳しいです。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業なので数字が全てで、非常にシンプル。数字をあげてかつルールを遵守していれば評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字以...続きを読む(全100文字)
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営業未経験でもすぐに稼げるようになります。
人事査定が年に2回あり、昇給昇格の機会があります。
昇格すると、収入も大きくあがるケースが多いようです。
営業...続きを読む(全247文字)
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4か月に一回賞与がもらえた。成績の能力によるので私は1か月分~2か月分くらいもらえたし、回数も多いのは良かったけど、もう少し、月の給与をあげて賞与も下げて...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
学歴や職歴に関わらず結果のみで評価される点
【気になること・改善したほうがいい点】
見なし残業込みで給与は最低賃金程度。見なし残業を越えないよ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
実力主義なのでやればやる分だけインセンティブも増える
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどうなってるがわからないが、昔は一定のボー...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
評価制度がある。
部署や支店によるが、売れる人に対してはそこそこインセンティブで貰うことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
兎...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社員の雰囲気や風通しは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しはいいが、大多数の人間が緩い状況に満足してしまいこのままでは将来キ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
上下関係が良い意味であまりない。
下からもボトムアップしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の能力は正直低い。
やる気のある...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
やる気のある人間はトップ営業マンにすぐなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職になっても、仕事の内容は今までとそこまで変わるこ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住宅手当は2キロ圏内ならついてる。
有給も比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の売上状況によって休みにくくなったり...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
男性女性関係なく仕事をする人間として見てるため、働きやすさはある。
育休などもしっかり取れるため問題ない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
やる気のある人間が引っ張ってくれている状態。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の展開方法が毎度失敗しているため損失が続いてる。
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
NHKの営業なので全くスキルが身につきません。法律で定められたものを契約させるだけなのでもはや営...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
良い上司や同僚に囲まれた点
最も多かったのは,「仕事をしながら自分の実力を高めることができる」という回答でした。全体の4割を超える,42%の支...続きを読む(全654文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
NHKの営業が利益の9割の会社だが、ご存知の通り、NHKの営業自体がなくなってしまったため将来性...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
産休・育休や時短勤務など、上場会社として最低限の制度はある。
実力主義の会社であるため、性別関係なく管理職になることは可能。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
会社の規模を考えると高すぎず低すぎずといった印象を受けました。一般的な水準であると言えるのではないでしょうか。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
それなりに評価されていればあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅はあまりない。営業ならボーナスはそれなりにもらえるはずだがそ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社として評価制度をよくしようと毎年改善しているように見受けられる
。直属の上司と目標設定時にしっかりとすり合わせることができれば昇給幅は多く...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
給与自体は業界平均くらいの額になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の昇給がある形ですが、査定については細かく等級...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
営業部には様々なインセンティブ制度があり、給与額以上にインセンティブで稼げる環境です。大変なこともありますが、どうすれば評価されるのか、給与が...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価を取り入れていましたが、実際どのように評価されて給与が決定されているかは分かりにくかったです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
好きなことやって、達成したと言い張れば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要な仕事を任せて貰える一方でとにかく給与が低い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
同世代と同じ位にもらえていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などなく、福利厚生はあまり良くなかった。
年俸制のため、残...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
月収は求人に記載通りだと思います。
残業は一分単位で出ます。
評価シートの記入がありました。
賞与は6月と12月に2回ありました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年2回個人目標を立てて評価を行っております。
評価は5段階で自身、上長と相談しながら設定します。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の...続きを読む(全114文字)
会社名 | 株式会社コレック |
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フリガナ | コレック |
設立日 | 2010年3月 |
資本金 | 3億1073万5000円 |
従業員数 | 800人 ※正社員600名 |
売上高 | 28億68万3000円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 栗林 憲介 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁目32番4号 |
平均年齢 | 28.4歳 |
平均給与 | 424万円 |
電話番号 | 03-6825-5022 |
URL | https://www.correc.co.jp/ |
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