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ユニシアホールディングスのインターン情報（ES・体験記）

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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。: A. 逆求人サイトからスカウトが来たため参加を決めた。食品業界にもともと興味があったことに加え、身近なところでもお店を見かけるため、その企業の裏側はどうなっているのか知りたいという興味本位で参加した。この時点ではそこまで志望度は高くない。

公開日：2022年3月23日

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ユニシアホールディングスのみんなの就活速報

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ユニシアホールディングスの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.7

やりがい: 4.1

年収・評価: 3.5

スキルアップ: 5.0

福利厚生: 3.7

成長・将来性: 4.0

社員・管理職: 3.6

ワークライフ: 3.0

女性の働きやすさ: 3.7

入社後のギャップ: 3.7

退職理由: 2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ユニシアホールディングスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.2

スキルアップ: 3.2

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.3

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.8

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.8

おすすめ度: 3.2

ユニシアホールディングスの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
4年前
社員クラス
パート・アルバイト

【良い点】
年収は基本給に加えてインセンティブや賞与があり、結果を出せばしっかり反映される点が良いと感じました。評価制度も比較的明確で、数字や実績ベースで...続きを読む(全261文字)

回答者：

30代後半
男性
5年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
FC店で盗撮などの問題があったのでそれ以降は会社もガバナンス強化に努めていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアはエリア次...続きを読む(全121文字)

回答者：

年収？？万円
30代後半
男性
5年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
週休二日制を掲げているが配属の店舗（社員の数）によっては確保できない場合があるが、社風的に取らせようという姿勢がある、給料は残業がかなり制限さ...続きを読む(全237文字)

回答者：

30代後半
男性
5年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
週休二日制推奨しているところが評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の運動会などは休みを使って参加しなくていけないのでモチベ...続きを読む(全88文字)

回答者：

30代後半
男性
5年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
企業的には飲食にしてはホワイトだと思うがエリアによって環境が大きく変わると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を伝えてから半年...続きを読む(全108文字)

回答者：

30代後半
男性
5年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
運によるが社員やバイトの質が良いと楽しく仕事が出来る、どこでもだと思いますが
【気になること・改善したほうがいい点】
薄利多売なので客層が良く...続きを読む(全129文字)

回答者：

20代前半
男性
9年前
店長・店長候補
社員クラス
正社員

【良い点】
残業などもしっかり管理されているが、人によってはサービス残業してる方もいると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
けっきょくアルバイ...続きを読む(全190文字)

回答者：

【良い点】
人の良さと熱気に関しては、他の飲食企業にはない圧倒的な魅力があります。忙しい店舗でも、雰囲気悪くせずにお客様を楽しませようとするマインドを持っ...続きを読む(全381文字)

回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
1年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
課長クラス
正社員

【良い点】
良い点：評価基準が明確。数値（売上・利益）だけでなく、QSCや人財育成などのプロセスも評価対象。GM昇進後は役職手当により飲食業界内でも高水...続きを読む(全170文字)

回答者：

【良い点】
現場と一緒に店を盛り上げる楽しさが抜群。自...続きを読む(全61文字)

全ての社員口コミを見る（193件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ユニシアホールディングスの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

お客様に喜んでもらえる仕事。ただ、店舗勤務はそれなりに激務で...続きを読む(全66文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

串カツ以外にも韓国料理専門店を出...続きを読む(全38文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

成績の良い店舗は、ミラコスタに招待さ...続きを読む(全42文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

同業界の他社と比べると休みは取りやすい方である。また、有給は積極的に取ることが推奨されており、有給に関する社内アンケートの満足度も80パーセント以上と非常...続きを読む(全81文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

串カツの揚げ方に関してかなり厳しく教育されてお...続きを読む(全53文字)

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】結論、キャリアアップは実力があればできる。ただ、最初の2～３年間は店舗で働かなくてはいけないため、若いうちからバリバリキャリアを形成していくことは難しいのではと感じた。理由としては、店舗を経験せずに、良い企画や良いマーケティングはできないからだそう。完全に年功序列ではないとは言っていたものの、上記のような実態を踏まえると、制度上は年功序列ではなかったとしても、経験が豊富なベテランが活躍しやすい環境に違いはないため、実質的にはキャリアアップはほぼ年齢に相関してしるものと推察される。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】店舗で働くことに関して、お店を閉めて帰る時間は終電を超える時間になっている。ただ、徒歩圏内でない人に関しては、電車で帰れる時間に帰れるよう配属を考慮してくれるらしい。もちろん、徒歩圏内の人に関してはお店の閉め作業まで残ってやることになる。福利厚生は業界ではトップレベルであると社員さん（人事）がおっしゃっていた。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 最終落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】「串カツ」という領域に関しては間違いなく日本一。社員さんは、串カツを日本の食卓に当たり前に並ぶようにしていきたいとおっしゃっていた。また、強み・特長として、「家族連れで連れてこれる居酒屋」を強く推していた。たこやきなど子ども含め、体験型で楽しみながら食べれるものを提供している姿勢にもそれが表れている。私は選考で、他社との差別化をそこにもってきたところ、社員さんの表情にも納得感が表れていたため。