ラルフローレン合同会社のマーチャンダイザー・バイヤーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

外資になってから雇用が不安定で、毎年大きなリストラが行われるため。将来長く働くことに不安を感じた。
給与も不満。中途採用の社員は、同じ仕事でも倍くらい違...続きを読む(全154文字)

大手を除く日系企業のアパレルと比較すると、給料は多い点。
半期ごとに上長と面談をして、評価を5段階程度で確認する。内容としては業務内容とブランドを理解し...続きを読む(全162文字)

社風はいきあたりばったりで見切り発車で進んで頓挫することがしばしばある。
待遇は中途社員は好条件。外資特有の上級管理職ほどおいしいおもいをしている。利益...続きを読む(全154文字)

みなし残業制度です。部署ごと、個人ごとに時間は違います。
住宅補助なし、食事補助なし、出産育児休暇あり。時短勤務あり。営業は出張手当の名目でおこづかいが...続きを読む(全157文字)

出産、育児休暇制度があり、実際に制度を利用している人も複数いらっしゃいます。
また育児休暇明けの時短勤務制度もあります。。
管理職についている女性も多...続きを読む(全150文字)

管理職になるには業務スキルというよりも英語力が必要とされる。TOEICでのスコア獲得も求められるようです。
一部の部署はほとんどが管理職になっているよう...続きを読む(全150文字)

管理職や一部部署の社員には英会話教室に通う補助がでる。
業務のプロセスはアメリカの意向に沿ったもので、他社に行った場合、日本企業でマッチングする会社はな...続きを読む(全154文字)

米国本社の意向や社長の意向で全てがひるがえるため、社員のモチベーションはそれほど高くない。ただ、ブランドへの愛着を持っている社員が多いと思う。
勤続年数...続きを読む(全157文字)

流通業界自体に力がないためジリ貧。新しい流通チャネルの構築が必要。
ここ数年でアウトレットにも出店。通販の販路が今だに整わない。
基本的に米国本社の意...続きを読む(全158文字)

部署によって異なるが、内勤の部署は基本的に休みはしっかり取れて、有休も消化できている思います。
残業はみなし残業で支払われています。
出産後、時短勤務...続きを読む(全154文字)